Hogyan lehet fizetni üdülési hozzájárulás - ha együtt fizetést, vagy nem, hogy hány nappal a munkaerő
A magyar jog világosan meghatározott szabályok kifizetésére nyaralás a foglalkoztatottak polgárok. Ennél a haszon, mint a dolgozó emberek is várom, hogy minden évben, és elutasította, ha még nem volt ideje használni nyaralás nap támaszkodnak.
Üdülési hozzájárulást szabályozza elsősorban a Munka Törvénykönyve tartozik. Ez az a dokumentum tartalmazza az összes információt jogait és kötelezettségeit mindkét oldalán a munkafolyamat, azaz a munkáltató és a munkavállaló.
Mivel a Munka Törvénykönyve?
TC Hungary meghatározza a minimális fizetési feltételek az üdülési támogatás, amely a munkavállaló számára kifizetett elhagyása előtt egy éves szabadság miatt neki.
Hogyan változott az összeg?
Annak érdekében, hogy összegének kiszámításához nyaralás fizetni. meg kell határoznunk a határokat az elszámolási időszak. Könyvelő figyelembe veszi a bevételek a megelőző tizenkét hónap a kijárat nyaralni, ugyanabban az időben, mint az elején az időszak mindig figyelembe bejegyzés dátuma.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott egy évig, majd elfoglalta jövedelem hónap, amely alatt végzett pályafutását.
Azt is meg kell jegyezni, hogy nem minden munkavállalói jövedelem fogják használni a számítás a holiday pay.
Jelenleg nem tartalmazza:
- kifizetések szórólapok ideiglenes rokkantsági és anyasági ellátások;
- különböző kifizetések nem munkával kapcsolatos (utazási költségek, a fizetési közüzemi szolgáltatások a tanárok, stb);
- pénzügyi támogatás és a díjat ki szakmai szabadság és emlékezetes dátumokat.
Mivel fizetett szabadság?
Üdülési hozzájárulás volt egy könyvelő, aki egyben felelős az időben pénzátutalás.
Jelenleg TK megállapította, hogy a juttatást kell fizetni a három nappal a nyaralás.
Együtt fizetést, vagy nem?
A támogatás a fizetett szabadsághoz végezhetjük a legközelebb a pihenőnapot napján fizetés fizetés vagy előre.
Ez az opció a leggyakrabban használt a munkáltatók, mivel lehetővé teszi, hogy ne delinquencies és hogy tisztességes, hogy az alkalmazottak.
De ebben a pillanatban nincsenek korlátozások, amelyek meghatározzák, hogy a kifizetés nem lehet egy nap alatt, így néhány vállalat végre csak az ünnepek előtt.
Előtt vagy után?
Értékesítés kell feltétlenül a teljes befizetett összeget előtt három nappal az ünnep.
Minden más esetben a munkavállalónak joga van alkalmazni az ügyészség vagy a Munkaügyi Felügyelőség, hogy vonzza a munkaadók felelősségét.
a elbocsátás
Ha fizetett szabadság, ha a munkavállaló elhagyja. Ha úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződésének a végén a szabadság, megkapja üdülési hozzájárulás, normál módban, mielőtt a nyaralás.
A fizetés a napokban, hogy nem használták a munkavállaló, akkor a számítások során a polgárok, amikor a cég visszatér a dokumentum (munka könyv), és fizetni a pénzt, hogy ha a munkavállaló.
Melyik medence?
A kifizetés a üdülési támogatás készül a munkáltató. Lehet, hogy egy fizetés vagy egyéb alap vállalat, amelynek célja, hogy végezzen az ilyen kifizetéseket.
Állami alapok (SIF) kifizetéseket csak a szülési szabadság.
Kidolgozásakor ezt a dokumentumot, meg kell adnia az adatok vezetők, majd adja meg nevét és vezetéknevét. A nyilatkozatot kell tüntetni a szabadság időtartama előzetes megállapodás a menedzsment.
Mintaalkalmazásokat éves szabadság van.
Mi a határideje?
Meddig tart ki kell fizetni az üdülési hozzájárulást? Ez a kérdés zavar sok alkalmazott először megy nyaralni.
Mivel ebben a pillanatban határozza meg a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató köteles szigorúan követik a szabályokat, és pénzt átutalni legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep.
Jelenleg az egyetlen meghatározott minimális időre, míg a maximális nincs megadva, így a munkáltatónak joga van fizetni ezt a juttatást, még egy hónap megjelölt időpont előtt a nyilatkozatban.
De mint általában, a fizetési zajlik egy hétig vagy tíz nappal a nyaralás szerint a fizetési ütemezés bér vagy előleget.
Hány napot?
Hogyan lehet fizetni üdülési hozzájárulás az esetekben, amikor a harmadik napon szünnap vagy egy hétvégére? Ebben a helyzetben, akkor tudnia kell, hogy egy ilyen helyzetben, a munkáltató köteles a befizetés már megtörtént, hogy a munkavállaló megkapta a pénzt időben.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállaló nem figyelni nem függhet a munkáltató a késedelem okairól, mivel ezekben a pillanatokban is a cég felelősségi területét.
Ezért javasolt, hogy fizetni üdülési fizetni kicsit korábban, mint három nappal az ünnep előtt, hogy elkerüljék a különböző problémák miatt a késedelmes fizetés.
Kártérítés nem használt napok
Ez a kifizetés összegével egyenlő a nyaralás, hanem egy állampolgár megkapja a fizetését az egész szabadság időtartama.
Ezért bizonyos esetekben ez a helyzet kedvező, hogy a munkavállalók, de a cég vállalta, hogy csak szélsőséges esetekben.
Hány nap fizetett szabadság? További információ ebben a cikkben.
munkáltatói felelősség
Az időben történő kifizetése nyaralás fizetni a munkáltató felelősségét. Ha megtartja ezt az előnyt, a munkavállaló jogosult kompenzációra minden nap késedelem, amelynek összege nem lehet alacsonyabb, mint az elfogadott mértéke refinanszírozási (egy három századával).
Ha a munkavállaló fellebbezést a munkaügyi felügyelőségnek vagy az ügyészség, ebben az esetben, amellett, hogy a kártérítés kifizetését még fizetni a bírságot, akkor fizetnek, és maga a vállalat, és a hivatalos felelős fordítását vakáció.
Azokban az esetekben, ahol késedelem fordul elő rendszeresen, és üdülési támogatás kifizetése nem sokáig, szemben például a munkáltató alkalmazni lehet, hogy nem a közigazgatási törvénykönyv és a büntetőeljárási.
Ebben a helyzetben, a büntetés lesz sokkal komolyabb, kezdve súlyos pénzbírságot és befejezve börtönbüntetéssel sújtható legfeljebb öt év.