Mi a vezetés, aki a vezető, mint válnak

A modern lexikon személy képviselője az üzleti világ, a vezetés úgy definiáljuk, mint „a képesség, hogy inspirálja és felébreszti a vágyat, hogy működik.” A jogos kérdés: „Ki?” - Persze, ugyanaz a személyzet. De ahhoz, hogy megértsük a valódi jelentését a vezetés, meg kell mélyebbre a lényege a szót.

Egy pont, hogy jött létre, miután a hosszú távú kutatási pszichológusok, megmutatták, hogy az embercsoport dobott egy lakatlan szigetre, hogy harcolni vadállatok, csak a játéktéren maga állapítja meg, és kiválaszt egy vezető, amely mindegyik fog engedelmeskedni, tiszteletben fenntartja és végzi feladatait. És a vezetője a választás nem függ a szintű intelligencia és a kor a csapat tagjai.

Annak érdekében, hogy egy vezető, egy egyszerű vágy, hogy nem lesz elég: az emberek, akik hangot egy ilyen vágy, ezen felül ezek számos olyan tulajdonsággal bírnak, amelyek csak igazi vezér. Ellenkező esetben az a személy, sikertelen lesz, mert nehéz, hogy a vezető. Az üzleti gyakorlatban vizsgálat után az idő és a történelem azt mutatja, hogy a vezető lehet senkit. De még itt egy egyszerű vágy, hogy eggyé nem volt elég, mert még szükség, hogy hajlandó tanulni és fejleszteni a képességét, hogy segítsen az élen. Ez a vágy kell alapulnia egy erős vágy, hogy sikerül, és valódi éhség.

A vezető - egy férfi, aki épített magának, azaz a self-szobalány (üzleti élet, Angol -. self-made). Mivel a vezető sehol sem tanítják -, hogy vezetővé váljon, nem szükséges, hogy befejezze az intézmények vagy képzések. A vezetők csak olyan, ha megvan a vágy, hogy valaki észrevette arra ösztönzi, lehetőséget ad, hogy az önmegvalósítás tehát akkor képes lesz arra, hogy a bennük rejlő lehetőségek.

Annak érdekében, hogy jobban megértse a funkciók egy vezető, az alábbiakban adunk néhány jegyzetek, ami egyszerűen be kell fejezni minden olyan személy, aki azt akarja, hogy vezetővé váljon.

- Senki sem tökéletes, és senki sem tökéletes!

Mégis, a vezetők születnek, ez a tény egyszerűen tagadhatatlan. Minden ember, annak ellenére, hogy születtek, azok alapjául önfejlesztés - az agyat. Még ha nem született vezetők, mindannyiunknak megvan a lehetősége, hogy legyen egy, hogy csak meg kell, hogy dolgozzon az egyes saját érzéseit és jellemvonások a vezető, mert jelen van minden emberi lény, kivéve a nagyon kis százalékban. Ahhoz, hogy fejleszteni ezeket a tulajdonságokat magadban, a személy kell elemezni minden vezető, amelynek nem közömbös, akivel tartja a példaképe a hatékonyság és a siker. És minden tettei és döntései utánozni, hanem meg kell felülmúlni bölcsen.

Kereskedelmi tulajdonságokkal rendelkezik egy vezető:

- Lelkesedés.
Elfogadom, még egy egyszerű lelkesedéssel lehet elérni soha nem látott magasságokba. Ez az első alapvető jellemzője a fejlesztési vezetői képességek egy személy. Annak érdekében, hogy a lelkesedést önmagában, azt először meg kell találni a dolgot, vagy terület, ahonnan a személy kap izgatott, amelyben az adott személy szeretne elérni példátlan sikert aratott. Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban, a fejlesztési lelkesedés van szüksége a kitartás. Sok példát, amikor egy férfi tüzet a szemében, és a lélek kezd számít, mert készítették nagy elvárások, de az első rossz tapasztalatok gyorsan és nem volt hajlandó habozás nélkül. Ez a személy nem lehet a vezető, mert az ő lelkesedése a hamis, nem eredeti. Ez a lelkesedés, ami jellemző a valódi vezető - nyugodt és jellegtelen, mert ez az érzés is jelen van, és ez nem büszkélkedhet. Egyszerű szlogenek, hogy lokalizálják és azonosítja a szenvedély: „meg tudom csinálni meg tudom csinálni!” Csak ebben az esetben, egy személy is elérjék céljaikat.

Ha valaki úgy érzi, hogy az a munka, amit már könnyű neki, megpróbál mindent megtenni, hogy ezt a munkát szerzett neki egy másik karaktert, és a fejlett érdeke. Aztán lesz érdekelt, és csak ebben az esetben képes lesz sikereket elérni ezen a területen, és vált a vezető ezen a téren, akkor lehet, hogy oltja az éhség az ő vezetésével. És ha nem, akkor - egy ember nagy ambíciói, és ő képes sok.

- A bátorság és a bátorság.
Bárki, aki megpróbálja, hogy vezetővé váljon kell bátor a test és a lélek. Csak ekkor lesz képes legyőzni a felmerült akadályok az útjában. A bátorság és bátorság van szükség, olyan helyzetekben, amikor egy személy kell, hogy „tegyenek”, azaz megragad valamit, amit törekszik. Minden probléma fordul elő, hogy a sikerhez vezető út és a jó közérzet, a valódi vezető kell győznie bátran, jellegzetes csak igazán ambiciózus ember. Hiteles vezető minden problémára vonatkozik mind a következő tesztet, amellyel képes lesz keresni a győztes pontokat. És jön a döntést, hogy az új csata, amelyből szükségszerűen fog nyerni.

Bátorság vezető nyilvánul nemcsak problémák leküzdése, hanem legyőzni önmagát, azaz ellentétes elveit és tanait. Ez azt jelenti, hogy egy erős karakter, mindig csinálni, amit ígért, azt mondta. Ez azt jelenti, hogy a személy-vezér megy végig a falakon és a vizsgálati csak a győztes, függetlenül attól, hogy mi van karakter, üzleti vagy személyes.

- Faith.
Fontos követelmény a vezetője minden korban és régió volt hite. Mert ha nem hisz magának egy vezető, aki követelheti azt a körülötte. A mai világban, lehetetlen, hogy 100% -ban biztos, hogy mit csinálnak, hogy az a személy, akivel beszél, akkor nem sikerül, holnap buta, rövidlátó döntéseket és intézkedéseket. A legjobb megoldás ebben az esetben -, hogy ellenőrizze a hitet. Ha a beszélgetőpartner bízik a saját szavaival, és felelősek lehetnek a szavak és a tettek, akkor termékeny munkát velük.

Nagyobb a kereslet, mint a követelmény, a hit, az üzleti vagy a siker, a követelmény a vezető - a hit magadban, az erő és a képességeit. Csak egy ilyen ember képes áttörni a falat, és néhány pólus át. De a legfontosabb követelmény, amely megfelel az üzleti világban - önbizalom és a képesség, hogy hiszel magadban az emberek körülötte - csak ebben az esetben, a siker garantált. Magabiztos vezetője nem ró az ő ötlete a beosztottak, de ők (slave) mindig biztosított a jogosság az ő gondolatait és döntéseit. Bátor és erős vezető mindig kész és nyitott az új fórumon, és megközelíti az új megoldás. Mivel használja őket útközben, tud különbséget tenni az üzleti életben.

A vezető soha nem beszél a transzcendentális terveket, amelyek nem érte el, mert ez csak idő kérdése, és ezeket a célokat tartják az ő szekrényben. Soha nem, hogy mi nem vagy teljesen biztos. Mindig nézi a dolgokat reálisan, a józan szempontból.

- Integráció.
Leader - A férfi a szavam. Mindig tartja adatokat ígér soha nem az emberek, és mindig pontos. Ő mindig finom és pontos kijelentéseket tett, függetlenül attól, akit mondja, hogy rabszolga vagy a partnerek, vagy egyszerűen csak a családját. Ennek az az oka, hogy a vezetők mindig megtartják ígéreteiket, jó munkát a fejéből, mert nem fogadja el a döntést, és nem adja ígéretek meggondolatlanul, mindig figyelembe, és mérjük a „profik” és a „hátránya”, mielőtt megszólalt. Mindig döntéseiket alapján képességeit.

- Hűség.
Ez mindig fontos, ha foglalkozó partnerekkel, mert e nélkül nem tudja a jó teljesítmény eléréséhez.
Hűség is fontos, amikor más emberek köre. Mert nem lehet a vezető, hogy nevetségessé valaki, mondván, az ő hiányosságait nyílt, mindenki előtt. Mivel ezen a módon fog rázza a hírnevét nevetségessé szemében kollégái. De ugyanakkor minden hűségét nem jelenti azt, lágyság - vezető soha megbocsátani a hibákat, akkor lehet, hogy egy pontot személyes módon, azaz a kettesben, de ez a megfigyelés költséges lenne jogsértő. Egy igazi vezér soha covets sikere a versenytársak, mert - féltékenység és irigység, mint tudjuk, csak velejárója gerinctelen emberek. Egy másik része a hűség - a felelősségérzet a jóléti beosztottak. A vezető soha nem hagyja el a beosztottja bajban, mert tudja, hogy az értéke a szakértő. És ez így nem a kapzsiság, hanem egyszerűen azért, mert a benne rejlő emberi értékek.

- Érdekeit.
Nehéz leírni a szó jelentését „barát” dióhéjban. Még a nagy szótárak nem lehet leírni röviden a szót. De minden nehézség ellenére, az érzés jellemző a vezető. Mert ő egy magabiztos ember, és nem fél senkitől, így van ez minden barátságos, még a versenytársak, ami természetesen sok.

A vezető a benne rejlő kölcsönös tisztelet minden ember számára, függetlenül azok vallási, faji vagy az életkor. Bár ez a helyzet, hogy nem használja a szót barát a teljes értelmében, de ez azt jelenti, tisztelet és megértés.

- Humor rejlő vezetője.
A vezető nem lehet a lélek a cég. De az ő jelenléte mindig észrevehető, legyen az egy céges party, vagy egy egyszerű ülésen a barátokkal. Mindig beszél a helyzetet, és nem azt, nem túl sok, akkor is, ha iszik egy kis alkoholt. Humor és vezetője a replika mindig szellemes, és sok esetben azok motiválja az embert.

Ebben a tanulmányban a hat funkciók, amelyek egyedi mutatókat a vezető leírták. Egy ember, aki próbál eggyé válik, meg kell gondolni róluk, gondolj rájuk, hogy jöjjön egy optimális megoldás. Minden jellemvonások, a fent leírt módon vizsgálta meg az erős ember, és ez a megjegyzés nem vitatható, a hatáskörét, amely gyanú felett. Sok sikert kívánunk.