Intézet, mint szervezet
Küldje el a jó munkát a tudásbázis könnyen. Használd az alábbi űrlapot
A diákok, egyetemi hallgatók, fiatal kutatók, a tudásbázis a tanulásban és a munka nagyon hálás lesz.
„Kazan Állami Műszaki Egyetem”
Tárgy: Institute, mint szervezet
Szervezet gyakran hasonlítják egy futó mechanizmus dolgozik egy rutin és a ritmus, amelyben az összes fogaskerék nagyon pontosan beállítani, hogy minden barátja. Ez a modell a szervezet úgynevezett mechanikus rendszernek. Az alapvető eleme az ilyen rendszerek felszerelés. Szinkron lehetnek különböző méretűek. Minden előre merev szervezet. Egyértelmű munkamegosztás. A jelenléte az egyik rugó, amely arra kényszeríti, hogy forgassa a teljes rendszert.
Szervezetek is jellemzi hierarchia - függőleges helyzetben az emberek a ranglétrán, és a menedzsment - olyan mechanizmust, amely elrendeli a kölcsönhatás az emberek. Mindenki a szervezet egyértelműen meghatározott célok és célkitűzések, amelyek célja, hogy végre. Egy ilyen rendszer az úgynevezett igazgatási vagy célt.
A cél struktúra - a rendszer hivatalos kapcsolatok egyes rendeletek, előírások, szabályok, törvények, rendeletek, a műszaki szabványok, funkcionális feladatokat kártyák, személyzettel. Ez magában foglalja:
- eloszlásfüggvényeket (vízszintes szervezet) a csapatok között, helyek, üzletek, osztályok (szerkezet és cselekvési módszerek díszített előírások, utasítások és egyéb hivatalos dokumentumok);
- A parancsnoki lánc üzenete (vertikális specializáció) - az összeg és a felelősség mértékét a döntéshozatalban a különböző szinteken
- kommunikációs rendszer, azaz a. e. az eszközök és kommunikációs csatornák, ami mozog „top-down” (átutalási megbízások, utasítások, feladatok), „bottom-up” (segédjelentésekhez) és horizontálisan (a konzultációhoz és az azonos értékű).
Minden funkciók és feladatok által ellátandó munkavállaló egy szervezet, nyilvántartásba az ő munkaköri leírás.
Szervezeti struktúrák hosszú története van. Az első szerkezet jelent meg a hadsereg időszámításunk előtt. Szervezeti piramist a legtöbb oktatási volt a templomban. És egy ilyen kezelési ciklus, mint a „hierarchia”, eljött hozzánk a templomból. Az ortodox hierarchia létezik 3 szintje püspökség papság és deaconing. Papok aki szerzetesi fogadalmat, olvassa el a fekete papság, és a többi - a fehér.
Vegyünk egy magas rangú püspök csak képviselői a fekete papság. Az egyes szakaszában a papok minden egyenlő kegyelemben. Például a pátriárka püspök és csak az első az egyenlők között.
Hierarchiája - mind a társadalomban és a szervezet - egy olyan rendszer, a függőlegesen elrendezett lefelé helyzetben, az alsó ellenőrzik, és a a felső. Pozícióban lévő személyektől legmagasabb hatósági, elfoglalják a felső lépcsőfokok. Az állam az elnök, egy király, egy császár, a szervezet - igazgató, vezérigazgató, az igazgatóság elnöke.
Minden előadó nemcsak egyértelműen előírja feladatkörét, hanem a címet, például a művezető, titkár, mérnök, esztergályos 6. kategória vezetője, a személyzeti osztály. Ha figyelembe vesszük a vállalat, mint szervezet, itt saját beosztások. Korábban hívták őket címeket.
A Szociológiai Intézet értendő, mint egy formális szervezet, t. E. A strukturált rendszer szerepek, amelyek szabályozzák a charta, a szabályok és megbízások által kibocsátott felsőbb (kormányzati, igazgató, rektor). A szerkezete alapján az intézet, mint a formális szervezet szervezeti térképe a jel minden osztály funkciók és a személyzettel. Formális szervezet - épült a legalacsonyabb a legmagasabb sorban az, hogy a hierarchia állapotát.
- eszköz vagy berendezés;
- szabályokat és utasításokat, amelyek leírják, hogyan kell használni őket.
Helyezni Allbest.ru