Mik az adók bónuszokat alkalmazottai 2019-ben
Az egyes vállalatok vagy szervezetek számára a saját rendszerét odaítélése alapján általa végzett és az elhatárolás az ilyen kifizetések. Más szóval, a döntéseket a menedzsment, attól függően, hogy a pénzügyi helyzetet. Általánosságban elmondható, hogy az ösztönző rendszer lehet osztani többféle:
- Díj az aktuális munkavégzés;
- juttatások és a kiegészítő kifizetések, amely stimuláló;
- egyösszegű kifizetések elérésének konkrét eredmény.
Nézzük meg őket egy kicsit részletesebben. Fizetett biztosítási díjak jelenlegi foglalkoztatási arány, fizetett személyre szabott, azaz kapott egy alkalmazottja, és a kollektív - a csoport alkalmazottak. Ebben az esetben meg kell beszélni a támogatása a korai végrehajtása a terv vagy felett teljesít, de előfordulhat, hogy más lehetőségek.
Juttatások és kiegészítő fizetések ösztönzése karakter - itt, sőt, minden világos már a címből. képes lesz számíthat abban az esetben egy bizonyos eredmény, egy korábban definiált útmutatást a munkavállaló vagy a munkaerő kollektív díjat. E rendszer szerint a díjat szintjétől függ a munkavállalók szakmai készségek, az üzleti és az egyéni adottságok, attitűdök dolgozni, és így tovább.
Egyösszegű kifizetések, mint általában, periodikus jellegű. Hajlamosak figyelmét a munkavállalók vagy a munkaerő kollektív, elérték a magas árak egy bizonyos időszakban.
Továbbá, az ilyen utasítás is részesülhetnek jutalmat személyzet stabil, magas árak hosszú ideig.
Ha beszélünk közvetlen értékelési kritériumokat a díjat, így azok közvetlenül számos tényezőtől függ - fontos a termelés helyszínén, az automatizáltság foka a folyamatok, funkciók a termelési ciklus, és így tovább. A legtöbb esetben a magyar szervezetek ma végre ágazati rendszert odaítélésének alkalmazottak.
Kiderült, hogy az alapelv eljáró ma a magyar rendszerben bónuszok - közvetlen összefüggés a munka eredménye, és a mérete a fizetését. Más szóval, annál jobb a munka - annál nagyobb az esély, hogy megnyerje a díjat. Ahhoz, hogy ez a fajta fizetési tényleg ösztönző jellege, a rendszer legyen átlátható és a lehető legegyszerűbb.
A munkáltató a tervezési figyelembe veszi az összes árnyalatokat, amellyel valóban ez a folyamat optimális. Például meg tudja határozni olyan dolgok, mint az arány a jövedelem egy állandó alkalmazott, és egy változó, azaz a fizetés és bónusz kifizetéseket. Arra is lehetőség van a megtestesítője és a telepítés differenciált szintje díjat fontossága alapján egy adott szakma (vagy termőhely), munkavállalói képzettség, és így tovább. Más szóval, alapul sok pontot.
A munkavállaló, viszont világosan érthető legyen - jelzi a bónusz fogja eredményezni, hogy képes közvetlen hatást. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni a termelés szintje terhelést, hiszen ez a szám függ a kezelés, és nem a szokásos előadók. Ha a megközelítés a díjátadó lesz tisztességes, világos és egyértelmű, akkor valóban növeli a motivációt az egyes alkalmazottak és az egész csapat, amely végül az lesz, hogy törekedjen a magasabb foglalkoztatási mutatók.
Fizetett díjak vannak kitéve forrásadót általános alapon
A kivétel ebben az esetben csak a fizetés, amelyet általában a költségvetés. Ez a magyar vagy külföldi díjat, beleértve a nemzetközi, az oda kiemelkedő eredményeket jelenlétében olyan területeken, mint a média, az irodalom és a művészetek, a kultúra, az oktatás, a tudomány és a technológia.
Emlékeztetni kell arra, néhány pillanatig. Különösen a cél alapok nem veszik figyelembe, valamint a jövedelem, amelyet egy vállalkozás vagy szervezet. Ennek megfelelően nem lehet mentes a jövedelemadó alól. Némileg más a helyzet különleges célú alapok. Az adóhatóságnak, ez a meghatározás, ez úgy értendő, például pénzt a bónusz medence, amely elkülönített vállalkozások tulajdonosai vagy szervezetek számára további ösztönzést fizetés vagy ösztönző jellegét. Így az adó nekik lesz a megfelelő hozzáállás. Különösen a prémium, amely fizetett egy speciális alapok alapja, függetlenül attól, hogy biztosítja a kollektív (vagy foglalkoztatás) szerződés vagy sem, nem lehet figyelembe venni, ha alapjának meghatározására jövedelemadó.