Hogyan számoljuk ki az átlagkereset

A méret ez a szám feltétlenül tudniuk kell, különösen, amikor a klasszikus megrendelésre készült. Végtére is, ő nem csak egy közös referenciapont szempontjából munkavállaló fizetés, bemutatva annak állapotát és a jövedelemszint, de szükség lehet okirati formában, bizonyos hétköznapi helyzetekben. Ezért az átlagos havi fizetés kiszámítása egy csomó helyzetben igénylő dokumentumfilmje annak megerősítését.

Ha szükséges elvégezni a számítást az átlagbér

A jelenlegi törvény, van néhány olyan helyzet, amelyben a kiszámítása az index, akkor figyelembe kell venni az anyagi:

• küldésére személyzet fizetett szabadság szerint a munkaerő-kódot;
• eltávolítása szakember az alapfunkciók ellátása során fizetést;
• abban az esetben, ideiglenes áthelyezését egy másik munkahelyen annak érdekében, hogy megszüntesse a hatását bizonyos helyzetekben;
• abban az esetben nyújt kimenő előnyöket felmondásához kapcsolódó szerződéses kapcsolat;
• ellátások során fizetés kapcsán átmeneti vagy tartós munkaképtelenség;
• olyan helyzetben az elbocsátás és a pénzbeli kifizetést a fel nem használt szabadság;
• ha van egy fizetési leállás okozta a munkáltató;
• küldésekor üzleti utak;
• abban az esetben a jelenlévő más helyzetek képezik a munkavállaló azon joga, hogy kártérítést.

A munkavállaló lehet kezdeményezni szempontjából a követelmények az adatok, így a számítás az átlagos bér kötelező. Úgy szerint végezzük a szabványok és követelmények a jogalkotási eljárás tehát egy bizonyos számú tényezőt kell figyelembe venni.

Jellemzői a telepek

Gyakran előfordul, hogy annak érdekében, hogy bizonyos alkalmazottak adatait a munkáltató vállalja, hogy elvégzi a szükséges számításokat, a vonatkozó törvény, majd végezzen kompenzáció. Néha munkáltatók jóhiszeműen járjon és ravasz, nem fizet a munkavállaló támogatási összegek és az egyéb díjak, pénzügyi támogatást. A TC Hungary világosan meghatározott szabályok, mely szerint létezik egy olyan számítás a havi átlagkereset. Ez magában foglalja, figyelembe véve a tényleges összeg a felhalmozott fizetést az utolsó éves időszak és a ténylegesen ledolgozott napokat.

Számítási példa az átlagos havi fizetés

Fizetési feltételek a következők: egy alkalmazottja dolgozott egész elmúlt év alatt, soha nem hiányzott a munka, és nem megy a betegszabadság. Most azt akarja, hogy visszavonul (szabadság). Ebben a helyzetben, a fizetési átlagkereset az alábbiak lesznek:

A medián fizetés = kifizetések az év folyamán / 12

De ahhoz, hogy hajtsák végre a számítás nem veszi az átlagos havi időszakban, és az átlagos napi bér. Ehhez a havi átlagkereset el kell osztani a napok számát, hogy rendelkezésre állnak a havivérzés - 29.3.

Végrehajtása a telepek

Szóval, hogyan kell kiszámítani az átlagbér. Legyen elég könnyű, ha követi a speciálisan kialakított algoritmus.

Ebben a szakaszban a teljes összeg javát, hogy egy munkavállaló alatt kapott teljes számítási időszak. Ezek közé tartozik a következő mutatók:

• Közvetlen bérek, prémiumok kivételével a regionális együtthatók;
• prémiumok és egyéb jövedelem az összeget, amelyet a munkáltató kellett fizetnie alkalmazottai;
• ha más történt kifizetés kapcsolódik a hatása a munkajog vagy a szerződés, akkor szükségképpen figyelembe venni a képletbe.

Ebben a szakaszban az átlagbér meghatározása útján időszakban. Mint már korábban említettük, az időtartam hónap naptári függ annak időtartamát, de vannak időszakok nem kapcsolódik ehhez a számítás:

• hiányában a munkavállaló a munka, miközben az átlagos fizetési;
• időszak munkaképtelenség;
• használja a jobb szakember további munkanap, várhatóan megtartja bevételeit.

Nem nehéz megérteni, hogy miért ezek az időszakok nem vesznek részt az akcióban a települések. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a részükre bázis átlagosan jövedelem, így azok újrafelhasználását kiszámításához az utolsó erózió hozzájárul a méretei miatt a bérek.

Vannak kivételek

Ennek része a számítási eljárást néhány kivételtől eltekintve. Ezek közül az első az az időszak számítása. Ha az elmúlt 12 hónapban a munkavállaló még nem volt ideje dolgozni egy napon betegség miatt, nyaralás rendeletileg. Ebben az esetben a számítás alapján végzik az időszak, amely megelőzi azt. A második kivétel közvetlenül kapcsolódik jövedelem, különösen akkor, ha a munkavállaló elmúlt 2 évben nem fizettek ki, nem működik minden alkalommal. Az átlagos havi bér (számított) képlet feltételezi, mint alapján nettó fizetés vagy nettó menetdíj.

Bővebben hogyan kell kiszámítani üdülési, akkor kérheti a könyvelő a vállalkozás, de néha, hogy nincs speciális oktatás, nehéz ahhoz, hogy megértsük, mi a szakértő szerint. Ez a kiadvány célja, hogy segítse a munkavállalók kitalálni, hogy mennyit fognak kapni az adott esetben lesz eltérés a szabványos számítási bérek és keresetek kerül átlaga alapján számítva. Ezek a szabályok vonatkoznak a nem csak az ünnep, hanem például az üzleti utazások.

Payroll ünnepek

Értékesítése fizetési elszámolási műveletek különböznek azok jellemzőit. Szükséges, hogy a süllyedés az alsó szinten, illetve hogy a napi átlagos mérete. Ebben az esetben, a számítás az átlagos bér végzik a jól bevált algoritmus.

1. Összegezve az összes kifizetések történtek a munkavállaló az utolsó éves időszak a naptárban.
2. A kapott összeg ebben a lépésben, oszlik 12 hónap, amelyek rendelkezésre állnak egy naptári év.
3. Az eredmény, amelyet úgy kapunk, amelynek eredménye alapján osztjuk 29,3 nap, vagyis a napok száma egy hónap működés, akkor a törvény által meghatározott.

Az összeg, amit kapott az utolsó szakaszban, lehetővé teszi a számítás a végleges. Ha bizonyos időszakokban nem teljesültek, várhatóan egy másik módja a telepekkel kapcsolatos tevékenységeket.

1. Összegeként kiszámított összes kifizetés, szorozva a napok számát.
2. Az eredmény hozzá kell adni a naptári napok száma, amelyek még nem teljesen dolgozott ki.
3. Továbbá, a kifizetések összege osztva a szám, amely alakult az adagolás alatt.

Ha van egy elbocsátás kompenzálni a szabadságot, amelyet nem használnak a munkavállalók által a leginkább egyszerű képlet.

összefoglaló felvétel

Gyakran felmerül a kérdés, hogyan kell kiszámítani az átlagos fizetés esetén összefoglaló felvételt. Bizonyos helyzetekben a munkaadók a rugalmas munkafeltételek, beleértve kötődés meghatározása a napi működési idő, és a teljes óraszámot, dolgoztak ki a számítási periódusa. Ha azt szeretnénk, hogy végezze el a számítást az átlagkereset, kezelni kell időt bevételszámításra. Ebben a helyzetben, van egy részlege kifizetések a munkaórák számát. Fontos, hogy biztos, hogy figyelembe veszik az órák száma a ledolgozott órák ütemezése. Ez még nem minden az ajánlásokat, hogyan kell kiszámítani a havi átlagkereset.

Mi kifizetéseket figyelembe venni

Kiszámítása átlagkereset sugallja kötelező regisztráció nem csak a bérek, hanem a béren kívüli juttatások:

• havi jellege díjazást;
• kompenzáció ideje meghaladja az 1 hónap;
• éves díjazás (13. havi);
• Más éves kifizetések idő.

Tehát, megnéztük az alapvető információkat a funkciók a számítási eljárást az átlagbér. Meg kell figyelembe venni azt jelentette, egy sor információt, amely befolyásolja a végső index értéke. Helyes elszámolás elkerülése érdekében számos nehézség dokumentáció tervet. Szakmai megközelítés biztosítja a gyors elszámolást a komplexitás.

Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.