Hogyan lehet egy jó munkaerő

lépések szerkesztése

Úgy viselkednek, mint egy profi. Ez a munka, nem egy homokozóban. Az emberek mindent megvitatni egymással, hogy mindenki tudja, aki igazán jól működik, és aki csak játszik a bolondot. Jó együtt dolgozni valakivel, akivel lehet cserélni néhány vicc és nevetni társaságában kollégái; játszik a bolond, aki nem csinál semmit hasznos, de csak időt vesz igénybe, távol a többiektől, és folyamatosan dobott dolgok kezdtek.

Tanuld meg elfogadni a kritikát. Kritika segít jobban megérteni, hogy mások mit várnak tőled; tudod, mik a hiányosságok felett, amit meg kell dolgozni az első helyen. Ha a főnök vagy kolléga azt kifogásolja, akkor úgy, hogy mondatok megbántani vagy okozhatja, hogy a harag, hagyja, hogy az érzelmek megnyugszik, majd beszéljen az ember. Mondd el neki, milyen érzések már fedett, de azt is megjegyzik, hogy hajlandó keményen dolgozni, hogy javítsa ki a hibát; Kérjük, hogy adja meg azt a pontot, ahonnan el kell kezdeni.

Megtanulják, hogyan kell a feladataik ellátásához is. Függetlenül attól, hogy a természet a munkát (ez lehet a képzetlen és rosszul fizetett vagy bonyolult, de jövedelmező), megtanulják, hogy megbirkózzon a felelősséget, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy valami nagyon nehéz. Jellemzően fizetés arányos éves tapasztalat, a képesség, hogy ezt a munkát, a szolgálati idő a cégnél, és attól függ, hogy az oktatás. Ha nem tudja, hogyan kell csinálni valamit, hogy mi ez, ahelyett, hogy keres egy ürügy, hogy miért nem.

Kapcsolatok kiépítésére kollégákkal - ők a szakértők a saját területén. Kényeztesse tisztelettel vannak egymás iránt, és tisztelet, mert több energiát, mint gondolnánk, és a jó hírnevét függ véleményük sok. Ne kommunikálni a cég alkalmazottai, akik nem tartják tiszteletben mások nem tartják tiszteletben az érdekeiket.

Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy valami újat tanulni, menjen át egy oktatási program egy kapcsolódó foglalkozás vagy javítják a készségek, ha a munkáltató biztosítja ezeket a lehetőségeket, és fizetni értük. Minden további készségek és ismeretek elmélyítése jellemzi Önt, mint képes személy, aki tisztában van a javára állandó önmagát. Ha a vállalat esett a nehéz időkben, és az emberek elkezdenek tüzet, akkor nagyobb a valószínűsége, hogy nem kap elbocsátották.

A márka. Ahhoz, hogy jó eredményeket elérni, nem elkésni a munkából, és nem túl sok hétvégén a saját költségén. Ha valaki lőtt, gyakran kiderül, hogy az ok az elbocsátásra szolgált nem csak néhány bűncselekmény, hanem a rendszeres megsértése fegyelem, lassúság, elmulasztása kijelölt feladatok tekintetében az ügyfélpanaszok és megrovás a szakszerűtlen magatartás. Ha viselkednek tökéletesen, akkor nem lesz képes hibát találni.

Mindig jön időben. Még jobb, ha korán érkezik (például 15 perccel a rajt előtt a nap), mert ha az út vannak olyan járművekhez, így nem elkésni a munkából. Ha kénytelen parkolni messze a bejárattól, akkor is járni ráérős tempó. Ezen felül, ha az ügyfél jön kijelölt idő előtt, akkor nem kell várni, még akkor is, ha az óra még nem kilenc.

Kérdezze meg felettesével, hogy milyen eredményeket vár el Önnek. Azonnal meg kívül a többi alkalmazottal. Kérdezd a megfelelő kérdéseket, és megakadályozzák az összes ígéreteit.

Legyen része a döntéseket. Ne panaszkodj arról, hogy mi a baj, és meg kell kezdeni kínáló megoldásokat. A vágy, hogy segítsen értesítést minden szinten. Ha megy a főnök, hogy megvitassák minden problémát, készek vagyunk-hez legalább egy megoldást. Még ha ez a döntés nem olyan, mint a főnök, akkor is néz ki, mint egy ember, aki foglalkozik olyan kérdésekkel, és panaszkodik a szemében. A főnök hagy minden személyes kérdéseket ki az iroda ajtaját, és ugyanúgy kell eljárnia. Ha a munka gondolkodás csak a saját nehézségeit, a főnök veszi észre ezt, és megérteni, hogy nem tud különbséget tenni a személyes élet és a munka. Tehát, ha úgy döntött, hogy kérjen tanácsot egy csoportja beosztottjai nyíltan megvitatni minden olyan kérdést, akkor biztos lehet benne, hogy Ön ebben a csoportban nem lesz.

Ne húzza a lábát. Ezt a tanácsot kell érteni. A lépés kell figyelniük, és gyors, és a testtartás - büszke. Ne elhalasztja a dolgokat később, és ne húzza az utolsó, mert a nyüzsgés a közelgő határidőre, akkor csak hibáznak. Ez igencsak fejed. Hozzon létre egy kép egy ember, aki mindig mindent időben, és emiatt akkor kedvezően a háttérben a többit.

Termékeny munkát. Ne hagyja a papírt fekvő az asztalon hetekig. Munkára a lehető leghamarabb, és ugorjon a következő feladat.