Indexálás a bérek az állami alkalmazottak 2019-ben

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogunk beszélni az indexálás a bérek.

1. Mi indexelés;
2. Mi a különbség a béremelés;
3. Ki és hogyan végzi indexelés.

Mi index fizetések

Mindannyian tudjuk, hogy a gazdasági helyzet bármely országban lehet változtatni. Mind a jobb és a rosszabb. A folyamat az infláció, általában elkerülhetetlen jelenség. Ezen kívül olyan tényező, amely negatív hatással van a bérek bármely alkalmazottja.

bérinfláció leértékeli, és ezért egy ilyen eszköz került bevezetésre indexelés, hogy ne csökkentsék a béreket.

Különbségek indexálás növekedést

Értsétek meg, hogy kezdődik a meghatározása szempontjából.

Indexálás - eljárást, hogy növelje a munkavállalók fizetésének, amely végzik miatt az általános áremelkedés.

Ha egy szervezet a költségvetésből finanszírozott, az indexálás az állami alkalmazottak általában a tervezett és szabályozza azt különböző NPA. Ha egy kereskedelmi szervezet, az index a fizetések alapján kollektív szerződés vagy más helyi cselekmények.

Javítása tekintetében munkáltatója tud, de talán nem. Ez attól függ, hogy milyen jól dolgozók feladataikat, nem sértik a munkafegyelem ott. Béremelés - intézkedést, hogy ösztönözze az alkalmazottak.

Tehát azt állítjuk, ennek eredményeként a fő különbség a két fogalom: miután indexelése hadtáptiszt nem növekszik, akkor mentésre kerül ugyanazon a szinten, tekintettel a az infláció az országban.

Mi indexelés

Az indexelés leggyakrabban osztva 2 típusa van:

• Várható típus - a végrehajtás alapja az árszint emelkedik, ami várhatóan a közeljövőben;
• Retrospektív típus - figyelembe véve az árak szintjét, amely sokat fejlődött az elmúlt időszakban.

ellenőrzéssel történő szabályozási

A fő PPA, amely meghatározza a kötelessége minden munkáltató számára indexálása bérek személyzet - ez a Munka Törvénykönyve.

Ha azt tervezi, az első alkalom, hogy index bérek, a munkáltató köteles a helyi szabályozás, amelyben az eljárást tükröződni fog. Ez lehet a helyzetben az indexálás, a kollektív szerződés a munkavállalók, és így tovább.

Minden alkalmazottnak ismernie kell kézzel a dokumentumot. Továbbá, a fej állít megrendelést indexálás.

aki azzal tölti

• Költségvetési szervezetek és intézmények;
• Kereskedelmi vállalatok;
• Bármilyen témák, ahol a munkavállalók dolgoznak.

Ki lehet jogosult indexelés

Minden személy, akik a következtetést a munkaszerződést. És ez megerősíti az Alkotmánybíróság az Orosz Föderáció.

Amikor indexelése, nem tud

A munkáltató nem köteles, hogy az indexelés bérek az alkalmazottak, akivel egy polgári szerződés.

Kezelések gyakoriságát

A kifejezés, amit el kell végezni az indexálás a bérek, a jogalkotási aktusok nem lehet beállítani. A munkaadók döntenek ezt a kérdést, és információt írjon a vonatkozó dokumentumokat.

indexálás

Hogy elkerülje az esetleges vitákat, az eljárást az indexelő lehet felírni a munkaszerződésben a munkavállaló. De ebben az esetben a munkáltató nem lenne képes, hogy módosítsa ezt a sorrendet egyedül. A gyakorlatban a munkaszerződések ezen információk nem mindig rögzített.

Szóval, hogy az eljárás:

1. Elfogadta a helyi jogszabály vagy kollektív szerződés, amelyben az összes indexelő feltételek esetén.
2. Minden alkalmazott alatt aláírás megismerjék a dokumentumokat.
3. Leader végzést ad vagy utasítás végrehajtására vonatkozó indexálás.
4. A sorrendben a munkavállalók kerülnek bevezetésre.
5. Jóváhagyja a személyzeti asztalra. ahol már módosította a személyzet fizetése.
6. Kössön minden alkalmazott ext. megállapodást módosítani a méret a fizetést.

Minden ebben a rendszerben van egy nagy hátránya: a teljes körű megvalósítása indexálás kell két hónap.

Árnyalatok indexálás az Orosz Föderáció

Alapok, amelyek irányítják az indexálás a bérek, vesznek a költségvetés (ha a szervezet állami vagy önkormányzati), a források a cég (ha magán), illetve a megbízó jövedelem (abban az esetben, civil szervezetek). Így felmerül a kérdés: mi az a tényező, amely kell tartania a indexelésekor valamint a magán- és az állami hivatalok?

A szakértők válaszolni erre a kérdésre a következő: ha a gazdálkodó egység költségvetést, az indexálás a számítás alapja adatai Rosstat, amelyek tükrözik az inflációs ráta.

Másfelől, a privát cégek maguk az együttható kiszámítása. Ezután keresse meg% -os infláció, és lehet, hogy nem vegye figyelembe. A törvény ebben az esetben nem sérül.

Hogyan kell helyesen index

Most beszéljünk a sorrendben az indexálás számításakor az.

Minden elvégzett hiba nélkül, meg kell vizsgálni több tényező:

• A fizetés minden alkalmazott;
• Napi nyereség az egyes alkalmazottak.

Most tekintsük a fizetések indexálása eljárást a munkavállaló az összes szükséges tényező.

A képlet kiszámításához indexálását.

Az alapja az index - a fizetés a munkavállaló.

Kiderült, hogy az indexelés képlet a következőképpen fejezhető ki:

Ez az arány a munkavállaló havonta (vagy nap) * inflációs index = összege bérek indexált.

Mivel a fizetés index a hónap

Most egy példát a számítás az indexálás a bérek.

A törvény alapján a munkavállaló fizetés indexelt:

Hogyan index bérek naponta

Erre a munkavállaló fizetés meghatározzuk a nap, figyelembe véve az indexelés együttható.

Például: az aktuális év aránya az éjszakai takarítók Petrova volt 1060 rubel. újra kiszámítjuk:

Ez indexált fizetési alkalmazottak. Továbbá, ha egy személy megy nyaralni, ő kapja a nyaralást már figyelembe véve indexálás. Megszámolni őket, úgy a jelenlegi ütemben, hogy alkalmazzák az összeg nyaralás fizetni, ami felhalmozódott.

Mivel a mutató átlagbérek

Ha a munkavállaló nőtt alapkamat vagy fizetést, az új fizetési összeg oszlik az előbbi. Ha a munkavállaló fizetett díj az indexelés során, ezek az összegek indexelt és elosztjuk az előbbi.

Minden könyvelő kell végeznie az egyéni hozzáállás minden helyzetben, ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy nem csak a indexelt mértéke, hanem a jövedelem, amely a munkavállaló a további.

Miután az arány számítás befejeződött, a módosítás már nem hajtjuk végre. Tehát van egy számítási tényezőt a folyó évre.

A munkáltató ellen indexelés: mi a teendő

Ha a munkáltató nem tett index fizetések illegális, munkavállalónak joga van panaszt rá. Ezen túlmenően, a ruha lehet kialakítani, amellyel a munkások fordul a bírósághoz.

Bevezetés dolgozók tévútra

Nem ritka esetekben, amikor a vezetők nem hajlandók viselni a költségeket, mondjuk munkások bére indexelt csak azoknak, akik dolgoznak a közszférában.

Ez nyilvánvaló a megtévesztés. Minden vállalat, amely tevékenységeket végeznek az Orosz Föderáció kell újraszámolni a fizetést, mivel az infláció. Az egyetlen különbség az, hogy a kereskedelmi cégek az eljárást, és az eljárás szabályozza a vezetők, a törvény előírja, tőlük csak a tény az elosztása.

A felelősség, hogy nem sikerült index

Ha a kezelő nem veszi figyelembe a követelmények a jogszabályokban indexelő bérek a munkavállalók, akkor készen kell állnia arra, hogy a bírság megfizetésére.

bírságok a következők:

• A vezetők: 1000 - 5000 rubel;
• A kisvállalkozások (jogi személyek státusz nélkül): 5000 rubelt;
• A vezetők az állapota jogi személy: 30-50.000 rubel ..

Tehát csak nyomon követheti, hogy az indexelés végeztünk időben.

Szinte mindenki tudja, hogy az állami alkalmazottak - akik dolgoznak az állami tulajdonú vállalatok. A fizetés által fizetett sem a szövetségi vagy helyi költségvetést.

Az elmúlt évben, az átlagos fizetése 36 000, míg a kisebb városokban ez a szám egészen más, sokkal kisebb: körülbelül 10-16000.

következtetés

Összefoglalva a beszélgetést. Megtudtuk, hogy a fizetés által indexelt összes alkalmazott, akik a társaság, kivéve azokat, akikkel a polgári jogi szerződéseket írtak alá.

Indexált fizetés nem blokkolja a teljes növekedés árak árut. Ez csak lágyítja a különbség a pénzt, hogy az emberek keresnek, és képes élni velük.