Hogyan lehet az elbocsátás
Sok munkáltató próbálja meg rendezni a felmondás alkalmazottak „akarata”, akkor is, ha az igazi oka a többiek. De még ebben az esetben meg kell csinálni rendesen, összhangban az alkalmazandó jogot. Ellenkező esetben nem elkerülni a problémákat mindenféle szolgáltatás.
Tehát térjünk minden árnyalatok, hogyan lehet rendezni a felmondás a munkavállaló.
Az, hogy az elbocsátás
Az a munkavállaló, aki ellen az elbocsátás a saját, meg kell írni egy alkalmazást. Meg van írva a önkényesen, de tartalmaznia kell a munkavállaló nevét és helyét. Összhangban a hatályos jogszabályok, a munkavállaló nem köteles kiadni uborkaszezon hamarabb, mint 14 nap, kivéve néhány esetet. Ha szükség van, hogy nem korábban, akkor a kérelmet el kell dátummal visszamenőlegesen úgyhogy időpontja között írásban időpontja és a felmondás történt, legalább 14 nap. Dátum jelen kell lennie a nyilatkozatot.
Kivételes esetekben az elbocsátás lejárta előtt 14 nappal:
- nyugdíjazás;
- sérti a munkáltató által a szerződési feltételek.
így az elbocsátásokat
Annak érdekében, hogy minden kiadták helyes, a munkáltatónak meg kell tennie a következőket:
- Megrendelés elbocsátás, ami történik egy szabványos alak (T8 vagy darab T8A értékű (több alkalmazott). Ennek tartalmaznia kell az „a saját, a 3. igénypont 1. rész 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció”. Ez a sorrend kell kimutatni utasítsa el az ember. az ő aláírása, meg kell ismernünk, hogy a megrendelés elolvasta és megértette.
- Ahhoz, hogy egy bejegyzést a munka könyv, jelezve a rendelési számot. Kibocsátása a munkafüzet kell tenni a nap elbocsátás;
- Fizessen az összes fennálló alapok alkalmazotti bér, megerősítve ezt a tényt a dokumentum (Form T-61);
- Beadva formák T2 vagy T-54 / 54a készülnek szintén a rögzítés megszüntetése;
- Ha a munkavállaló szükségleteinek kapcsolatos dokumentumok a tevékenységeket, (másolat) kell kiadni.
különleges esetekben
Még érdekesebb