Hogyan számoljuk ki a végkielégítést, miközben csökkenti

A gazdasági válság hazánkban magasabb árakat eredményez, és csökken a személyzet mindenhol.

Köztudott, hogy az elbocsátás a munkavállalók jogosultak kifizetési időszakban a foglalkoztatás, de egyes esetekben támaszkodhat több és más kompenzáció és juttatások.

Fontos tudni, hogy hogyan kell kiszámítani végkielégítés alatt összehúzódás. Ehhez meg kell felelnie az összes feltételeket és normákat kifizetésekhez kapcsolódó egyes LC RF.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlap online jog tanácsadó. Ez gyors és ingyenes!

Ki jogosult végkielégítésre a redundancia érdekében?

Mögötte menteni az átlagos havi fizetés időpontjában a foglalkoztatás, de mivel az elbocsátás nem több, mint két hónap (figyelembe véve az előnyeit a csökkenés).

Az 1. részével összhangban st.178 TC Hungary végkielégítés előírt összege az átlagkereset havonta. nincs szükség olyan okiratok, hogy megkapja ezt a fizetési módot. Ez elég írni egy nyilatkozatot az oka az elbocsátás, és olvassa el a vonatkozó cikket a Munka Törvénykönyve.

A juttatás miatti elbocsátást redundancia készül legkésőbb elutasításának napjától a munkavállaló (1.o. st.140 TC Hungary). Ha a munkavállaló van jelen munka egy adott napon, a juttatás fizetni a következő napon, de legkésőbb a benyújtás időpontját az igényüket a számítás.

Ha a munkavállaló jogosult kompenzálja a késedelem:

• fizetés nélküli betegszabadság;
• nem vagyoni kár;
• fel nem használt vagy fizetés nélküli szabadságra.

Ha a munkavállaló a kezelés a bíróság előtt, akkor kamatot a késedelem a bérek és a kompenzáció jogi szolgáltatások.

Milyen időszakra esik a számítás?

Az összeget az előnyök és csökkentése átlagkereset foglalkoztatás során kell kiszámítani rendelkezéseivel összhangban a 139. cikk a TC tartozik.

Kiszámításához a kompenzáció, akkor meg kell határozni a dátumot az elején és a hónap végén, amelyre nincs a juttatások kifizetését (átlagkereset), meg a napok számát (óra) munka az adott hónapban fizetendő méretének kiszámítására az átlagos napi (óránként) bér, majd keresse meg az összeg ellátások csökkentésére.

A számítás egy 12 hónapos időszak előtt az időszak is, amely a munkaviszony megszűnése szerződés.

Kifizetések, amelyeket meg kell figyelembe venni

A kifizetések esetében a munkavállalók helyzete, elbocsátás előtt, többek között:

A szerkezet a kifizetések díjazási biztosított összegek második bekezdése rendelet a sorrendben számítás az átlagbér.

Ebben az esetben a számítás, ha az előnyök és csökkentik a átlagkereset, a kompenzáció nem fogadható el.

Vegye figyelembe a fizetési külön díjak (fizetés), és hogy ismeri az ilyen 129. cikk TC tartozik.

Fizetésekre vonatkozó díjazás a munka, attól függően, hogy a munkavállaló képzettségi, a minőség, a komplexitás, a mennyiség és a munkafeltételek. És itt kárpótlás és ösztönző kifizetések (prémium, copayments és díjak és egyéb ösztönző eszközök).

Így kompenzáció nyaralás kapcsolódnak kompenzációs kifizetések, és ezért nem veszi figyelembe a számítás az átlagkereset. Ezen kívül, meg kell tudni, hogy a kompenzációt kell kiszámítani napján a felmondás a munkavállaló, akkor nem tartalmazza a kifizetések elszámolása időtartama alatt számítás.

Kell figyelni, hogy a következő tételt.

Az Mt., ha a munkavállaló beteg egy olyan időszakban harminc napon elbocsátás a csökkenés, akkor olvassa el a korábbi vezetője a fizetés miatt „átmeneti fogyatékosság”.

A munkavállaló értesíteni kell a csökkentés bezárása miatt a vállalat két naptári hónap napja előtt a felszámolás a cég. Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a korhatár előtti, de a pénzügyi támogatás nem meghatározott, vagy várjon a vállalat felszámolására, és pénzt.

Ha a fő elutasítja alkalmazottja előtt a felszámolás a cég, akkor jogosult kártérítést egy nagyobb méretű (ez magában még egyszeri kifizetés megegyezik az átlagos fizetés az időszak elutasításának napjától a felmondás napján a szervezet).

Osztalék csökkenti az összes kifizetett kompenzáció, hogy őt napján az elbocsátás a polgár.

Adózás végkielégítési

Az adó számviteli végkielégítés levonható (adóköteles) jövedelemadót a nyereség a vállalkozás részeként bérköltsége (st.255 Tax 9. igénypont Magyarország). Továbbá, ezek a kifizetések nem tartoznak a járulékot.

A számviteli előnye van ahhoz, hogy csökkentsék a szokásos tevékenység (PBU 10/99 5.o.). Reflection elhatárolás dolgozói csökkentése előnyök teszik a következő bejegyzést: D 20 (25, 23,26, 29, 44) a 70..

Hogyan végkielégítés, miközben csökkenti

hogy csökkentsék a juttatás a következőképpen számítjuk ki:

• Végkielégítés = munkanapok száma (óra) 1 hónapon belül. miután az elbocsátás (a nap azoknak, akik majd az elbocsátás napján) × átlagos napon. (Óránkénti) bérek.

Juttatás méretének csökkentése az átlagos fizetés havonta kell tekinteni a minimum limit. Ha a munkavállaló közötti időszakban számítási teljesen kidolgozott időtarifát, átlagos havi fizetés nem lehet kevesebb, mint 1 minimálbér. Ez a minimális be van állítva a fizetést. Ha az idő nyomkövető munkavállalói magatartás nap, az átlagos napi bér a következőképpen határozzuk meg:

• Átlagos nap. munkavállalói jövedelem = nyereség a napokban, hogy dolgozott az időszak számítás. a tényleges száma munkanapjának időszakában számítás.

Az eljárást a támogatás kifizetésekor

1. Az első hónapban a számítási elvégzett kiszámításával együtt végkielégítés.
2. A második hónapban a számítás csak akkor lehetséges a bemutatása a munka könyv, amely igazolja, hogy ebben az időben a polgár még nem talált új helyet raboty.Trudoustroennomu dolgozói fizetik csak arra az időre, amikor nem volt munkája.
3. Kifizetések a harmadik hónapban csak akkor lehetséges, ha a polgár nem talál új munkahelyet, ugyanakkor van jegyezve a munkaügyi központ. Az ilyen kifizetéseket csak a segítséget Munkaügyi Központ. Három hónap után a kifizetéseket csak akkor, ha egy állampolgár dolgozik a Far North. Ahhoz, hogy az átlagkereset 3 hónapos munkaviszony, akkor be kell nyújtania a munka könyv és egy másolatot a saját tanúsítványát a Foglalkoztatási Szolgálat válás regisztrált igénylő tevékenység, és hogy a munkavállaló egy adott időpontban még nem alkalmazták.

mintaszámítást

A munkavállaló dolgozik egy ütemtervet ötnapos munkahetet.

A hulladékot a számítási periódusa a szükséges időt 205 nap, és a fizetendő összeg nagyságát kiszámításakor figyelembe az átlagkereset időszakban számítási 150 700 dörzsölje.

Ha bezárásához - bármilyen tevékenység, az egyesülés számos cég egy cég csődje is szükség lehet, hogy igénybe a létszámcsökkentési. A lényeg az, hogy az elbocsátás csökkenése összhangban TC Magyarország és megfelel mind a munkáltató és a munkavállaló. Ahhoz, hogy a szankciók elkerülése, teljes mértékben meg kell összhangban a törvény, hogy rendezze a munkavállaló.