Hogyan számoljuk ki a prémium a munkavállaló fizetés

Számolja odaítélése fizetés: töltés lehetőségek

Első pillantásra, a prémium összege, felhalmozott fizetést meghatározni nagyon egyszerűen megszorozzuk a fizetést a kamat összege fix az ilyen számításokhoz. Azonban ez a meghatározás csak egy mutató számításához ilyen díjat nem elég. Között a számítási szabályok is mondják ki:

• céljából a díjat;
• gyakoriságát annak számítási;
• jelenlétében függőség (vagy függetlenség), a mennyiségi bónusz időről időre a tényleges dolgozói abban az időszakban, amelyben a töltés;
• feltételeit nélkülözés díj teljesen (például súlyos kötelezettségszegést) vagy részben (például a számítás nem lehet, mert nem teljesen kidolgozott hó);
• kiszámítására vonatkozó szabályok a prémium az időszakban, amelyben a változás fizetés értékét.

Tükrözzék az ilyen szabályok konkrét dokumentumok létrehozását, amely két célkitűzést követ:

• felvételét prémiumok a fizetési rendszert a munkára;
• az alkalmazható érdekében bónusz.

Melyek azok a tényezők alkalmazott díjak számításának

Szabályzat töltés díjak nem tesz annak számítási eljárás függ semmilyen más körülmények között más, mint az értéke a fizetés és a méret a részvény létre a számítás a prémium. Ebben az esetben a prémium hatékonyan rögzül. Mérete függ a termék fizikai munka, vagy a szabályok nélkülözés díjat.

Változás az értéke a prémium egy ilyen helyzetben csak akkor változhat, ha az elhatárolás alapján, azaz. E. fizetés. Attól függően, hogy az algoritmus bevezetett alapvető dokumentum bónuszokat, fizetés változások idôszak, a prémium lehet figyelembe venni különböző módon:

• kezdete óta az időszakot, amelyre a támogatást figyelembe venni;
• Egy követő időszak béremelés;
• az arány a napok számát (vagy naptári megmunkálás) időtartamra fizetést változások mindegyikének megfelelő fizetést.

Az utóbbi lehetőség lenne szükség együtthatók kiszámítása során, figyelembe véve a mindenkori aránya a napok számát.

Ha a feltételek díjbevétel tartalmazza a függőség a nagysága a tényleges munkaidő abban az időszakban a bónusz vagy kizárására számítási periódusa, az összeg a prémium figyelembe kell venni a tényező, amely figyelembe veszi ezeket a körülményeket. Az első esetben a teljes értékű díjak abban az időszakban kell szorozni az index figyelembevételével idő aránya a tényleges működését a teljes munkaidő a bónusz időszakban. A kizárásával időszakok kiszámítása (általában ebben az időszakban válik hó) megfelelő tényező, ami csökkenti a támogatási összeget, az arány lehetővé teszi a teljes bónusz töltött időszak hónap, és a teljes hossza a bónusz időszakban.

Ha olyan régióban, ahol a munkáltató működik, működik regionális tényező a fizetés, a biztosítási díj összege alapján számítva fizetést kell szorozni ezt a tényezőt.

Példa a díjszámítás egy Excel fájl (más néven - a számológép)

Vegyük példaként a számítás bónuszok alkalmazottak a számok. Tegyük fel, hogy a cég „Impulse” van beállítva a felhalmozott negyedéves bónusz, ha a megfelelő negyed Kft el bizonyos pénzügyi eredményeit. Az összeg a díj 30% -a fizetés.

Az elhelyezkedés bónuszok által jóváhagyott LLC előírja, hogy a töltés nem megy végbe, hogy nem teljesen töltött Employee of the Month. A negyedéves bónusz, ez azt jelenti, hogy a számított összeg 30% -os részesedése a fizetést kell szorozni, amely figyelembe veszi a több hónapos teljes ledolgozott negyedévben. Ennek megfelelően, ez az arány lehet beállítani, hogy 2/3 vagy 1/3.

Egy fegyelmi vétség az időszakban a bónusz előírt nélkülözés alkalmazotti díjak ebben az időszakban teljesen.

Ha megváltoztatja a fizetés bármely szakában hónap, a bónusz számítás a negyedév megítélt az új érték a fizetést.

A régió működésének LLC működtet regionális együttható a fizetést a 1.4.

A díjak számításának biztosítja számunkra az Excel-fájlt, amelyet fel lehet használni, mint egy számológép kiszámításához a támogatás, és mint egy modell létrehozására saját számítás asztalok, figyelembe véve a különböző körülmények között a töltés díjak.

Könyvelési díj kiszámításánál az átlagkereset

• periodicitás díjak számításának és a rendelkezésre álló back-up jellege miatt;
• teljesség bányászati ​​időszak kiszámításához átlagkereset;
• teljesség belépési időszak, amely elhatárolt prémium abban az időszakban kiszámításához átlagkereset;
• hivatkozás a számítási periódusa hatályos felelős, akkor a tényleges belépését, vagy azért, mert a díjat kell figyelembe venni ebben az időszakban;
• vagy sem, figyelembe véve az aktuális üzemidő idején számítás a prémium.

Különböző kombinációi ezek a körülmények vezetnek, hogy a díjat lehet figyelembe venni:

• teljesen - annak ellenére, hogy ez lehet értékelni:
  • nem a számítási időszak;
  • jelentése számítási időszak;
  • anélkül, hogy figyelembe véve az idő a tényleges munkát;
• átváltásnál az idő arányában munkaórák időszakban kiszámítása az átlagos fizetés, vagy között hónappal megfelelő része a prémium töltési idő, amelyet figyelembe kell venni.

Egy bónusz függően fizetést, majdnem az összes lehetséges opciókat figyelembe véve, mivel lehet tölteni:

• különböző időszakokban (hónap, negyedév, év vagy más időközönként, valamint egyszeri);
• Nem abban az időszakban, amelyre a felhalmozott;
• mind azok nélkül, az az idő, a tényleges munka az időszakban keletkezett.

A prémium felhalmozott fizetést, jön létre, mint százalékában kifejezve részesedése a fizetést. Azonban amellett, hogy mértékének meghatározására fizetést még néhány szabályt kell kidolgozni, létrehozásához szükséges a bónusz elhatárolás érdekében, biztosítva őket egy belső dokumentum a munkáltató. Attól függően, hogy a szabályokat díjak számításának végezzük a különböző algoritmusok, és az összegek értékelni különböző módon kell figyelembe venni a számítás az átlagkereset.