Mi az időtartama a munkaidő az Mt.

Ma már veletek lesz érdekelt a munkaidő a Munka Törvénykönyve. Ez a funkció kritikus személyzet minden. Végtére is, ebben az esetben panaszt tehet a főnök, vagy egy kis pénzt, és teljesen legális. Amikor meghatározzák a munkaidő figyelembe kell venni a program végrehajtásáról (rendszer) előírt intézkedéseket a munkaszerződést. Tehát mi vár a mai munkavállalók egy cég Magyarországon?

meghatározás

Tehát az első dolog, amit meg kell érteni egy bizonyos ideig kérdéses. Mi a munkaidő? Az E kifejezés meghatározása fontos szerepet játszik összeállításakor munkarend.

Így munkaidő említett időszakok végre munkát dokumentum egy vagy más alkalmazottak, valamint más időszakokban, ami annak tulajdonítható, hogy a munka (például utazás). Azt lehet mondani, hogy a mi segodnyashy fogalom - egy szegmens, amelyben egy személy dolgozik (fog működni).

Jellemzően a menetrend fontos szerepet játszik a munkaidő. Attól függően, hogy a hely, hogy a szabványok felállítására a hivatali feladatok ellátásával a nap folyamán.

Hogyan kell figyelembe venni azt az időtartamot

Néhány csoda, hogy a munkáltatónak kell követnie időtartama munkahelyen töltött idő. A jelenlegi törvények szerint, minden fej a kötelező nyilvántartást vezet a kipufogó időszakban az egyes szolga. Ha nem ezt, akkor panaszt tehet. És akkor a munkáltatónak kell büntetni.

Általában azt elszámolni, időtartama alapján a munkanap. Ha veszel egy napot, vagy hiányzik a munka, akkor meg kell határozni valamilyen okból. Tehát nem hiszem, hogy a számviteli csak javára beosztottak.

típusú diagramok

Módok idő eltérő lehet. Ők vannak telepítve a munkaadó döntése nyomán. Mindegyiknek megvan a maga sajátosságai. Mi munkaformák lehet megkülönböztetni?

Először is, egy kicsit a változás a tervezettnél. Általában akkor alkalmazzák, amikor a termelés / vállalkozások működésében túl a „keret” a vajúdás időtartamát alkalmazottak naponta. Vagyis, ha az meghaladja a maximális időt. Ilyen körülmények között az egész nap van osztva 2-3 műszakban. Ott is lehet éjszakai időszakra.

Emellett van egy rugalmas ütemezés. Ez lehetővé teszi a munkavállalók, hogy ellenőrizzék a saját foglalkoztatást. Rögzített csak az a tény ledolgozott idő. Ez a fajta munka az úgynevezett „gördülő” ütemtervet. Sőt, meg kell dolgozni a meghatározott időszakban a munkaadók, hanem a feladatok ellátására a nap bármikor.

Egyes polgárok lehet, szemben egy olyan kifejezés, mint a hosszú munkaidő. TC Hungary biztosítja a kifejezés meghatározását. Arra utal, hogy az epizodikus bevonásával személyi állomány hatósági feladatokat. A leggyűlöltebb formája a munkaerő.

Alapvetően ez a fő módja végző feladat ellátásához. Azt is találkozhat olyan fogalmakat, mint a részmunkaidős és a részmunkaidőben. Azt is megvannak a saját jellegzetességei. De nem túl jelentős.

Felhívjuk figyelmét, - időben eltér majd az iskola, az egyszerű kiskorúak, akik nem tanulnak, valamint a felnőttek. Ez egy fontos pont, ami szintén regisztrált a Munka Törvénykönyve. Meg kell szentelnie. Kor után a munkavállaló gyakran nem veszik figyelembe!

A fő korlát a végrehajtási aránya a munkaköri leírások (függetlenül az üzemmód) egy hét alatt. Több, mint lehetséges, de csak bizonyos feltételek mellett. Tehát mennyit tud dolgozni egy adott esetben egy hét alatt?

A veszélyes iparágak kell dolgozni kevesebb. Összesen 36 óra hetente. Ugyanez a szám működhet minden kiskorú 16 éven aluli. Mozgássérültek is, hogy egy rövidebb munkahetet. Van, hogy készítsen egy összesen 35 órán keresztül. Ez még nem minden! Év alatti gyermekek 16 nem működik több mint 24 órát hetente.

Szintén figyelni, hogy az oktatás, mind a diákok nem a feladataik ellátásához több mint a fele a korábban megállapított szabályok. Azaz, abban az időszakban a 16-18 éves, a képzés nem tud dolgozni több mint 18 órán keresztül, akár shestnadtsatsiteliya - több mint 12.

Naponta (felnőtt)

Mi az átlagos napi munka szükségességét a polgárok? Meg kell először is figyelni, hogy a felnőtt dolgozók. Ezek közé tartozik a legjobban. Azt mondta, hogy a leggyakoribb forgatókönyv esetén műszakos munkát. Az időtartamok változása nem haladhatja meg a 8 órát. Ez vonatkozik minden állampolgár számára. Ebben az esetben meg kell dolgozni a hét 5 napján.

Az emberek alkalmazott veszélyes munkát is megvannak a maga korlátai. Ezek a változások a munkaidő lehet 8 óra (36-órás munka hét) és 360 perc (a munkahelyen 30 óra 7 napon át). Ugyanezek a szabályok alkalmazandók a személyzet végző veszélyes munkát.

Hogyan kell tiltani? Ezek munkaidő a nap meghatározott egészségügyi okokból. Ez a funkció kell figyelembe venni. Persze, akkor nem haladhatja meg a teljes meghatározott heti norma. Ellenkező esetben a munkáltató akkor panaszt.

kiskorúak

Most már figyelni, hogy a személyzet, aki még nincs 18 éves. Munka kiskorúak sok funkciója van. Munkaadók kellene a tanulmány ezt a kérdést a legnagyobb felelősség.

A munkanap kiskorúak függ az életkortól és az a tény, hogy a képzést. Ha a gyermek nem tanul, akkor egy nap (legfeljebb 16 éves), akkor joga van dolgozni 05:00 után tizenhat évvel - legfeljebb 7. De amikor a képzés kell dolgozni, maximum 2,5 és 3,5 óra volt. És semmi több.

Előestéjén ünnepnapokon és hétvégén

Shift munka (valamint minden egyéb) jellemzően csökken, mielőtt a hétvégén, vagy nyaralás alatt. Általában a megállapított norma azt levonják a 60 percet. Ez azt jelenti, hogy egy átlagos felnőtt állampolgár feladataik ellátásához nem 8, illetve 7 óra. Amikor dolgozni heti 6 nap, nem tud dolgozni több, mint 5 óra.

Hogyan kell kezelni a szervezetek kell futtatni folyamatosan? Ebben az esetben a munka ünnepnapokon és hétvégén vagy hivatalos fizetett dupla idő, szabadság át bármely más napon. A második lehetőség a leggyakrabban előforduló gyakorlatban. Ezért, ha már dolgozott minden ünnep, és nem kapnak kiegészítő támogatást, akkor igényt semmilyen pénzbeli kompenzáció (ez általában megadott összeg kétszeresét), vagy egy hétvégére, amikor akarja. Deny egyszerűen nincs jobb. Ezért olyan fontos, hogy nyilvántartást vezetnek a kipufogógáz-időszak minden egyes rabszolga.

éjszakai műszak

Így az átlagos hossza a munkanap átlagos szolga 8 óra. De mi van, ha el kell végezniük munkájukat kötelezettségvállalások az éjszaka folyamán? Ebben az esetben az elmozdulás csökken egy órát. Azaz, ha általában a munka 8 óra, akkor lehetséges, hogy 60 perc múlva elhagyja a munkáját. A kivétel az, amikor a személyzet bérelt kifejezetten dolgozni éjszakai műszakban.

Mi most úgy egy éjszaka? A Munka Törvénykönyve értelmében ez az intervallum 22:00-06:00. Kiderült a korlátozást törvény által létrehozott 08:00. Figyelem, nem mindenki tud dolgozni éjjel! Ki esik a tilalom?

Kisebb polgárok és a terhes nők semmilyen ürüggyel nem tud éjszaka dolgozni. A fogyatékos emberek is tilos az éjszakai munkát. Sem a 7 óra időpontjában, vagy 1 óra hosszat keverjük.

rész

Bizonyos esetekben alkalmazott dolgozik hosszabb, mint a beállított idő saját. Ez a munka az úgynevezett részmunkaidős állást. Ebben az esetben a munkaidő napi időtartama növekszik. Általános szabály, hogy saját belátása szerint alárendelt. Csak bizonyos korlátozásokkal.

A lényeg az, hogy része képes a maximális napi 4 óra. Tartózkodó ilyen aktus nem lehet több, mint 16 órát egy héten nem. Ez a fajta keresetek növekedése nem túl gyakori. Általában a munkáltató kényszeríti magát, hogy maradjon a végrehajtás további munkaköri feladatai.

túlóra

Ez a változat az úgynevezett túlórát. Ő is megvannak a maga korlátai. Normális esetben a túlóra maradt csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a szolga. Ellenkező esetben, ha nem hagyja el a polgárok kénytelenek elvégezni a munkát feladatokat. By the way, és a részmunkaidős és a túlóra rögzítik össze veszik az idő, hogy legyen minden szolga. Attól függően, hogy a mutatók fogják kiszámítani a bérét.

Milyen korlátozások vannak ebben az esetben? A munkaidő a TC keretében Magyarország hosszabbítás végül kell növelni 4 óra. Érdemes megvizsgálni, hogy nem tud dolgozni egy hasonló formában több mint 2 nap egymás után.

Túlóra - az, hogy a munkáltatók szeretik. Sokan úgy vélik, hogy ezen a módon lehet hagyni azzal a további munka tetszőleges számú alkalommal. De még itt, a törvény biztosította a maga sajátosságai. Akár rugalmas ütemezés, vagy sem. De egy év alatt nem kell a munkáltató által kezdeményezett feladatokat látnak el a munkahelyen, több mint 120 óra. Az átlag 30 nap, ha figyelembe vesszük, hogy a nap növekszik 4:00 túlmunka.

Korlátozások az alkalmazottak

Ne feledje, nem minden munkáltató tudja elhagyni a saját kezdeményezésére a munka tovább. A lényeg az, hogy a kiskorúak ne legyen semmilyen ürüggyel, hogy elhagyja a túlórát. Vagy szülői engedély vagy hozzájárulás a személyes szolga. Ez törvénytelen. Szintén a korlátozások esik teherbe.

következtetés

Most már világos, hogy mi az az időtartam a munkanap az órát tesz egy adott ügyben. Van olyan dolog, hogy ingyen ütemtervet. Általában ez azt jelenti, a szabad munkaerő beosztottak. Ők kapnak munkát egy meghatározott időszakra. És meg kell alakítani a nap úgy, hogy ebben az időpontban ez történt. Ez nem túl gyakran fordul elő, mert általában a munka szabadúszó.

Mint látható, ez nem olyan nehéz megérteni, mint amilyennek látszik. Mennyi az idő az átlag? Óra törvény által létrehozott, számos tényezőtől függ. De általában, mint már említettük, 08:00.

A gyakorlatban ezek a normák sérülnek. A munkaadók és a munkavállalók. Egyes esetekben még a kisebb keretek folyamatosan nonacademic munkaidő 10-12 órát, hogy egy tisztességes fizetést a munkájukért. Ne félj, hogy a panaszok a munkáltató, ha a munkavállalói jogok sérülnek. Ha biztos abban, hogy a számla a fordított idő végrehajtása munkahelyi feladatok, nem, vagy végzik az „Adjust” nyereséges főnökeik, kérjük, legyen bizonyíték ténylegesen eltöltött idő alatt. A munkaidő a Munka Magyarországon be kell tartani anélkül, hogy nem!