Karbantartó munkás, bér munkás, munkás feladatai
Roustabout, egy álom vált valóra.
Roustabout ki ő, és hogyan kell kinéznie? Végtére is, ez egy fontos árnyalatok bérbeadása.
- Igen Nem, hogyan! Worker még Afrikában dolgozó - a legfontosabb dolog, ami megbirkózni a feladatokkal.
Nos, az ő cikk „Roustabout” Azt kell megérteni, hogy mindenkit érdekel:
- meghatározása - amit egy munkás;
- hogy a felelősség munkás;
- hány kell kapnia a karbantartó munkás (fizetés, bér).
És így. A közhiedelemmel ellentétben, hogy a karbantartó munkás, ez egy üzenet címmel hozzátok ide, és ... .. (hogy aztán azt hiszem, minden kitalálta?) Ül, és a füst, és nézte, hogyan működik minden. Sietek csalódást okozni, különösen a kezdők munkások. Srácok, az eset abban a pillanatban a dolgok egészen más, és egy karbantartó munkás fecskendez több, mint egy szakember, és a fizetés jön-szer kevesebb. Mivel a munkaerő munkás nem tekinthető a képzett munkaerő, és mivel mindent, kezdve a vállalkozás a szakemberek megpróbálják megmenteni. Ezekkel a jelenlegi feltételek, a karbantartó munkás végzi több mint egy feladat, hanem több.
Menjünk érdekében, és próbálja bizonyítani, hogy képviselje, önmagukban, egy karbantartó munkás a munkahelyen. A kezdés egy meghatározást.
Roustabout - egy speciálisan kiképzett férfi az erő és a sebesség munkák az építőiparban, amelynek célja, hogy megkönnyítse a kísérő csoport foglalt művek feladatait a szakember (vagy mint most elfogadjuk - a munka több szakemberek) a szervezet folyamatos „generáció” utolsó. szakmai ellátás szükséges a munkája során. Sokszor nem, részmunkaidőben szolgáltatásokra van szükség, ha a szidás a munka körét.
Egyszerű az építőiparban, az építőiparban, ha a munkavállaló megjelent, hogy segítsen, hadd kiosztott négy plasterers. Vegyünk csak játszik munkás oldatot a betonkeverő és fújt négy kivételével valamennyi kamenschikami? Vannak sütemények nem egy kört. A versenytilalmi minden tégla, összegyúrjuk a megoldás, hogy. Nos, az első zónában kő-, egy karbantartó munkás tudja kezelni, és természetesen, ha a második, harmadik? Nem az egészség nem elég, minden nap, mivel „podsobnichat” egy szerény díjat.
Mi a feladata a munkás?
Feladatai a munkás az adósság munkája más, és attól függ, hogy hol a karbantartó munkás működik. Tolley egy növény, akkor nagyszabású építkezés, vagy egyszerűen elvégezhető befejező munkák *, ahol munkások van szükség egy adott típusú munkát. De ahogy már fent megállapított, a munkavállaló nem tiszta területen, akkor eltávolítja a tisztító. A feladatait részmunkaidőben dolgozók Tartalmazza a takarítást az a hely, ahol dolgozott, mint egy szakember, és a hely volt kopott esetében, amely valahol, hogy szétszórt, akkor és ott, de nem a teljes területét a növény vagy létesítmény. (Remélem jól magyarázható?).
Karbantartó munkás fizetést.
Mit gondol, a fizetést a kisegítő dolgozók oszlik? A vámtételt bérek életre, és minden, ami választ. Ez lehet egy kicsit több, mint az átlagos fizetés a fizetés a város, és talán a szint. De ha egy karbantartó munkás 1. vagy 2. karbantartó munkás kisülés (második)? Van-e ilyen. Vannak még karbantartó munkások, de a vámtétel kissé változik. Leggyakrabban a fizetést a dolgozó lesz, nos, legfeljebb 10% -kal több, mint egy egyszerű leányvállalata. Nos hozzászokott az ilyen ár, oké. De van egy dolog. Az élet most olyan, hogy minden dolgozó szakemberek zdelschiny! Azaz, az elvégzett munka és ennek megfelelően fizetés munkavállaló nem így kellene különböznek, és ilyen körülmények között. Azaz, a karbantartó, valamint a szakorvos köteles dolgozni a munkát, de fizetés függ a fejlődés egy szakember.
Vegyünk egy kis példa. Egy szakértő tette a munkáját annak dolgozó nyolc órát érdemes, mondjuk azonos Stam dollárt. Fizetés, amely befogadja a karbantartó munkás legyen 20-25% -a fizetés szakember, és ki kell számítani a bevételeit. Ott minden bizonnyal megpróbálja kiderülhet száz Bakuban firmachey, innen, és a fix fizetés munkás. Tévedt Megvan, olvassunk tovább.
Ha a karbantartó munkás biztosítja vállalnak két szakember egy vezető munka jellege, fizetés helper dob 5% (már 25-30%) a teljes összeget szerzett két szakember.
Ha egy karbantartó munkás szolgáló két szakértő elvégzi a különböző típusú munkák, például segít fenntartani felvezető csempék és gyúrjuk vakoló megoldás teljesítése során inline fellépés, van hozza csempe felvértezi hely vakolás, ebben a helyzetben leányvállalata bérmunkások legyen legalább 30% generáló két egyéntől, sőt 35%. Azt hiszem, a téma a fizetések, hogy megértsék!
Mit kell egy karbantartó munkás a padlón, a vám mértéke?
Én felelek szívesen:
- Nincs még egy kicsit fájt)). A vicc persze, de a félidőben munka elsősorban a „bursachi”, még csak nem is a diákok. Worker a padlón tét hordoz egy nagyon kis része a munka terheli a fő munkavállalót. De akkor ott van a kérdés óra. Worker a padlón tét csak akkor működik, napi 4 órát. Egy bizonyos készség, művezető, vezetheti a munkavállaló ez idő alatt, semmit nem lehet tenni, egyértelmű előírásokat végre a felét a vámtarifa nem létezik. Az ilyen esetek !!
Tarifa faktor és fizetés szabályozás munkás.