Intraperszonális konfliktus - típusok, fogalmát, okait, hatásait, felbontás

Mi intraperszonális konfliktus?

Minden ember életében vannak intraperszonális konfliktusok. Mi ez? Ez az ellentmondás magában, amelynek alapja az egyenértékű és ugyanakkor ellentétes igények, vágyak és érdekek.

Ez könnyű eltévedni a saját vágyait. Egyrészt, a személy kérheti, hogy bosszút álljon az egyéb, megérti, hogy tettei fájt a csendes létezését. Egyrészt, az emberek azt akarják, hogy gazdag, másrészt, mert fél, hogy rossz a mások szemében.

Ha egy személy szembesül a választás, ahol felvenni egy dolog, ami egyenértékű a fontos, hogy egy másik, de vele szemben, akkor belép intraperszonális konfliktus.

fejlődés mehet egy két irányban:

1. Az ember elkezd gyorsan kialakul, ha mozgósítja saját potenciálját, és elkezdi, hogy megoldja a kérdést.
2. Az a személy lesz a „zsákutca”, amely maga fog vezetni, mert nem tudja, hogy a választás, és nem cselekszik.

Ez teljesen normális, hogy egy személy a harc magában. Mindenki él egy olyan világban, ahol van annyi igazság. A nagyon gyermekkor minden hozzászoktatni, hogy az a tény, hogy az igazság egy, és minden mást - egy hazugság. Egy ember hozzászokik élni egyoldalú. Azonban ez nem egy „vak cica”, azt látja, hogy sok valóságot, amelyben élnek.

Ellentétben a gyakran jönnek erkölcs és a vágyak, hitek és akciók, a közvélemény és a saját igényeit. Így egy személy akar lenni egy zongorista, és a szülei, akit szeret, azt akarja, hogy egy könyvelő. Ebben a helyzetben az emberek gyakran útját válassza a „szülő”, és nem rendelkezik, amely elvezet egy boldogtalan életet.

Az az elképzelés, intraperszonális konfliktus

Az az elképzelés, intraperszonális konfliktus - a konfrontáció fordul elő, hogy az a személy, két egyenlő és ellentétes irányú motívumok. Mindezt kíséri a különböző érzelmek (félelem, depresszió, zavartság), amelynek értelmében egy személy nem veszi észre, vagy tagadja, pótolva az állami tevékenység.

Elég sok pszichológusok vizsgálták ezt a témát, hogy megértsük a motívumok és mechanizmusok fejlesztése intraperszonális konfliktus. Minden azzal kezdődött, Freud, aki megfogalmazta, mint a harc közötti ösztönös vágyak és társadalmi-kulturális alapja, a tudatos és a tudatalatti.

Más elképzelések intraperszonális konfliktus:

• Az összecsapás között az igazi „én” és az ideális énkép.
• A küzdelem a ekvivalens értékek, melyek közül a legnagyobb a leginkább önmegvalósítás.
• A válság az átmenetet egy új állapot, amikor a régi küzd egy új és elutasították.

Pszichológusok úgy vélik, hogy intraperszonális konfliktus - ez teljesen normális, aki önmagának mond ellent lény. Minden időszakok előfordulása az életben, amikor elkerülhetetlenül szembesülnek azzal a ténnyel, hogy ez már, és az a tény, hogy ez lehet a helyzet, ha veszít, amit ő.

Az eredmény egy műszak engedélyt személy a következő szintre, ahol használja a régi tapasztalat és felhalmozódó új. Azonban az emberek gyakran megtagadják a fejlődés érdekében, hogy megőrizzék azt már. Ez az úgynevezett degradáció. Ez is lehet a kiutat, ha egy személy látható egy „új élet” van valami, ami jelentősen rontja annak integritását, biztonságát és függetlenségét.

Az okok intraperszonális konfliktus

Sok oka van a fejlesztési intraperszonális konfliktus. A legfontosabbak három oka van:

Ezek az okok vannak összekötve egymással. Gyakran előfordul, hogy a belső konfliktusok alakulnak a háttérben a megjelenése a külső tényezők, és fordítva. Minél több megfontolt, a megértés és bonyolult a szerkezete egy személy, annál inkább hajlamos a belső konfliktusok, mivel célja, hogy egyesítse nem illő.

Íme az ellentmondások felmerülő alapján intraperszonális konfliktusok:

A legfontosabb tényező, hogy provokálja intraperszonális konfliktus, egyenértékű a humán területeken, hogy válaszút előtt áll. Ha az egyén egyik lehetőség nem annyira fontos, akkor konfrontáció nem fordulnak elő: gyorsan teszi a választás mellett az opciót, amely a legjelentősebb neki. A konfliktus akkor kezdődik, amikor a két lehetőséget fontos, jelentős és gyakorlatilag felcserélhetők.

Az ellentmondások merülnek fel egy személy azon az alapon, az állapota a csoport:

• A fizikai akadályok, amelyek által szervezett más emberek, és zavarja a személyes igényeinek.
• Biológiai a problémákat, hogy nem teszik lehetővé a személy, hogy kifejezzék a teljes potenciálját.
• Ennek hiányában a lehetőséget, hogy észre, hogy mennyire kell elérni a kívánt érzés.
• Túl nagy a felelősség és korlátozása az emberi jogok, amelyek megakadályozzák, hogy elvégezze a munkát.
• Között a munkakörülmények és a követelmények a munkát.
• Két szakmai, kulturális, szabványok és a személyes szükségletek, értékek.
• Két összeférhetetlen feladatot.
• Vágya között, hogy hasznot és erkölcsi értékeket.
• Nyilvánvaló között a feladatot, és a bizonytalanság annak végrehajtását.
• Két karriert és a személyes képességek személy keretében a szervezet.

Ugrás az oldal tetejére

Típusai intraperszonális konfliktus

Osztályozása intraperszonális konfliktus azt javasolta, hogy Lewin, aki különválasztják a következő:

Tovább besorolás fajta intraperszonális konfliktusok alapul értéket motivációs szféra személy:

Intraperszonális konfliktusmegoldás

Pszichológusok nem csak úgy a mechanizmus fejlesztése intraperszonális konfliktus, hanem keresi a módját, ő engedélyével. Úgy gondoljuk, hogy az emberek alakult az első 5 évben az élete. Ebben az időszakban ő néz sok negatív külső tényezők, amelyek fejlesztése az összetett vagy kisebbrendűségi érzés.

A jövőben az emberek csak keres egy kényelmes módja a kártérítést az érzékeket. Adler azonosított két ilyen módszer:

M. Deutsch különválasztják nyílt és látens formáit engedély intraperszonális konfliktus:

Ezek megértése mechanizmusok szükségesek a sikeres kilépés a intraperszonális konfliktus merül fel, hogy teljesen minden embert.

Következményei intraperszonális konfliktus

Attól függően, hogy milyen módon egy személy megy ki a intraperszonális konfliktus, ez az időszak jelenti önazonosság vagy annak lebomlását. A következmények vannak osztva a pozitív és negatív.

Pozitív hatások merülnek fel, amikor valaki úgy dönt, ő intraperszonális kérdés. Ő nem fut el a problémát, tudja maga, megérti az oka a konfliktus. Néha működik, hogy megfeleljen a két fél egyidejűleg, néha egy ember elmegy egy trade-off kell teljesen lemondani az egyik megvalósítása a többi. Ha valaki úgy dönt, hogy a konfliktus, akkor ő lesz tökéletes, eléri a pozitív eredményt.

Negatív (destruktív) következményei vannak az eredmények, ha valaki elkezd lelkileg elnyomott. A felosztása a személyiség, van egy neurotikus minőségű válság következik be.

Minél több olyan személy sérült belső konfliktusok, annál inkább van kitéve nemcsak a lerombolásának következményeit a kapcsolatok, a munkahely elvesztése, romlása a tevékenység, hanem minőségi változást a személyiség:

Gyakran az ilyen konfliktusok az okok előfordulási pszichés zavarok. Mindez azt jelzi, hogy a személy nem oldja meg a problémát, és szenved elkerüli próbál menekülni, vagy figyelmen kívül hagyja, de ez zavarja, és aggódott.

Az ember nem kerülheti el magát, ezért foglalkozni kell a intraperszonális konfliktus alapvető fontosságú. Attól függően, hogy az egyes döntések, akkor kap egy bizonyos eredmény.

Egy férfi küzd saját vágyait, érdekeit és szükségleteit, mert megpróbálja mindenhol, élni kedvéért minden vágyat, senki sem ideges, magamat is beleértve. Azonban ez nem lehetséges, a valós világban. Ez a tudatosság a saját képtelen megfelelni az igényeiknek provokál negatív érzéseket.

Egy ember, hogy megbirkózzanak a saját érzéseit kezdeni, hogy vegyenek részt bizonyos probléma inkább tovább ápolják a kisebbrendűségi érzés. Ha nem volt, akkor segítséget kell kérnie egy pszichológus psymedcare.ru oldalon. Meg kell kezdeni a tanulmány a két szembenálló erők okozó belső konfliktusok, majd úgy dönt, hogyan kell megjavítani.