Mi árul, és hogyan számítják
Minden hivatalosan foglalkoztatott személy tudja, hogy egy ilyen ünnep. Ez egy határozott pénzösszeg kerül kifizetésre, hogy a munkavállalók a gazdálkodó abban az időszakban, amelyben hiányoznak a munkahelyről miatt pihenésre. És a legtöbb ember érdekli, hogyan és milyen alapon Szabadságpénz vonni.
fajták kifizetés
Mielőtt ásni a kérdést, hogy milyen értékesítő, meg kell fizetni egy kis figyelmet a „besorolása” a pihenés. Végtére is, az emberek mennek nem csak az éves alap szabadságra. Ezen kívül meg lehet díszített extra pihenés, anyasági (mivel a szülés és a terhesség), valamint a kapcsolódó átmeneti fogyatékosság.
Hogyan számítják ki?
Szóval, mi van eladás - ez egyértelmű. Most néhány szót arról, hogyan számoljuk ki.
Minden ember tudja önállóan kiszámítja a fizetendő összeget neki legális munka. Meg kell adnia minden illetményének kapott az elmúlt évben. Akkor ossza száma a ledolgozott napok számával, de az ünnepnapok kivételével. A végső eredmény összege helyzetének munkaórát az ő törvényes ünnep.
Meg kell eredményezhet egyértelmű példa, és ez segít számológép kiszámításához holiday pay. Mondjuk, az év egy ember fizettek 440.000 rubelt. Ugyanakkor, dolgozott 320 napot. Itt van, mi történik: 440 000/320 = 1 375. A végső szám kell szorozni 28 - egy férfi pihenés napja, amely idő alatt ő lesz jelen a munkahelyen. Kiderült, hogy ebben az időszakban meg kell fizetni 38 500 rubelt.
biztosítása kikapcsolódás
Az emberek érdeklődnek a kérdés az első alkalom, hogy egy ilyen ünnep, szeretnék is tudni, hogy mikor van joga, hogy menjen egy jól megérdemelt, és a fizetett szabadság. Általában - 6 hónap. De ha valaki azt akarja, hogy a jobb elhagyni hat hónappal később, akkor osztják csak 14 nap.
Néha azonban az alkalmazottak menjen egy hosszú hétvége a múltban, dolgozott néhány hónappal a cég. De ez csak akkor lehetséges, miután a készítmény egy írásbeli kérelmet és jóváhagyásra a munkáltató.
By the way, a főnökök gyakran ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállalók közös nyaralás két részre - 14 napig a különböző évszakokban. Így a cég fogja megmenteni az emberi erőforrásokat.
Mi kell figyelembe venni a számítás?
Ezért, figyelembe véve a havi és egyszeri bónuszt a hivatali feladatok ellátásával és különleges eredményeket a munka, bónuszokat Fejlesztési javaslatokat és a kezdeményezés, a juttatásokat a túlóra, kompenzáció év szolgálati idővel, és így tovább. D.
Azonban, a nyugdíj- és az adófizetés számvitel nem veszi figyelembe, valamint helyreállítását írják le fejenként fizetést. Pénzt adott személy a jóléti, nem számítanak.
Több egymást követő ünnepek
Ez hogy lehetséges? Az is. Vannak esetek, amikor az emberek egyszerűen nem volt ideje, hogy kihasználják a jogi nyaralás egy vagy más okból. Ilyen esetekben a jogi 28 nap nem éget le, hanem egyszerűen át a következő évre. És hozzáadjuk a többi szabadságra. Kiderült, nagyon szép szám - 56 nap pihenés. Voltak nagyon ritka esetben, egy alkalmazott végezte egy sorban (humán erőforrás megtakarítás).
De kifizetések kiszámítása ugyanazon képlet. Annak ellenére, hogy gyakorolják a másik lehetőség az bonyolultabb. Egyes esetekben az átlagos napi bér kiszámítani, hogy a teljes összeg fizetendő személy által az elszámolási időszak 12 hónapig. Ezután az eredmény ismét osztva 29,3. Ez az átlagos havi naptári napok száma minden évben.
Most már lehet számítani az üdülési hozzájárulás kalkulátor segítségével. Tegyük fel, hogy egy személy keres egy év alatt 540 000 p. Találjuk a következő 540 000/12 hónapok / 29.3 nap = 1535 p. Ha megszorozzuk a végső szám szerint 28 nap pihenés, levelek mennyisége 42 980 p.
Abban az esetben, így irodai
Meg kell jegyezni, hogy a TC Magyarország nem jelzi, bármilyen sorrendben, amely szerint határozza meg a számát felhalmozott nap, hogy utasítsa el a személy pihenni. Ezért szükséges, hogy alkalmazni kell a rendelet a szabályok további, rendszeres szünetek. De általában, a férfiak teljes kártérítést, ha töltött kevesebb, mint 11 hónap, amely után az emberek általában megy nyaralni.
Példa azonban nem lesz felesleges. Tegyük tűz alkalmazott dolgozott a cégnél 7 hónapig. Ebben az esetben a 28 napos pihenés szorozva 7. Miután ez osztva 12 hónap. És ez az, ami történik: (28 x 7) / 12 = 16,3. A végeredmény - a napok számát, hogy az a személy, kompenzálja a pénzt.
Ha elbocsátás nem saját akaratukból
Ezen túlmenően, az a személy, ki a végkielégítést, amelynek összege megegyezik a havi fizetését. Meg lehet fordítani az elkövetkező három hónapban, ha a rövidített munkás problémákkal szembesülnek a foglalkoztatást.
adólevonás
De most minden könnyebb lett. Fizetési személyi jövedelemadó értékesítése „elviselni”, amíg a végén a hónapban. Meg van írva a 222. cikk adótörvény. De nem elbocsátás esetén. Ha egy személy kapott kompenzációt kihasználatlan szabadságot, akkor meg kell fizetnie a személyi jövedelemadó nem később, mint a nap, hogy a következő távozása irodában.
By the way, mi a helyzet a határidőt, amelyen belül az üdülési kell fordítani az alkalmazott? Minden is elég szigorúak. A 136. cikkel összhangban az Mt. a munkáltató köteles díjat számít a munkavállaló előtt három napig, hogy az elején a törvényes ünnep.
