Hogyan lehet megkülönböztetni az indexálás a béremelés
Ahhoz, hogy a legfrissebb híreket elég alávetni az eljárás
regisztráció az oldalon. Ez az eljárás akkor kevesebb, mint két perc alatt!
Ha regisztrál, akkor automatikusan tagja lesz a mi
Az év elején - amikor sok intézmény csinálnak indexelés és növeli a fizetését alkalmazottaik számára. Úgy tűnik, hogy minden egyszerű. Indexelés - ez a növekedés a bérek növekedése miatt a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások.
A béremelések - az, hogy növelje a mérete a döntés a munkáltató és a rendelkezésre álló pénzügyi lehetőségeket. Azonban sokan összetévesztik ezeket a fogalmakat. Mit az indexelést és a bérnövekedés, és mik a különbségek? Milyen gyakran kell indexelni fizetést, és milyen gyakran - emelni? Milyen felelősséggel viseli a munkáltató, ha nem teljesítenek indexelés?
Mit az indexelést, és növeli a fizetést és mi a különbség?
És az indexelés és a bérnövekedés célja, hogy növelje a mérete. Az indexelés célja, hogy a béremelés a vásárlóerő. Természetüknél fogva indexelés állami garanciát fizetési dolgozók (Art. 130 LC RF, a meghatározása a Magyar Alkotmánybíróság szám 913-O-O).
Abban az esetben, növelve annak béremelés fordul elő ahhoz képest, amit korábban már telepítve. Ezen kívül vannak más különbségek ezek a fogalmak (lásd az alábbi táblázatot)
Különbségek indexálás és a bérnövekedés
Milyen gyakran szeretne index bérek és milyen gyakran - emelni?
A frekvencia és elkészítésük bérindexálási még nem állapították meg a Munka Törvénykönyve. Azonban, ha a hivatalosan jegyzett növekedés a fogyasztói árindex a bérek szükséges.
Az, hogy ez az eljárás bevezetésre kerül az állami munkaügyi törvények, valamint a kereskedelmi szervezetek - kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktusok (134. cikkében LC RF.).
Bizonyos esetekben a sorrendben indexelés és az index, használata kötelező lehet biztosítani az ágazati megállapodások. Így egyes munkaadók, hogy a kötelezettséget, hogy a negyedéves indexálási fizetések növekedésével párhuzamosan a fogyasztói árak az áruk és szolgáltatások (Rosstat) 1
Általában bérindexálási a következő esetekben:
- a minimálbér emelése (ha a fizetést a dolgozók a minimálbér alatti szinten);
- növekedése az infláció;
- a fogyasztói árak növekedése a régióban;
- a növekedés a létminimum a bevethető a magyar lakosság és a régióban;
- regisztrált infláció a törvény a szövetségi költségvetés, illetve a költségvetési törvény a régióban.
Másfelől, a bérek emelkedése egy jog, nem a munkáltató felelőssége, és ezért el lehet végezni, függetlenül az esetleges tényezők bármikor. Leggyakrabban a személyzet béremelések a következő esetekben:
- növelik a munkaerő termelékenységének munkavállalói szervezetek;
- a bevételek növelése
- ha ki van kötve, a kollektív szerződésben vagy más helyi jogszabály.
Hogyan index bérek, ha a szervezet nem rendelkezik a kollektív szerződés?
Ennek hiányában a kollektív szerződés a munkáltató megállapítása érdekében és gyakorisága bérindexálási bármely más helyi törvény, így a helyzet a bér. Jellemzően indexelés végezzük alapján az, hogy a szervezet vezetője.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató által kibocsátása érdekében, hogy növelje a béreket a munkavállaló kapcsán indexálás nem használhatja formájában annak érdekében, hogy fordítás (több T-52) 2. Amennyiben a munkát az alkalmazottak beosztásától és szerkezeti egység, amelyben működik, nem változnak.
Muszáj, hogy írjon alá egy további megállapodás a munkavállaló az indexálás a fizetését?
feltételeit díjazási (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és bónuszok) van szükség, hogy tartalmazza a munkaszerződést (Art. 5 órán át. A második Art. 57 A LC RF). Ezért minden alkalommal, az indexálás a fizetés a munkavállalónak alá kell írnia egy további megállapodás a munkaszerződés, és adja meg az új méret a fizetés (sebesség) ().
Megállapodást is utalnia kell az arány a helyi jogszabály indexelő okaként változtatni a bér (art. 134 LC RF).
Infláció - egy alkalom az indexelés
A feltétel az indexelő benne lehet a munkaszerződés kell kötni bérbeadása. Ha ez a feltétel nem először szerepel a dokumentumban, a munkáltató a következőképpen kell eljárni:
- megkötésére kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, feltéve, hogy a feltétele az indexálás a bérek. Ez az opció a szervezetek, amelyek nem tervezi, hogy gyakran változtatni a sorrendjét indexálás;
- kiegészítő megállapodás egyes bérindexálási megjelölik, az egyedi indexálás együttható, valamint a pontjára hivatkozva a helyi szabályozás. Ez a módszer az optimális vállalatok számára, amelyek gyakran sorrendjének megváltoztatásához indexelés a helyi normatív aktus
Mi a munkáltató felelőssége az fenyegeti, ha elfelejti az index?
Sok munkáltató szándékosan nem folytat bérindexálási. Egy ilyen megsértése egy adminisztratív felelősség.
Ha az állapota bérindexálásnak rendelkezik a kollektív szerződés, vagy ágazati megállapodásokkal, de a munkáltató nem teszi, akkor kell hozni adminisztratív felelősséget a bírságot 3000 és 5000 rubel (Art. 5.31 Az igazgatási kódex).
Ha indexelés nem biztosított a helyi jogszabály, és ezért nem végzi el, majd a fejét a szervezet bírságot szabhat 1000 és 5000 rubel a szervezet - amelynek mértéke 30 000 és 50 000 (1. rész cikke 5,27 a Törvénytárra.). .
Ne feledje, a lényeg
A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:
Ekaterina Shestakova az. th. n. Főigazgató "Aktuális Management" (Budapest):
- indexálása bérek szemben annak növekedését a felelőssége a munkáltató. Még ha a szervezet rendszeresen fel fizetést az alkalmazottak, anélkül, hogy az indexelést, ez vezet a megsértése munkajog
Lali Tchitanava, az ügyvéd, a partner az ügyvédi iroda "Vasil és Társai" (Budapest):
- Ha a szervezet nem rendelkezik a kollektív szerződés, a feltételeket, eljárást és gyakorisága árindex tükröződik minden helyi jogszabály. Ez lehet egy helyzetben a bérek, indexálása bérek, és így tovább. D.
Alyona Shevchenko, ügyvéd, szakértő a magazin „Personnel számít”:
- az indexelés során a munkáltatónak ki kell adnia a munkavállalónak egy további megállapodást a munkaerő dogovoru.Eto kell tennie minden alkalommal, amikor egy vállalat megváltoztatja a bér