Hogyan számoljuk ki az indulás időpontja szülési szabadságra
Szinte minden nő első napjaiban a terhesség próbálják kiszámítani az indulás időpontja szülési szabadságra. És ez a kérdés adható csak a leginkább megrögzött karrieristák tervezni a megtestesülése a termelés a gondolatok és ötletek az élet, és van ideje, hogy teljesítik az befejezetlen ügy.
Kiszámításához az indulás időpontja szülési szabadságra, először meg kell határoznia a terhességi kor. Akkor válhat egy asszisztens ebben számít a nőgyógyász. Ezt az időszakot számítva az első nap utolsó menstruáció, és ez számított hét. Pontosabb meghatározására a szülés napján lehet ultrahanggal történik. Ez van rendelve egy nőgyógyász tervezett módon azáltal, hogy a terhesség alatt.
Ha már tudja a pontos időt, akkor nem aggódni, hogyan kell kiszámítani az indulás időpontja szülési szabadságra. A számítás ebben az esetben nagyon egyszerű. Kalkulátor esedékesség napja a következő: az időtartam a szülési szabadság a szülés előtt 70 nappal és ugyanaz - a szülést követően. A teljes időtartama 140 nap. Ha egy nő a terhesség termékeny, akkor a szabadság kiterjed 84 napon születés előtti és utáni - akár 110 Amikor a császármetszést vagy komplikációk a szülés során gyógyulási idő meghosszabbodik 2 hétig.
Számolja az indulás időpontja szülési szabadságra lehet a saját. Ez az időszak kezdődik a 30. héten vagy 210 napig a terhesség. Már meghatározni a megfelelő időben? Akkor számíthat a bepattanó. Ez lesz nehéz kiszámítani, ha nem érhető el a klinikára. Úgy gondoljuk, mint egy orvos: az első nap a hónap hozzátesszük 210 nap. De ha egy nő egy probléma a szabályszerűségét menstruáció, vagy ő egyszerűen nem emlékszik a befejezési dátuma, akkor mi lesz eredményei alapján az ultrahang. Ez a diagnosztikai eljárás lehetővé teszi több minőségi idő meghatározásához a terhesség szabvány alapján mutatói a magzat fejlődése, és így az elején a szülési szabadságot.
Terhes nők kiszámításához az indulás időpontja szülési szabadságra segít a személyzeti osztály a munkahelyén. Lehet még van kihasználatlan éves szabadság, akkor az első használat, majd - az anyaságra. Így lesz képes, hogy elmenjen pihenni előtt 30 hetes terhesség.
Az egyszeri juttatást fizet a teljes szülési szabadság, nem számít, mikor jön ki a rendeletben. Meg kell fizetni a pénzt, legalább 140 nap, attól függően, hogy bizonyos körülmények között. Kifizetést kell tenni a napon, amikor a vállalat kap a béreket. A számlák összegét, alapján az átlagkereset az elmúlt 2 évben.
Ha a terhesség alatt úgy találja, hogy nehéz elvégezni a feladatokat, amelyek Önhöz, az irányítási joga van a mozgás, hogy egy könnyebb a munkaterületen. Ha rosszul érzi magát, vagy rosszul érzi magát, a legjobb megoldás az, ha a betegszabadság. Nem kell peretruzhdaetsya vagy feldolgozott alapján pénzügyi problémák rovására egészségre. Végtére is, a legfontosabb, hogy egy nő viseli egy egészséges gyermek, és szülni gond nélkül.