Hogyan készítsünk egy munkahelyi balesetek

Hogyan készítsünk egy munkával kapcsolatos sérülés?

Ma reggel a munkahelyen a férfiak volt munka sérülés - elszenvedett 2 hüvelykujj, amputáció egyik ujja a kérdéses. A munkáltató ígért támogatást, ha a regisztrálás fogyasztói kár helyett a termelés, ami történt. Kórház lap lemerült a fogyasztói kár. Azonnal megjegyzem, hogy a cég a fekete. hivatalos fizetés 15 ezer. dörzsölni. A munka több műszakban - targonca javítás. A sürgősségi munka nem vette fel, és egy kollégája vezetett azonnal az ügyeletre. A regisztrációt követően a munkáltató kórházban azt mondta, hogy a támogatás lesz egyszeri összege 30 ezer. Dörzsöljük. kórházi és ragyog legalább 4 hónapig, míg a további vissza a munka nem fog, nehéz Phys. Labor ember nem lesz képes. Hogyan jobban csinálni most? Lehetséges, hogy megújítja a kórházba egy munkával kapcsolatos sérülés? hogyan befolyásolja a munkáltató, hogy megvédje magát, amennyire csak lehetséges, és hogy?

Válaszok Ügyvédek (9)

Hogyan jobban csinálni most? Lehetséges, hogy megújítja a kórházba egy munkával kapcsolatos sérülés? hogyan befolyásolja a munkáltató, hogy megvédje magát, amennyire csak lehetséges, és hogy?
terméskő

Szia, azt hiszem, volna a bíróság előtt bizonyítani, hogy a sérülés nem volt termelés, mert az a személy nem képes dolgozni a vállalat befolyásolja negatívan a helyzetet a munkáltató nem lesz képes, a támogatást a tanúk, és ha van más bizonyíték arra, hogy a kárt a munkahelyen kapott.

Ha elvárják, hogy ismerje el a munkahelyi balesetet

Kérdések ügyvéd?

A probléma az, hogy most már minden díszített rossz

és ha a vállalat armature- csak fizetnek, hogy sokkal adott nazyvaetsya- - ideális aláírására valamiféle megállapodás, vagy legalábbis ezt a pénzt kapott díjat.

Most csak akkor panaszt tehet a munkaügyi inspektsiyu- nincs bizonyíték arra, hogy a sérülés nem volt a munka. de nem otthon,

1. Mi jár díszíteni munkahelyi balesetek?

kórház, amely megadja 4 mesyatsa- akkor kell fizetnie természetesen -, de csak azon az alapon fehér zarplaty- elveszett 15.000 ugyanakkor figyelembe véve a szolgálati idő - legfeljebb 5 éves, 5 év alatt, stb - azaz, 60%, 80%, illetve 100% -kal, a fizetés

A munkáltató köteles nyújtunk a munka, stb Ha az ember egészsége már nem tudja ellátni feladatait a korábbi

A probléma az, hogy az ilyen munkahelyek nem lehet, és akkor lőttek

Hogyan jobban csinálni most? Lehetséges, hogy megújítja a kórházba egy munkával kapcsolatos sérülés? hogyan befolyásolja a munkáltató, hogy megvédje magát, amennyire csak lehetséges, és hogy?
terméskő

Jó estét, Booth. Talán van valami oka, hogy az emberek, hogy menjen az ilyen szóbeli megállapodást kötött a munkáltatóval, de a szabály, hogy nem teljesített vagy végrehajtásra belátása szerint a munkáltató, mivel ő maga is „helyes”. Folytassa a törvény szerint. Elvégre, ha már tudja, mi lesz a táppénzes kifizetések több mint 30 ezer, és mi nem, de a védelem továbbra is a későbbi elbocsátás, ha ez annak köszönhető, hogy a képtelen végezni a munkát sérülés miatt. Pont most a munkáltató egy nyilatkozatot a baleset követelményeinek Jó annak befejezését. Vannak tanúk, talán az írásbeli megerősítés a munkába való visszatérés, és így tovább.

de nem lesz könnyű, így számolni, hogy célszerű, hogy elfogadja a munkáltató között, amelyek valószínűleg csak szóban kifejtette, hogy van, minden fizetési garancia, akár 30 ezer nem kell bizonyítania a munkahelyi sérülés, mivel a már kibocsátott okmányok vagy megvédjék közvetlenül a bíróság előtt, hogy a választás az Ön számára nem rossz, ha fel tud mutatni elegendő bizonyíték.

Vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőség.

Jó estét! Előírja, hogy a munkáltató, hogy vizsgálja meg a balesetet. Ipari sérülés és el kell ismerni, mint olyan. Miután a felismerés termelés sérülés orvosi igazolást kell befejezni a formáció. Ehhez az orvos kell, hogy a sejt „kód izmus”, az új kódot 04. Lásd kórházba egy példányát a törvény N-1, megerősítve a változás oka a fogyatékosság, a munkáltató köteles. Végtére is, ő köteles kiszámítani előnyöket rendesen, és a fogyatékosság oka befolyásolhatja az ellátások összegét. Ha a munkáltató nem hajlandó vizsgálatot folytasson, vagy nem ismeri a trauma a termelés, el kell menni a bíróságra.

De szeretném hangsúlyozni, hogy az a tény, hogy ezek a 30 000 fogják fizetni. Azonban minden esetben figyelembe véve a szürke fizetés, kiszámítja a hasznot abban az esetben, baleset, mint az ipari sérülést. Az elszámolási időszak lesz 2 naptári évet megelőző évben, amelyben az érintett személy a kórházban. Ebben az esetben,

Nem szükséges, hogy vezeti a munkáltató, különösen azért, mert nincs garancia. És hol van a garancia arra, hogy az áldozat nem volt komplikáció, egy idő után? Nem adják meg, milyen trauma viszont jobbra vagy balra, és ha a hüvelykujj sem sérült meg. De minden esetben, meg kell vizsgálni, és nem kell alkalmazni a bíróság, és az ellenőrzést az trudu.Pishite kérelmet a munkaügyi felügyelőség. Egy részletesen ismerteti mind azt jelzik, hogy ő volt a sokkos állapotban, és nem igazán értékeli a helyzetet, ezért folytatta a munkáltató és a kezelése nem jelentik az egészségügyi intézmény, hogy az eset történt a munkahelyen.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.