Hogyan nyerjünk a hitelességét beosztottak, középiskolás önálló akadémikus Volkov

Kedves barátaim!

A mai világban az üzleti lehetőségek nem ritka helyzet, amikor, mondjuk, egy alkalmazott foglalkozik tökéletes munkáját, például - értékesítés, rendkívül rezultativen, és előbb-utóbb tett arról, hogy ő tette vezetője értékesítési részleg. És akkor kezdődik a paradoxon - az, aki megmutatta ragyogó egyéni teljesítmény, nem mindig hatásos, mint a vezető! És ez nem meglepő, mert a vezetők nem születik is hatékony erőfeszítések összehangolását egy embercsoport - ez alapvetően azonos képzettségi hogy lehet fejleszteni.

Nézzük visszajelzést, és vegyük

Kapcsolat - egy hatékony eszköz a fejét, amelyek valamilyen okból nem használja azt. Kérd az alkalmazottak személyes beszélgetések során, amely nekik visszajelzést - dolgozói kell értenie a véleménye a fejét a munkát. Kérésre az operációs rendszer személyzet - mennyire elégedettek a munka, amely a tanszék, véleményük szerint, lehetne javítani. Figyelj, tiszteletben tartja a véleményét mindenkinek!

Fenntartani a pozitív érzelmi

Ne beleavatkozni a lelket, de legyen egyszerű,

A vágy, hogy vegye fel a kapcsolatot az alkalmazottakkal, fontos továbbá, hogy ne vigyük túlzásba. Emlékezz a szerepet. Nem kell, hogy egy ing-srác. Kap egy. Még az új szerepe vezetője az Ön számára - légy önmagad.

Általában a téma az oktatás és az új vezetők - nagy az igény. Mi a Graduate School Önismereti akadémikus Volkov gyakran lépnek fel az üzleti pszichológus. a kérelem érkezik hozzánk rendszeresen. Ha szükség van a támogatás egy tapasztalt mentor - mi vár rád!

Sikeres az üzlet!