Mi a teendő, ha nem feküdt le a saját - a munkáltató nem utasítsa

A gyakorlatban azonban lehetnek olyan helyzetek, amikor a munkáltató nem hajlandó aláírni a dokumentumot, kifejtve tetteikért szubjektív okokból, függetlenül attól, hogy a távollétében helyettesítő, illetve a szállítási negyedéves jelentés. Előfordul, hogy a késedelem oka a követelmény lehet a helyi jellegű, amely előírja, aláírás lapadagoló munkaközösségvezetők. Mi lesz, ha nem tűz a saját?

munkás akció

Fellépni az ilyen helyzetekben, alkalmazottja a társaságnak kell lennie jogszabályok szerint, nevezetesen:

• levelet nyilatkozatot, hogy a rendező a cég azzal a kéréssel, hogy megszünteti a munkaszerződés maguktól;
• megbizonyosodik a vétel a dokumentum a szervezet részlege a személyzet;
• továbbra is a feladataik ellátásához két héten belül;
• dokumentumokat szerezni, és kiszámítja az összes elhatárolások utolsó napján a munka.

Annak szükségességét, hogy írásbeli megerősítést

A legfontosabb dolog az, hogy egy visszaigazolást a kérelem benyújtásának. Meg kell írásban és regisztrált a minisztérium a személyzet. Abban az esetben, ha nem nyújt hiteles másolatát a munkavállaló küldhet dokumentumot postán ajánlott levél értesítsék, és a listát. Ebben az esetben fontos, hogy kiszámítja az idő, mert a 14 napos várakozási jön kézhezvételét követően a kérelmet a munkáltató által. Ezen időszak után a munkavállalónak joga van, hogy ne menjen a munka, de a feje alá kell írnia a sorrendben elbocsátás, a kompenzáció nem használt nyaralás nap ledolgozott idő. Bármilyen megsértése kapcsolatos késlelteti a kibocsátás a munka könyv, figyelembe kell venni a munkaerő jutalékot, és ha szükséges, a bíróság felhívja a közigazgatási felelőssége szabálysértőket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

Ha egy alkalmazott elhagyja a munkaállomás előtt befejezésének időpontjában a munkaszerződés, a munkáltató jogosult utasítsa őt hiányzások, ami tükröződni fog a sorrendben. Ezért szigorú betartása szempontjából a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által a 80. cikk alapján a TC Magyarország törvényes lépéseket.

Lehetséges kivételek a szabály alól

A törvény előírja kivételes esetekben, amikor megszűnése következik be előbb, mint két hét. Például, ha a próbaidő alatt, a munkavállaló döntését, hogy utasítsa el, akkor nem köteles megmagyarázni a visszavonás indokát, valamint a jogot, hogy a kereslet megszüntetése a munkaszerződés három napon belül. Korai megszüntetése nem lehetséges, és ha objektív okok, amelyek a következők:

• A nyugdíjkorhatár;
• beiratkozási főiskolai vagy szakiskolai;
• létezését megsértése a munkajog, az ország által azonosított bíróság vagy ügyészség;
• megállapodás létezését a munkáltatóval.

Ha a munkavállaló szabadságon van

Ha a munkavállaló szabadságon van, hogy ez egy rendes éves vagy a szülési szabadság, a munkáltató nem utasíthatja el egy alkalmazott. De működik állampolgár jogosult, hogy írjon egy nyilatkozatot megszűnése a munkaszerződés és után két hét alatt megszünteti a munkát, megjelennek-e a dokumentumokat.

Vannak néhány jellemzője az elbocsátás, a 80. cikkel összhangban az LC RF. Azok kapcsolódnak a munkavállaló, aki nem ragaszkodik a munkaviszony megszűnése szerződés 2 hét után. Ha a felmondás a munkaviszony nem történik meg, akkor a szerződés továbbra is érvényben van, és az elbocsátás a cég újra kell küldenie írásos kérelmet, és teljesítik az előírt határidőn jogszabályok.

Milyen fontos tudni, hogy a munkaügyi jogszabályok

A törvény ismeretének hiánya nem mentség - posztulátum mindenki tudja. Jogi ismeretek segít megoldani kapcsolatos kérdések a foglalkoztatás, konfliktusok nélkül és a késések. Ismerete TC 84. cikkének Magyarország lehetővé teszi a munkaadók és munkavállalók felhívni a figyelmet, hogy „az általános politika a munkaviszony megszüntetésére szerződést.”

szakmai segítséget lehet szükség szituációban. De, hogy nem fordul elő, meg kell cselekedni következetesen és jogszerűen, összhangban a magyar törvények.