Hogyan számoljuk ki a negyedéves bónusz

Egyes szervezeteknek kell ösztönözni a munkája alkalmazottai a további kifizetéseket. Ez növeli a munka minőségét, fejleszteni felelősséget. Ezeket az összegeket - legitim módon ösztönözzék, meghatározott a munkaügyi jogszabályokat. Anyaguk változó időközönként. Nézzük meg, mi negyedévente prémium, hogyan kell kiszámítani, hogy a cég.

ahol említés

Formák és kiadására irányuló eljárások bármely vállalkozás fejlesztésére és egyénileg beállítható. A velük kapcsolatos információk jelennek meg a következő dokumentumokat:

• A munkaszerződés;
• kollektív szerződés;
• elhelyezkedés bónuszokat.

Ha az üzleti eredmények jobbak voltak célok, negyedéves díj (hogyan kell kiszámítani - például stb) lehet növelni. Információ ilyen lehetőség tükröződnie kell a munkaszerződést.

Ha egy szervezet nem éri el a célokat, a személyzet egészének vagy a munkavállalók egy adott osztály lehet megfosztani bónuszokat. A legtöbb munkáltató köti jelenlétük normák végrehajtására, mivel ez utóbbi határozza meg a nyereségesség a szervezet. Díjfizetés elmulasztása miatt ösztönzést ebben az esetben a fej nem lehet arra, hogy dolgozzon.

Negyedéves díj megfelel mind a kereskedelmi iparágak és az állami szektorban.

fizetni

Bonus fizetett alkalmazottak csak a elfogadását és aláírását a fejét a megfelelő sorrendben, így a számítás alapját negyedéves bónusz. Ezek a bónuszok töltheti:

• Egyes alkalmazottak;
• egyes részlegek;
• minden munkavállaló a szervezet.

Megjegyezzük, hogy ha a feltétele a díjbevétel a kollektív szerződésben meg kell adni nekik, hogy minden alkalmazott a teljesítménye a beállított paraméterek.

A munkáltató maga választhat, hogy milyen típusú fizetni negyedévente bónusz:

1. rögzített;
2. százalékában fizetést.

Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban a negyedév díj egy fix érték, és határozzuk meg százalékában a munkavállaló munkabérét.

Kiszámítása negyedéves bónusz

Minden munkavállaló prémium általában számítják külön. Abban az esetben, a prémium százalékában határoztuk bérek, hogy ez így:

1. Határozzuk meg az átlagos értéke a bérek az egész negyedévben. Összefoglalva mindezt fizetés (incl. Havi díj), és elosztjuk 3.
2. A kapott értéket megszorozzuk a százalékos prémium miatt.
3. A kapott összeget a prémium levonásra 13%, mint negyedévente díjat adókötelesek. Az eredményül kapott szám, és jóváírásra kerül az alkalmazott.

A számítások során a munkáltatónak kell követni, mi van írva a helyzetben a cég bónuszokat. Ez a törvény alapvető dokumentum. Ha ez nem jár a számítás negyedéves bónuszok tényleges munkaidőnek. A munkanapok száma nem befolyásolja a biztosítási díj összege. A bónusz lesz kifizetve.

Ebben a helyzetben lehet előírni időszakok, amikor a munkavállaló nem kap negyedévente bónusz. Azaz, nem fizetnek extra díjat.

fix méretű

Engedje meg, hogy hogyan kell kiszámítani a negyedéves bónusz. ha van egy fix érték. A számítási eljárást és kiadására néz ki, kissé más a helyzet:

1. A kellő mennyiségű negyedéves bónusz hozzáadódik a fizetést.
2. A kapott értéket megszorozzuk a regionális együttható (ha van ilyen).
3. Az összeg 13% -kal csökkentette (levonva PIT).
4. A teljes értékű csökken a méret a előleg. A fennmaradó összeg azon munkavállalók teljes (negyedéves bónusz és a bérek gyűlnek össze).

A legtöbb vállalkozás, amelynek célja a hatékonyság növelése a munkavállalói taszítja a tényleges termelés. Itt van, hogyan kell kiszámítani a negyedéves bónusz kapjuk esetükben:

1. Számoljuk ki a teljes termelés az egész negyedévben.
2. A kapott értéket megszorozzuk a százalékos díjak miatt, meghatározott szervezet.
3. Ez az összeg hozzáadódik a bér.
4. Minden szorozva regionális együttható (ha van ilyen).
5. A kapott értéket levonjuk PIT. A fennmaradó összeget kap az alkalmazottak.

Ha a szervezet gyakorló óradíj, a számítást a némileg eltérő: amellett, figyelembe veszi a munkaórák szerint a tervezett mutatók.