Mi a teendő, ha nem utasítsa

Tegyük fel, hogy az életben nem volt a helyzet: úgy döntött, hogy kilép a munkát az ő személyes kérésére, például, akkor már felajánlott egy új munkát kedvezőbb feltételekkel, írt egy nyilatkozatot a lemondását saját. és a munkáltató nem utasítsa el Önnek, és nem akarja aláírni a kérelmet, függetlenül attól, hogy törvényes és mi a teendő, ha nem tűz?

Hová menjünk, ha nem utasítsa

Először meg kell fellebbezni az Mt., nevezetesen a 80. cikk, amely utal az elbocsátás munkavállaló saját kérésére. Ha azt szeretnénk, hogy hagyja magát, meg kell, hogy megakadályozzák a feje is írásban két héttel a várható befejezésének időpontjában. Az eredmény az, hogy miután két hét alatt, akkor már nem működnek, nem jön ki. Az utolsó napon a menedzser kell adni a szakmai könyvet. valamint a végső kifizetést. Egyes vezetők nem utasítsa alkalmazottja a saját, azonban ezek az intézkedések az illegális. Egy alkalmazás, amely Ön által írt - nem kér engedélyt, hogy hagyja meg, hogy ez egy korai figyelmeztető, hogy a vezető volt lehetősége a két hét múlva, hogy vegye fel a csere.

Mi a teendő, ha nem lőttek?

Tegyük fel, hogy a jelentkezését elfogadták. Az utolsó napon a munka jössz kiszámítására, valamint vegye fel a munka eredménye. de elutasítja a dokumentumok és a pénz tartozott az Ön számára. Ebben az esetben van 2 fajta megoldás:

- Munkaügyi ellenőrzés;
- Bíróság.

Az első lépés az, hogy írjon egy nyilatkozatot, amely fog irányulni, hogy a munkaügyi ellenőrzés. A hónap során figyelembe kell venni, miután ez a vizsgálat bocsát szabályozás, amely megszünteti a megsértése. Ebben az esetben, ha a fej nem utasítják el saját kérésére, akkor már csak 2 kimenet lehetőség: vagy, hogy az önkéntes munka eredménye, vagy kap ítéltek egy finom vagy teljes kizárás. Sok esetben, ha a munkáltató nem utasítsa az alkalmazottja, az utóbbi ahhoz, hogy veszélyeztesse az ellenőrzés, és nem éri el a kérelmet. Is, akkor joga nyújthatják be kérelmüket a bírósághoz. alapján, hogy meg vannak fosztva attól a lehetőségtől, hogy a munka, mert e nélkül a munkafüzetet, akkor nem ad ki munkaszerződést az új vezető. Továbbá, ha a munkáltató nem utasítsa van, akkor a jogot, hogy nem csak a kereslet visszatérítést a foglalkoztatási rekord, hanem behajtására kártérítést a késedelmes dokumentumok.

Szóval, mi a teendő, ha nem utasítsa el a munkáltató. Először ne feledjük, hogy a törvény az Ön oldalán, senki nincs joga megtagadni akkor megszünteti a munkaszerződést, amely esetben meg kell oldania azt a tényt, alkalmazása bármely fenti módszerek dolgozni újabb 2 hét, és a lejárati ebben az időszakban, igényelnek kiszámítása és a dokumentációt.