Így a munkaköri leírás - a követelmény a GOST szabványok, szabályok és eljárások kidolgozásában, fejlesztési
A munkaköri leírás egy belső jogszabály a szervezet, amelynek fő feladata az, hogy szabályozza és optimalizálása a munka az alkalmazottak.
A bemutatott dokumentum célja, hogy szabályozza a munkaügyi kapcsolatok menedzsment és a személyzet, hogy kizárja a lehetséges konfliktushelyzeteket fenntartásával és munkaügyi jogok rótt kötelezettségeket a munkavállaló.
Mik a jellemzői a munkaköri leírás és hogyan hozzáértő belső jogi eszköz a vállalkozás?
Mi ez a dokumentum
A munkaköri leírás egy dokumentum jogilag kötelező, amely felvázolja a követelményeket és kötelezettségeket bízott a munkavállaló a szervezet. A dokumentum szerint, a csapat minden tagja fix egy sor feladatot, hogy végre kell hajtania.
A fő különbség a munkaköri leírás a munkaszerződés mellett az, hogy ez nem történik meg minden alkalmazottja számára egyéni alapon való hivatkozással a személyes adatokat, és úgy van kialakítva az előírt módon a különböző szakemberek.
Így a munkaköri leírás egy dokumentum létre annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktusokat, különbségek főnökök és a munkások. Ez jelentette a legrészletesebb jellemzői együttműködés által követendő munkaügyi kapcsolatok.
Az Mt. nem tartalmaz szigorú szabályok bejegyzését a munkaköri leírás az új munkavállaló. Azonban a legtöbb a vezetők a dokumentum előírja. Alkalmazottai számára az állami vállalatok egy útmutató, hogy a megbízó jogi szabályozása a foglalkoztatottságot.
kinevezés
A munkaköri leírás egy jogi dokumentum jön létre a célja, hogy szabályozzák a szervezeti és jogi státusza a munkavállaló kötelezettségeit, jogait és kötelezettségeit. A dokumentum célja, hogy megteremtse a szükséges feltételeket a hatékony helyszíni munkavégzés.
A dokumentum meghatározza a követelményeket képzett potenciális jelöltek egy adott helyzetben, a funkciókat, amelyeket a munkavállaló, valamint a felelősség.
A munka leírása lehetővé teszi a vezetők, hogy optimalizálja a folyamatot összegyűjtésének és odaítélésének bónuszokat alkalmazottai, vitarendezés és képzett személyzet.
besorolás
A munkaköri leírásokat, az általánosan elfogadott szabványok vannak osztva két fő típusa van: standard és személyre szabott.
A típus faj a dokumentum által alkotott vállalkozások és szétválása külön szférában. Ez egy kiindulási modell létrehozására egyéni munkaköri leírások az egyes munkavállalók.
Az ok, hogy a minta kialakítása a munkaköri leírás nem áll rendelkezésre a jelenlegi szabályozás, a személy létrehoz egy dokumentumot saját belátása szerint.
A munkaköri leírás lehet leírni, mint egy hely, és működhet kiegészítéseként munkaszerződés.
akiknél
A munkaköri leírás egy olyan dokumentum, amelynek hiteles. Meg kell tenni arra jogosult személy által, amely mint működtető vagy vezérkari főnöke.
Gyakran a dokumentum fejlesztési folyamat bevonta a jogot, vagy tagjai a szervezeti egységek, keskeny szakasz, hogy mindenféle módosításokat.
A munkaköri leírás egy szabályozó helyes cselekedet, amelyeket különleges pillanatokat.
Az okmányt kell kiállítani három példányban:
- először meg kell átvinni alkalmazottja a személyzeti osztály, csatolva egy listát a személyzet
- A második példányt kell maradnia üzletágvezető, hiszen köteles elvégezni minőségellenőrzési munka alkalmazottak;
- harmadik példányt kell átadni a munkavállalónak, akinek az iratot szánták.
Olvassa el ezt a cikket. ahol lehet kapni SNILS.
Vannak univerzális követelményeknek. amelyet figyelembe kell venni az előkészítése a dokumentumot.
Köztük a következők:
Információkat kell bemutatni hozzáférhető formában, hogy kizárja a további kérdéseket.
A jogok és kötelezettségek a személyzet meg kell határozni világosan és tömören, de szükséges, hogy figyelembe kell venni minden munkaerő-követelményeket a munkavállaló számára.
Összhangban az általánosan elfogadott formátum, a munkaköri leírás teljes mértékben meg kell tennie érintő valamennyi kérdésben az életét alkalmazottak.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a következő alapvetően fontos fejezeteket:
- generalizált helyzetben;
- tisztek felelősségét;
- munkavállalói jogokat;
- dokumentáció végrehajtásának irányításához munkaerő kötelezettségeit;
- rendelést kapcsolatok alkalmazottak;
- tisztviselő;
- értékelésére vonatkozó kritériumokat a minőségi munkát.
A dokumentum azt is tartalmazza az utolsó része, amelynek tartalmaznia kell a vezetőjének aláírásával és a dátum hatálybalépésének rendelkezések előírt.
feldolgozási szinteken
Összeállításakor a munkaköri leírás szükséges betartani a pontos szekvenciáját.
A folyamat a formázás magában foglalja a következő lépéseket:
- előkészítésre dokumentum (ellenőrizze a gazdálkodási követelmények és szabványok szakmai szabványok);
- harmonizációja utasításokat a fejek a felelős szervezeti egységek;
- jóváhagyása a dokumentum a szervezet vezetőjének, hitelesített aláírásával.
Rend változások
A munkafolyamat módosítani dolgozói elkötelezettség. Ilyen helyzet fordulhat elő például, ha változik a szervezet célkitűzéseit, illetve bővítését a szolgáltatásokat.
A kiigazítás a személyzet szükséges, hogy a korrekciókat a munkaköri leírás, amely tovább csökkenti a megjelenése a konfliktus.
Általános jellemzői a módosítási eljárás megfelel a következő elemeket tartalmazza:
- A folyamat előkészítése új dokumentum, amely megfelel az árnyalatok a foglalkoztatás. Korrekciót kell felelniük az előírásoknak.
- A megfelelő parancsok, ami az alapja a jóváhagyást az új munka utasításokat.
- Az eljárás felülvizsgálatára alkalmazott, módosított, és megszerzésére hozzájárulásukat végrehajtásának új munkaerő kötelezettségek (aláírás és írásbeli hozzájárulásával).
- Fejlesztési és aláírása kiegészítéseként a munkaszerződés, amely kimondja a változásokat. Az egyik példányt meg kell őriznie a fej, és a második, amelyet továbbítani kell a munkavállalók.
Befejezését követően hivatalos eljárások, a munkavállalónak meg kell kezdeni a munkát megfelelően az új körülmények között.
A munka leírása nem jár a személyes dokumentum az egyes munkás. Ez történt egy adott helyzetben, legyen az egy pénztáros vagy könyvtáros, a dokumentum nem tartalmaz neveket. Ha megsérti az elfogadott szabvány, ha egy alkalmazott elhagyja a feje sokat változtat az utasításokat.
A munkaköri leírást kell rögzíteni nyomda, fűzős és adott megőrzésre a személyzeti osztályra. Alkalmazott és főnöke kell adni a dokumentum másolatát, amellyel képes lesz újra olvasni, ha szükséges.
Minta a vámkezelés menedzser
Job Description vámkezelésre vezetője mindenekelőtt meg kell állnia a „sapka”, amely a következő információkat tartalmazza:
- a dokumentum címét;
- számú munkaköri leírásokat;
- az a hely, a dokumentum;
- a címe a cég vezetője;
- menedzser aláírását és a dátumot.
Minta általános rendelkezések a dokumentum a következő:
- vámkezelési szakember bérelhetők vagy lőttek a megrendelések a cég vezetője _______________________.
- A pozíció lehet nevezni egy személyt, aki a felsőoktatási követelménye nélkül a várakozási idő, vagy egy személy egy speciális középfokú oktatás és a szakmai gyakorlat, legalább 2 év; haladó képzéseket tartanak egyszer három évet; Szükségünk van egy minősített tanúsítvány.
- Végzése során a munkaerő-kötelezettségeit, a szakértő kell, hogy vezérelje:
- vonatkozó szabályok foglalkoztatási kötelezettség;
- oktatási anyagok;
- A társaság alapszabálya;
- szabályai munkaügyi szabályok;
- utasításait és a vezérigazgató;
- munkaköri leírás.
- vámkezelés szakemberre kell tudni:
- jogalkotási aktusok és egyéb szabályozó dokumentumok sajátosságait vámkezelés és az áruk mozgását a határ túloldalán;
- vonatkozó szabályozás a külföldi gazdasági tevékenység;
- jogait és kötelezettségeit vámügynököket és nyilatkozattevőkre;
- csere szabályozásával kapcsolatos
- intézkedés a felelősség megsértése a vámügyek területén;
- vámrendszer;
- különösen nyilvánító és különböző vámáru-nyilatkozatok;
- Különösen töltés Vámokmányok;
- típusainak és sorrendjének vámok kifizetésére;
- alapelveit a jogi keret;
- munkavédelmi szabályokat.
- Abban a pillanatban, a hiányzó szakemberek vámkezelés meghatározott kötelezettségeit a kijelölt helyettes, aki viszont felelős a végrehajtásáért foglalkoztatási kötelezettség hozzárendelve.
szakasz minta alkalmazottak elkötelezettségét az alábbiak szerint:
- A megfelelő végrehajtását munkaerő kötelezettségvállalások alkalmazott köteles:
- dokumentációt kell készítenie a szállított termékek határon túli és egyéb formaságok szükséges vámkezelés;
- pontosságának ellenőrzésére az információt a termékeket szállított dokumentáció;
- kijelöli a termékkód alapján megállapított nómenklatúra;
- meghatározni a fajokat a kivetett adók termékek
- használja adókedvezmények;
- nyilvántartást vezet;
- ellenőrzést végez a teljesítmény munkavédelmi szabályokat.
jogairól szóló fejezetében a munkavállaló mintát kell elkészíteni az alábbiak szerint:
- A munkavállaló joga van:
- megismerik a projekt menedzsment kapcsolatos munkáját;
- ajánlat gazdálkodási intézkedések javítására munkafolyamatok;
- egyre menedzsment adatok, dokumentumok, valamint vonatkozó kijelentések a végzett munka;
- hogy részt vegyenek a védelmét a foglalkoztatás.
Minta rendelkezések vizsgálatáról szóló alkalmazotti teljesítmény a következő:
- dolgozik a munkavállaló lehet értékelni csak a fejét;
- Munkavállaló felelős:
- elmulasztása munkahelyi kötelezettségek;
- bűncselekmények során a foglalkoztatás;
- anyagi kár;
- elhanyagolása biztonsági szabályokat.
A végén a dokumentum, az osztályvezető és a személyzet kell hagyni igazoló aláírásnak megismertetése az utasításokat.
Ebben a cikkben, akkor láthatunk egy példát, hogyan kell kiszámítani a negyedéves bónusz.
Hová menjünk, ha a munkáltató nem ad a munkafüzet - lásd itt.