Mi a belső szabályokat a szervezet, és kinek jóváhagyták

Jogi tanácsadás> Munkajog> Mi által jóváhagyott belső szabályozások a szervezet?

Belső szabályzatok (PVTR) - ez az alapvető dokumentum használt közötti kapcsolat meghatározása a munkavállaló és a munkáltató. Ez a dokumentum szükségszerűen bármely szervezet, mivel ez vezérli a munkaügyi felügyelőség az ütemezett vizsgálat vagy panasz az alkalmazottak.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Ez nem csak azért szükséges, hogy dolgozzon ki ezt a dokumentumot, hanem, hogy megismertesse az alkalmazottak szerint a törvény, hogy elkerülje az állításokat.

Készítsen PVTR?

Létrehozó munka szabályait kell kezelni egy adott személy

Először is, meg kell állapítanunk, hogy kinek kell jóváhagyni pTVR. Attól függ, hogy a szervezet charter: azt pontosan meg kell határozni, hogy kinek kell foglalkozni jóváhagyásával helyi előírásoknak.

Ez a szabály nem mindig figyelhető meg: néha a szervezeti szabályok a belső munkaügyi szabályok által jóváhagyott általános igazgatója, és ez a hatóság a törvény szerint csak a közgyűlésen a tagok.

Ezt a hibát eredményez szankciónak a munkaügyi ellenőrzésről, a szervezet elé kerül adminisztratív felelősséget. Jóváhagyásához PVTR érdekében létrehozott a Charta kell tartani a közgyűlés az alapítók és a protokoll tükröznie kell e dokumentum elfogadásával.

PVTR szerint elkészített a szabvány által meghatározott a Munka Törvénykönyve. Ez a dokumentum jelen kell lennie a következő rendelkezések lépnek:

1. Felvételi és elbocsátás az alkalmazottak. Meg kell határozni, hogy ki a szervezet részt vesz a személyi kérdésekben.
2. munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit. Minden rendelkezések vannak festve alapján 21. és 22. a Munka Törvénykönyve.
3. A tagok felelősségét a munkaügyi kapcsolatok. Előírt ösztönzőket az alkalmazottak és az esetleges szankciókat.
4. munka és a pihenés. A szabályok ütemezni kell részleteiben előírni, és a pozíciók száma a hosszú munkaidő. Egy külön dokumentum, megadhatja a sorrendben küldő dolgozók az üzleti utazások.
5. A munkavállalói jövedelem. Meghatározza a méretet, a kifizetések ütemezését.

Attól függően, hogy a pontos részletek a szervezet PVTR előírt váltási programot, és az eljárást ezek felülvizsgálatának alkalmazottak, a számviteli, a munkaidő hossza pótszabadság stb PVTR - .. Ez a fő dokumentum, amely meghatározza a kapcsolat a munkáltató és a munkavállalók, így azt, hogy az összes fontos pontot.

Gyakori hiba szervezetek vezetőinek a formális rajz pTVR csak munkaügyi ellenőrzés, és nem a viták a dolgozók. Ennek eredményeként, a jogvita esetén a munkáltató nem tudja bizonyítani az ügyet.

További elemek PVTR

Belső szabályozás: sematikus

Szabályok vannak írva annak érdekében, hogy megfelel a követelményeknek munkafegyelem a szervezetben, és egységes eljárást kölcsönhatás valamennyi tagja.

Ez a dokumentum tükröznie kell az összes vonatkozó követelmények a munkáltató, a termelékenység javítása és a profit növelésére.

Szerint a munkáltató kérésére a belső szabályzatok a cég nem tükrözik a következő információkat:

Helyesen formázott szöveget PVTR lehetővé teszi, hogy teljes mértékben szabályozza a munkát az alkalmazottak és minden egyes személy a szervezet lesz megismerni és megérteni az összes jogait és kötelezettségeit. Ez megakadályozza a megsértése fegyelem és lehetővé teszi a vállalat érdekében.

Tipikus hibák összeállításában PVTR

Belső szabályozás ellenőrizte a Munkaügyi Felügyelőség

Helytelen távolság PVTR vezet szankciókat munkaügyi ellenőrzés, amely a szervezet szembe kell néznie a vizsgálat során. Az Mt. korlátozza a munkáltatói jogokat a követelmények megállapítása alkalmazottja, több gyakori hibák:

1. Az a követelmény, hogy az igazoló dokumentumokat a foglalkoztatás. Ez lehet egy házassági anyakönyvi kivonat, az áfa és így tovább. D. Art. 65. Az Mt., a munkavállalónak meg kell, hogy csak egy útlevelet, SNILS. dolgozni könyv. katonai igazolvány és oklevéllel vagy bizonyítvánnyal az oktatás. Minden más esetben jelen van, és nincs meg az a kiegészítő dokumentum lehet hiba a foglalkoztatásban.
2. Kötelező ellenőrzése büntetett előéletű. Elítéltek nem kell venni, hogy csak egy bizonyos számú pozíciót, a lista be van állítva a Munka Törvénykönyve által. Minden más esetben, a munkáltató nem kötelezővé igazolást büntetlen előéletű, mivel ez az információ bizalmasnak tekintett.
3. Nem létezik büntetés - az egyik leggyakoribb jogsértések. törvény által a munkaadónak nincs joga, hogy büntessék a munkavállaló, hogy sérti a szabályokat, valamint a megengedett szankciókat - ez csak egy megjegyzés, megrovás és elbocsátás. Ha az előírt szabályokat minden egyéb szankciókat is, ezek használata illegális.
4. A tilalom üzleti a szabadidejükben. Nap után a munkavállalónak joga van, hogy semmit, így a munkáltató nem tesz tilalmat munka egyidejűleg, vagy saját vállalkozását vezeti.

Sok más gyakori betegségek: a hiánya egyértelműen meghatározott munkaidő, ideje bérfizetés. elegendő szabadság idejére a, és így tovább. Ezek és más szokásos rendellenességek okozhatnak közötti jogvitában a munkáltató és a munkavállaló.

Nem minden munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal és készek harcolni értük, hogy a munkáltatók gyakran meg munkahelyi szabályok, amelyek nem felelnek meg a jogszabályi előírásoknak.

Szabályzat társkereső alkalmazottak PVTR

Megszegése munka szabályait fenyegeti az elbocsátás

Ha a szervezet működik szakszervezet vagy más képviselő-testület az alkalmazottak, szükséges, hogy hozzájárul ahhoz elfogadta ezeket a PVTR engedélye nélkül a jogok képviselői a szakszervezet dokumentum érvénytelen.

Azonban, ha a képviselő-testület, a vállalat nem kell, hogy egy speciális jel a szabályokat: „Abban az időben a szabályok a” vektor „nem a képviselő-testületet az alkalmazottak.”

Egy másik fontos pont - hivatalos megismerése személyzet a belső szabályozásoknak. Még ha ezek a szabályok felteszik közszemlére a standon, ez nem bizonyíték, hogy egy alkalmazott volt tisztában. Ha ez az eljárás nem végezték el megfelelően a követelményeknek a szabályok érvénytelen lesz. Hogy megismertesse személyzet PVTR többféleképpen

• Összeállítása tájékoztató lap. Ezek alá kell írnia az egyes alkalmazottak: PVTR felejts el feliratkozni a foglalkoztatás, ha a jogot, hogy bármilyen változás, akkor újra kell bevezetni.
• Levezető szaklapok. Ők minden munkavállaló alá kell írnia, hogy megismerjék a szabályokat a foglalkoztatás.
• Összeállítása egyéni tanulmányi lapok minden alkalmazottja számára. Erre azért van szükség, ha a dolgozók a szervezet a különböző feladatokat, és azok más előírások alá.
• Megismerése segítségével munkaszerződés. Ebben az esetben, a szabályok végén a munkaszerződés és a munkavállaló jelek, hogy ő ismerte őket.

PVTR helyes regisztráció és megfelelnek minden alaki megakadályozza büntetéseket, és biztosítják a szokásos kölcsönhatás a munkaadók és a munkavállalók.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.