Intraperszonális konfliktus - okok, a koncepció, típusok következményeit

A kommunikáció nem csak az a személy másokkal, de önmagával. Beszélj abszolút minden az emberek maguk. Ez akkor fordul elő a tükörképe néhány ötletet, nézetek, beszélgetések, amelynek keretében két ellenfél, vita téma, ami erősen befolyásolja, és így tovább. D. A megjelenése intraperszonális konfliktus teljesen normális következménye, amelyben a változó típusa szerint. A koncepció és az e jelenség okainak feltárása szélesebb körben.

Intraperszonális konfliktus velejárója, hogy minden ember, akik egymásnak ellentmondó nézetek, vágyak és gondolatok. Intraperszonális konfliktus gyakran fordul elő, ha egy személy egy dolgot akar, és a világ kínál neki egy másik, vagy a környező emberek másként nem kívánja. Ez a jelenség minden, gyakran súlyos problémákat okozva. Ahhoz, hogy megértsük, mi történik, nézd meg a koncepció psytheater.com online újságban.

Mi intraperszonális konfliktus?

emberi közösség maga hívott intraperszonális. Mi intraperszonális konfliktus? Ez az ellentmondás, amely akkor egy személy eredményeként az ilyen kommunikáció. A konfliktus érzékelik az egyén, mint egy komoly probléma, amely azonnali megoldást. Ha egy személy nem tudja megoldani a helyzetet, vagy nem tudja, hogy a végső döntést, akkor a probléma provokálja a különböző rendellenességek és. Például, egy személy rosszul alszik, mert az kell gondolni a problémát.

Ennek eredményeként a személyközi konfliktusok, egy személy vehet egyet az útból:

1. A probléma az önfejlesztés teszi. Erejével mozgósít, ami miatt kezd lépéseket, hogy javítsa a minőségi életüket.
2. A probléma akkor lassul, ami vezet hiánya önmegismerés és a fejlesztési folyamat.

Intraperszonális konfliktus - egy összecsapás a két vagy több azonos értékű és ellenkező irányba az igényeit, érdekeit, vágyait, hajlamait. Egy ilyen helyzetben, egy személy számára nehézséget annak eldöntése, hogy a választás. Ha elveszi az egyik oldalon, akkor elveszti az összes előnyeit a többi. Egy ember megérti ezt, ezért kétséges, tétovázik, nem tudja, hogy a választás.

Attól függően, hogy mennyire fontos a téma, egy személy nem tudja eldönteni, intraperszonális konfliktus vezethet a különböző betegségek, sőt nyugtalanság. Mindaddig, amíg egy személy a konfrontációt magát, fejleszti a különböző patológiai a fiziológiai vagy pszichológiai szinten. Ha a probléma megoldódott, az a személy válik az út a gyógyulás és a szabadulás minden mellékhatást.

Az az elképzelés, intraperszonális konfliktus

A koncepció az interperszonális konfliktus, konfrontáció feltételezi, hogy bekövetkezik egy személy kapcsán tekintve két ellentétes vagy különböző ötleteket. A jellemzője az intraperszonális konfliktus, hogy:

1. Egy személy nem lehet tisztában a jelenléte a konfliktust, de egy tudatalatti szinten, hogy kompenzálja eufória vagy aktivitását.
2. Nincsenek külföldi egység, amelyhez a személy ábrázolja. A konfliktus emberben előfordul magával.
3. A konfrontáció kíséri depresszió, szorongás, stressz és egyéb negatív érzelmek.

Attól függően, hogy az a személy jellemzi, kiválasztják különböző okokból és a lényege, intraperszonális konfliktus:

Leontiev véljük, hogy a intraperszonális konfliktus egy normális lelkiállapotban, mert ellentmondásos. A. Adler különített kisebbrendűségi komplexus gyermekkorban kialakult kedvezőtlen környezeti hatások, mint az alapját a megjelenése intraperszonális konfliktus.

E. Erikson úgy gondolta, hogy minden korban időszakban az emberek szükségszerűen szembesül különböző ellentmondások, sikeres vagy sikertelen felbontású vannak programozva sorsát. Sikeres felbontás lehetővé teszi, hogy lépjen a következő fejlődési szakaszban. Nem sikerült felbontással összetett és megalapozva az intraperszonális konfliktusok.

Okai intraperszonális konfliktusok

Hagyományosan az okokat intraperszonális konfliktusok 3 típusba sorolhatók:

Ezeket az ellentmondásokat érdemi, az egyén, és ebben az esetben azonos, különben a konfliktus nem merül fel, az emberek választhatnak, amit elfogadhatóbb kevésbé káros.

1. Az állapot az egyén a társadalomban.
2. Állapota az egyén egy adott csoport. Tartózkodik egy bizonyos személyek csoportja, a személy kénytelen koordinálja az igényeiket a környezetre vágyik. Néha van, hogy „lépés a torkán saját dalt,” csak azért, hogy a jóváhagyást tetteik mások. Itt vannak ilyen konfrontáció:

• Külső körülmények megakadályozták, hogy megfeleljen az igényeinek.
• Ha hiányzik egy partner, amely szükséges, hogy igény kielégítésére.
• Fiziológiai és patológiai hibák, amelyek zavarják a személy, hogy elérjék céljaikat.
• A társadalom, amely megakadályozza vagy korlátozza egy személy.

Az embernek fel kell azt a munkát, miközben nem biztosítja a megfelelő eszközöket. Adj konkrét feladatokat, és nincs vita az a terv végrehajtását. Az a személy, kell egy nagy munkás, és a család tagjai elegendő időt. Gyakran ellentmondásban meg személyes értékek és szabályok a vállalat által javasolt.

Az okok belüli konfliktus személyiség olyan sok, így minden ember találkozik ezzel a jelenséggel.

Típusai intraperszonális konfliktus

Lewin javasolt 4 alaptípusa intraperszonális konfliktus:

1. Egyenértékű - van konfrontáció két vagy több funkciót lát el kell végeznie egy személy. A megoldás egy kompromisszum, részleges végrehajtását.
2. Vital - akkor jelentkezik, amikor szükség van az azonos rossz döntéseket.
3. Ambivalens - akkor jelentkezik, amikor a tevékenységek és az eredmény megegyezik élvezni, vagy taszítják.
4. Frusztráló - akkor jelentkezik, amikor az esélyek elfogadott normák és elvek, az eredmény a megtett intézkedések a cél elérése érdekében, a társadalom rosszallását.

Man szembesülnek intraperszonális konfliktus, amikor megkérdezi a két különböző motívumok. A morális alapja felmerül egy olyan helyzetben, amikor egy személy kénytelen egyensúlyt vágyaikat a társadalmi erkölcsi értékek iránti elkötelezettségük alól.

alapján nem realizált vágyak konfliktus akkor jelentkezik, ha valaki célokat, de szembe a valósággal, hogy megakadályozza, hogy ezt megtegye. Szerepkonfliktus akkor, ha valaki kénytelen játszani több szerepet, valamint abban az esetben, ha egy személy nem ért egyet az igények saját elképzelései ezt a szerepet, vagy képességekkel.

Konfliktus az elégtelen önbecsülés különbségéből adódik saját képviselete és értékelése a személyes potenciál.

Intraperszonális konfliktusmegoldás

Adler 2 kiosztott eljárás interperszonális konfliktusok megoldásában:

Felbontás intraperszonális konfliktusok léphetnek alábbi módokon:

Következményei intraperszonális konfliktus

Intraperszonális konfliktus kihat a további formáló. A következmények lehetnek mind a produktív és destruktív, attól függően, hogy a döntései az egyén.

A sikeres konfliktus megoldását vezet önismeret, az önértékelés növelése és a személyes önmegvalósítás. Az ember maga fölé emelkedik, fejleszt, erősebbé válik, javítja a saját életüket.

A negatív hatások a intraperszonális konfliktus neurotikus rendellenességek, válságok, tudathasadás. Ember lesz agresszív, ingerlékeny, ideges, nyugtalan. Megsértette a szakember képességét és a képesség, hogy elérje, hogy mások.

Ha valaki nem tud megbirkózni a saját belső problémák, és hosszú ideig ad nekik egy központi helyet az életében, akkor ott vannak neurotikus konfliktusok. Az ember változik a befolyásuk alatt.

Intraperszonális konfliktus velejárója minden ember számára. Az ember nem él a „melegházi” körülmények között, ahol meg lehet semmi gond, nem kell aggódnia, hogy nem foglalkozik csapások. Az eredmény attól függ, hogy az a személy, egy férfi, aki előbb vagy utóbb némi döntés után egy hosszú intraperszonális konfliktus.

Milyen döntést fog az ember, és ő megy ezen az úton. És a jövőben ismét problémái, vagy más hasonló jellegű. Az ember ismét döntéseket, amelyek befolyásolják a fejlesztés és üzemeltetés. Ez képezi a jövőben, ez az élet, amit aztán élt.