Mi az a nyaralás kifizetések és azok oda az alkalmazottak

Lehetőség mindegyik alkalmazott állampolgár pihenni bizonyos ideig minden évben nélkül bevételkiesésre rögzített Art. 122 TC RF. Más típusú temperáló mellett az alap- és kiegészítő (saját költségén. Leállást kapcsolatban a vállalkozás, képzés, stb) nem tartoznak vagy részben kompenzált szerint a belső munkaügyi normák.

Milyen szempontok szerint kell kiszámítani nyaralás?

Mert míg nyaralás fizetést a munkavállaló nem kerül felszámításra, a funkció üdülési hozzájárulás - annak biztosítása érdekében, a pénzügyi igényeit végrehajtása során a törvényes joga van a pihenésre. Nyaralni számítás által érintett 2 tényező:

Ezek a számok, amelyek egymáshoz, és hogy a put összeget nyaralás kifizetéseket.

Annak megállapítására, az átlagos napi bér veszik figyelembe sem:

Számítása nyaralás időhöz kevesebb mint 12 hónap

Mint már említettük, a meghatározó „ára a nap” figyelembe veszi az elszámolási időszak 12 hónap.

És mi van, ha a munkavállaló csak nemrég kezdett el dolgozni? A 7. igénypont szerinti kormányrendelet száma 922, kell összpontosítania a felszámított összeg munkanapjának hónappal a számítás átlagkereset, amelyre a számítás elvégzése. Vagyis a átlagkereset kiszámításánál szabadság által meghatározott jelenlegi fizetése.

Ha a fizetés a hónap, amelyben a munkavállaló nyaralni, még nem ért, vagy nem a ténylegesen ledolgozott napok alapján, amely a számítások, az átlagos napi bér alapján számítják ki az aktuális díjszabás vagy meghatározott munkaszerződéssel fizetést.

Annak megállapítására, a szolgálati idő. megvalósításához szükséges, a jogot, hogy a fizetett szabadság, nem kell figyelembe venni:

• ápolása miatti szabadság alatti gyermekek 3 éves korig;
• a távollét a munkából tényleges ok nélkül;
• nyaralás a saját költségén, ha a teljes időtartama legfeljebb 14 nap 12 hónap.

Minden, ami a szabadság kifizetések