Mi van, ha a főnök kiabál és megalázó hol tehet panaszt

Elég gyakran tagjai között a személyzet vannak különböző konfliktusok, köztük és kezelése nélkül. A szemében a legfőbb beosztottak néz zsarnok, folyamatosan megalázó és elnyomó dolgozók, és az utóbbi nem tud ő semmit, hogy engedélyezi és tiltakozni.

Próbálja meg megoldani a problémát

Ha a főnök rendszeresen megalázzon - ez még nem ok, hogy vizsgálja meg egy új munkát, és talál egy nagyon alkalmas a válság nem könnyű. Akkor jól érzi magát a munkahelyén, akár vezetése alatt vezető hamovatogo.

Emelje az egész csapat a harcot a főnök nincs értelme - ha a dolgozók a szervezet, így kényelmes, ha nem az összes, akkor egy csomó. Azt is nem hivatkozhat arra, hogy a fej hirtelen úgy dönt, hogy változtatni az Ön számára.

De a „sag” is lehetetlen. A fő cél -, hogy tartsa a nyugalmat és az önbecsülés, az önbecsülés nem kötődik a dicséret vagy a dobogó a kézikönyv.

A legfontosabb dolog -, hogy megpróbálja meggyőzni magát minden nap dolgozik jobb és jobb, és az összes szemben a munka eredményeiről - nem ésszerű. Akkor nem olyan közel, hogy a vádak és botrányok a részét a fejét.

Fontos tudni, hogy folyamatosan törik kiabálva férfi megmutatja saját gyengesége és megaláztatást mások - csak egy szánalmas próbálkozás, hogy növelje az önbecsülés.

Semmilyen esetben nem engedhetjük meg magunknak, hogy megreked a válasz - emelje fel a hangját, és vádakat. Head megalázzon azzal a céllal, hogy megijeszteni, ideges - így szórakoznak az önbecsülését. Akkor nem megy rajta alkalmanként, felelős kell szilárdan és nyugodtan. Ha nyugodjon meg, és azt mutatják, a bizalom - valószínűleg kritika és sértéseket megszűnik, mivel nem tesz semmi értelme.

De a frank durvaság tolerálni nem is éri meg, mert meg kell próbálni tenni a főnök a helyén van, vagy ahol nincs idő küldi rendszeresen megalázó kalandjával.

Meg kell magukat, és magabiztos, hogy emlékeztesse a főnök, hogy így kell viselkedni egy üzleti beszélgetés legalább civilizálatlan, és a hang egyáltalán nem felel meg az üzleti kommunikációs stílus a társaság által elfogadott.

Ne felejtsük el, hogy kérje a főnök, milyen konkrét kérdésekre nem sikerül, és kérjük, hogy azonosítsa a pontos időpont a határozat az ipari feladatokat. Ne baj, hogy rögzítse minden panasz írásban válaszolni minden elem a memorandum formájában.

Amint a vezető megérteni, hogy megpróbálja megalázni beosztottak az arcod mindig megfelelnek ellenállás, nitpicking és éles kifejezést stop.

Mi van, ha a főnök sértéseket

Eljárás rendszeres inzultusok a vezetés függ a célokat, amelyeket ennek elérésére törekszik.

Ha a cél az, hogy hagyja - vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség, egy nyilatkozatot a kényszerű elbocsátás. Nyilvánvaló, hogy a szakács nincs objektív oka az elbocsátás, hanem amiatt, hogy néhány szubjektív tényezők nem fognak együttműködni veled. Mivel viselkednek nyugodtan és nem zárkóznak provokáció és a pszichológiai nyomás.

Talán, ha a helyzet nem túl messzire ment, akkor van értelme beszélni a munkáltató, hogy megtudja, miért keresi megsérteni. Ha nincs válasz a főnök is veszélyeztetheti beszámoló munkaügyi ellenőrzés.

Ilyen esetekben felettesei, hammam fenyeget jelentős büntetések:

• hivatalnokok - 1000-5000 rubel;
• egyéni vállalkozók - 1000-5000 rubel;
• jogi személyek - 30,000-50,000 rubelt.

Általános szabály, hogy ha az ellenőr veszi az oldalán a felperes, a büntetés rendelt jogalanyok a maximális méretet.

A kérelemnek tartalmaznia kell leírni a helyzetet alapvetően jelzik munkaszerződés számot, hagyja meg elérhetőségeit.

Felelős visszaélés munkahelyi

Ha a fő viselkedésével faragatlan nem célja, hogy utasítsa el, és a túlélés akkor a csapat, hogy az ilyen viselkedés lehet értelmezni, mint a megcsúfolása a beosztottak.

Az ilyen cselekmények minősülnek sértés és tartalmától függően a szavak vezethet adminisztratív felelősséget, hogy lépjen fel egy finom 1-től 3 millió rubel.

Mi a teendő ebben az esetben? Az első lépés az, hogy megértsük, hogy nem tűri az ilyen hozzáállást. Ha nem ért egyet a fej, meg kell, hogy drasztikus intézkedéseket -, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy az ügyész a tény szándékos visszaélést.

A kérelemnek tartalmaznia kell a következő információkat:

• hely, idő és dátum a bűncselekmény ellen,
• tevékenységek vagy szavak ellen a vezető akkor,
• elérhetőségét.

Minden apró részletét is hagyható, mivel a regisztráció után lesz megkérdőjelezni dolgokat részletesen és minden egyes epizód.

Miután az alkalmazás felül, az ügyész köteles megtenni a döntést, hogy indul egy közigazgatási eljárásban vagy jelzi, miért és miért tagadta. Ez a döntés megtámadható a bíróság vagy a magasabb rendű ügyész.

Ha az ügy nyújtották be, az ügyész köteles megtenni minden intézkedést, hogy vizsgálja meg a bűncselekmény körülményei. Általában az ügyészség lekérdezi a jogosult kollégák tanúként, és a felek mindegyike külön-külön. A vizsgálat időtartamára legfeljebb 1 hónap napjától alkalmazandó.

Miután ellenőrizte a közigazgatási ügy anyagokat küldeni a bírósági eljárás amelyet el kell végezni, legkésőbb 2 hónap. Mivel a súlyos megterhelést a bíróságok, ezek a kifejezések nem mindig teljesül.

A Bíróság dönthet úgy, hogy hogyan hozza felelősséget a fejét, hogy utasítsa el a helyzet. Bármilyen döntést a bíróság lehet megtámadni 10 napon belül, miután megkapta a határozat másolatát.

Küzdelem főnökeik, kicsinyes zsarnok, nem tudta, hogyan kell viselkedni a beosztottak - ez nem csak haszontalan, de veszélyes is a karrier. De ha a főnök üvölt, arra törekszik, hogy megalázzák és sértés, lépéseket kell tennie.

Természetesen ez nem fogja a hatalmas és kegyetlen bugris bölcs és tapintatos vezetője, de segít egy kicsit, hogy megvédjék magukat az agresszor. Meg kell tennie ahhoz, hogy megalázzák és sértegetni az alárendelt nem öröm.

Hogyan kell viselkedni az interjú, amikor egy állásra?