jogi tanácsadás, mint az eladó, hogy a munka nélkül a hiány

Hogyan kerüljük el a leggyakoribb veszélyeket eladók, azt mondja, a jogi felügyelő szakszervezeti RAP Leonid Sudalenka.

Leonid Sudalenka jogi felügyelő szakszervezeti RAP Gomel

- Van annyi éven segít csökkenteni a fizetendő összeg nagyságát hiányosságok eladók, hogy még a bírák, viccel: „Lehet, hogy van ideje, hogy nevezze át a szakszervezeti dolgozók?”

Hol vannak a hatalmas mennyiségű hiány?

Mivel a munkáltató cselekmények saját érdekeit, és a munkavállaló abban az időben néma. Eladó Pokolyubichey a bíróság előtt vallomást tenni. Igen, azt mondta, dobtam ki rothadt banán, alma, őszibarack. És ez a nyár: néhány banán a faluban? Miért nyáron importált gyümölcs? Úgy vélem, hogy ez a korrupció rendszer irányítási RAIPO. Vesznek tíz tonna áru, amelyre nincs igény, hogy vásárolni ezeket a gyümölcsöket üzletemberek díj ellenében is - ilyen díjat népszerű nevén a „rollback”. Hangsúlyozom: ez az én véleményem; ez alakult az évek során hiány és specifikusan a Gomel RAIPO.

Egyébként, miért a falusi boltban hozott száz kilogramm ananász? Nyáron a falusiak nem eszik ananász. A bor egy elárusítónő, hogy úgy viselkedik nélkül write-off újrahasznosítás valójában dobta ki a pénzt a szemétbe. Minden alkalmazott köteles írni a nevét, a bérlő emlékeztetők. Azt jelentik, hogy ma hozta ananász, de ezek „float”, hogy van egy végrehajtási időszaka - nap, nem eladási naponta.

Alapján milyen dokumentumokat a munkavállaló képes visszaállítani a hiányt?

A munkavállaló aláírja a szerződéseket Brigade, a kollektív felelősség. És ha aláírja a szerződést az egyéni felelősség - valamit az árukat is száz százalékos felelősséget.

Ha bármilyen veszélyt a megbízott készletcikkek - a pénz és az áruk, és romlandó - egyszer minden munkavállaló kell párnázott egy memorandumot. És nem a neve a fejét a bolt! Ő nem fog a munka! És a neve a bérlő feladata. A munkavállaló köteles megtenni minden lehetséges intézkedést, hogy biztosítsák a termék biztonságát.

Miért eladók nem írok feljegyzéseket?

By hiány keletkezett jogi írástudatlanság eladók. Azt is megállapodást írt alá a kollektív felelősség. Így ezek a felelősséget megőrzésének anyagi javak a munkáltató. Beszélek, és beszélni minden eladó: ne hallgass! Jönnek hozzánk a szakszervezet szerint a munkáltató, amikor megmutatta hiány.

Ha az eladó kell jönni, hogy a jogi ellenőr az unió?

Meg kell jönni, amikor a fej teszi a dobás hiányzik hal. Vagy ha a hűtőszekrény nem működik a boltban: nyáron, a hal úszik, főtt kolbász megolvad. Itt aztán hozzám! Megtanítalak, hogyan kell eljárni, akkor csökkentse a hiányt nullára, megszabadítjuk a felelősség!

Hogyan írjunk egy jegyzetet? Az, hogy milyen formában kell tenni?

Nagyon egyszerű. Nézd meg az órát, és írják: „Május 17-én 15:55 a fejét egy ilyen kényszerített, hogy a munkahelyen, hogy dobja öt kilogramm rothadó paradicsom. Azt nem volt hajlandó csinálni. Mivel én megállapodást írt alá a felelősség, tettem, hogy tudd, hogy a biztonsági öt kiló paradicsomot boltom veszélyben vannak. Nem vagyok hajlandó tartanak a jövőben erre a termékfelelősség. Azt hogy az Ön figyelmét, és kérni, hogy tegyen lépéseket. "

Mivel ezt az üzenetet közvetíti, hogy a munkáltató? Tegyük fel, fej nem volt hajlandó még beszélni, volt egy konfliktus vele. Viselni, hogy a recepción, hogy a feljegyzés bejegyzett titkár? És ha a miniszter megtagadja, hivatkozva arra, hogy a személyzet elkészült jelentés formában?

Ha a titkár megtagadja regisztrálni egy dokumentumban, majd el kell menni a postára, és küldjön egy emlékeztető tértivevényes levélben.

Ha a munkáltató arra kényszerít, hogy dobja el az árut, amelyre felelősek; vagy ha az üzlet nem a feltételeket, amelyek áruk tárolhatók (pl törött hűtőszekrény); ha a munkáltató már benyújtott hiány akkor - kérjük, forduljon a jogi szolgálat a REWU. Az első konzultáció munkajog - mentes; támogatást a bíróság és más jogi segítségnyújtás - tagjai a REWU.

Legyen Ön is tagja, és szabadok vagyunk, hogy képviseljék érdekeiket a bíróságon, majd egy erős jogi és szolidaritás támogatása.

szakszervezeti tagság nyitott minden olyan személy (14 év felett), függetlenül attól, hol dolgozni, tanulni, és még ha ideiglenesen munkát, vagy már nyugdíjas.