Mi a teendő, ha lőtt alatt

Elbocsátás alatt

Minden állampolgár, aki igénybe veszi a munkahelyen munkaszerződés alapján vagy a szerződés szerint, meg kell emlékezni, hogy vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt alatt. Az okok a elbocsátás a borító több TK cikkeket.

Okai elbocsátás kérésére a munkáltató - azokat a helyzeteket, amelyek gyakran vizsgálja a Munka Ellenőrzés, a bizottság a munkaügyi viták és bíróságok előtt.

Nézzük meg néhány esetben.

Tehát, ez helyes, hogy akkor szünteti meg a munkaviszonyt a cikk, ha:

1. Ön gyermeket vár, és nem futott feladataik vagy sérti a munkafegyelem, egyszer vagy rendszeresen?

Nem, az Mt. leírja a különleges helyzet az ilyen munkavállalók 261. cikk.

Zsenya terhes lehet tüzelt csak a társaság megszűnése vagy átszervezik.

Még egy ilyen helyzetben, amikor lépett határozott idejű szerződéssel és annak érvényességi idő véget ér, akkor nem kell tárgyalni, és kiterjesztették a betegszabadság és szülési szabadság majd.

1. A gyermek nem rendelkezik három éves, és a nyaralás, hogy törődik vele?

Ez megszüntetni a munkaviszonyt csak felszámolás esetén a szervezet vagy egy különösen „súlyos” bűncselekmények.

1. Nyilvántartásunkban az a tény, hogy az elkésett a munkából?

Igen, jogilag kirúgni a 81. cikk 5. bekezdése azonban a vezető a szervezet szükséges betartani a következő szabályt: az első a jogsértés kezdetben bejelentett fegyelmi kifejezett írásos észrevétel vagy megrovás formájában, azaz a kiadvány a sorrendben, majd az ismerős vele.

Csak miután a fegyelmi lesz képes a tüzet. Más szóval, az első alkalommal figyelmeztetett később, amikor ismételt megsértése elutasította.

Ez sérti enyhül a 81. cikk 6. bekezdése B. rész

Érdemes megjegyezni, hogy megsérti ezt a fajta teheti egyszer és azonnal, figyelmeztetés nélkül el kell utasítani. Ha azonban az ilyen megsértése mindenképpen orvosi vizsgálatot kell végezni, amely által kibocsátott az egészségügyi intézmény.

1. Ön a nyaralás. Nem számít, ahol a rendszeres foglalkoztatás, a képzés, a fizetés nélküli vagy szülési?

Nem lehet utasítani. kivéve, ha a bukása a szervezet.

1. Ön nincs jelen munkahelyi betegség miatt, és van egy orvosi igazolást?

Ugyanaz a válasz, mint az 5. pontban, azaz csak akkor, ha a feloszlatását a szervezet.

1. Ön egészségügyi intézmény, csoport, fogyatékosság?

A munkaviszony megszűnése, ebben az esetben lehet jogszerű. Ha nem felel meg a követelményeknek a helyzet, nem elég képzett eredményeiről szóló igazolás vagy nem tudja kiszolgálni az eredmények az orvosi vizsgálat (de csak akkor, ha a munkavállaló nem adható más pozícióba ugyanannak a szervezetnek)

Az Ön elbocsátás nincsenek akadályok. többek között a „bűnös” okok miatt.

Most foglaljuk össze.

Melyek a leggyakoribb okok, amelyek miatt a munkáltató megszünteti a munkaviszonyt „cikk”:

• A munkavállaló nem felel meg a követelményeknek az ő pozícióját az eredményeket értékelő, 81,3.
• Szisztematikus (újra) megsértése munkafegyelem vagy nem munkaköri feladatai, 81,5.
• A súlyos megsértése munkafegyelem, részegség, csavargás, lopás az anyagi javak, közzététele jogilag védett titkok, 81,6.
• Erkölcstelen cselekmények részéről az alkalmazottak. közvetlenül kapcsolódik a gyermekek oktatási és nevelési folyamat 81,7.

Lehetséges, hogy elkerüljék az elbocsátás a cikket?

Minden alkalmazott annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen helyzetek a jövőben, gondosan meg kell vizsgálnia a dokumentumok által aláírt őket a foglalkoztatásban. munkaszerződés, szabályok a belső munkaerő-szabályozás, a kollektív szerződés, különféle rendelkezések javadalmazás, prémiumok stb depremirovanii

Ez megadja a lehetőséget, hogy megismerjék a jogait és kötelezettségeit.

Tehát, figyeljen az alábbiakra:

• A kezdési időpont a munkanap és a befejezés időpontját.
• Fogytán az idő egy ebédszünet, és visszatér időt vele.
• Száma nyaralás nap.
• Szabályzata tudomást szereztek az lehetetlen a szervezet vezetése, hogy munkába, és egyéb hasznos elemeket.

Ha a munkáltató bármilyen okból, ezek a dokumentumok nem, és a szerződés nem határozza meg a foglalkoztatási feladatok, ütemezés, időtartamát és a munkahely - sérti a törvényt, amely lehet rossz mindkét oldalán a munkaszerződés.

Nézzük laknak, hogy milyen műveleteket fog, ha azt feltételezzük, hogy szeretné megszüntetni a munkaviszonyt a cikket:

• Miután elkövetett hooky, meg kell, hogy erősítse meg a munka alól igazoló dokumentumok alapos oka.

Például, ha a távollét tökéletes, mert a betegség, ad igazolást, keresse fel orvosát vagy a kórházi betegszabadság. Ha megidézett a bíróság is figyelembe segítségével az állami szervek, amely megerősíti a jó a távollétének okát.

Ilyen dokumentumok nem rendelkezik, a szabályok betartását eljárási elbocsátás veletek köteles magyarázó megjegyzéseket kér két munkanapon belül attól az időponttól iskolakerülés (abban az esetben, nem magyarázó készült elutasítást legkésőbb három munkanapon által aláírt, legalább három tag jelen van hiba).

Egy hónapon belül attól az időponttól az ilyen jogsértések hiányában a szükséges okmányokat akkor lőttek. Megjegyezzük, hogy a késleltetési igény dokumentumok vezet az a tény, hogy a munkavállaló vissza a munka.

Mit csinál ebben a helyzetben, ha még mindig rúgva?

Nézzük néhány módszert, hogy megoldja ezt a problémát.

Mindenesetre, ne essen kétségbe, akkor is, ha egy rekord az elbocsátás a cikket. Ez nem jelenti a végét a szakmai karrier.