Hogyan kell számolni nyaralás nap különböző típusú vakáció

Munkafolyamat optimalizálása szorosan kapcsolódik a szabályozás illetékes személyzeti politika a vállalat. A munkáltató nem csak fizetni bérek időben, és végre kell hajtani minden jogait és kötelezettségeit az alkalmazottak. Rajta fekszik a felelősség megsértése miatt munkajogi normákat. A helyes számítás kifizetések fontos a munkavállalók és a munkáltató.

Az anyag oldalán a kapcsolat tárgya sok cikket a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Kódex). Számítása fizetések, juttatások és pihenés - a legfontosabb szempontok az üzleti együttműködés a vállalaton belül. Vakáció - törvény által garantált évente ismétlődő esemény. Kiszámításakor a fizetendő összeg nagyságát számos kérdést vet fel. Egyikük - hogyan kell számolni pihenés napja.

Bizonyos típusú fizetett szabadság és fontos információkat róluk

Cikke szerint a 120 kód hossza szabadság fő- és meghatározott naptári nap. A törvény nem határozza meg a felső határt. Ünnepek, amelynek során nem munkát végeztek időszakában számítás nem tartalmazza. Kiszámításához a teljes időtartam, a primer és szekunder halmozott.

Utazás kötelezően megadott évente egyszer. A munkavállaló a jogok gyakorlása pihenni hat hónap után a foglalkoztatás.

Egyes esetekben az előleg szabadság adható meg a felek megállapodása. Ő tett kérésére a munkavállaló. Cikke szerint a Vámkódex 122. biztosítani kell a jogot, hogy használja őket:

• terhes (előtt vagy után anyasági - anyasági)
• kiskorúak
• Aki fogadott éven aluli gyermek három hónapos.

Két héttel az első nap az ünnep a munkavállaló köteles értesíteni a közelgő ünnep ideje. Ezt a tényt támasztja alá az aláírás a munkavállaló. Ha nem javasolja a munkavállaló jogosult követelni változások a kezdési időpont, vagy műszak a megfelelő időben neki. Bizonyos esetekben meghosszabbítható vagy elhalasztott vakáció, meghatározott 124. cikkében szereplő előírásoknak.

A fő ünnep

A munkavállalók nagy többsége időtartamára huszonnyolc napon. Ez a lehető legkisebb pihenőidő, felső határ törvény állapítja meg. Jellemzően a vállalkozások függetlenül adott felső határ, attól függően, hogy termelési igények és egyéb tényezők. A törvény által előírt előzetes jóváhagyására a menetrend a szabadság az alkalmazottak számára a következő évben.

Kiegészítő és terjeszteni ünnep

Ugrás a fő kiadás hozzáadott extra napot. Minden nyaralás (fő plusz kiegészítő) nevezik nyúlás. Feltéve, hogy ez a fajta nyaralás van szüksége:

Anyasági és gyermekgondozási

Ez a fajta szabadságot, hogy a nők a harmincadik terhességi hét (abban az esetben több - a huszonnyolcadik). Az időtartam függ a gyermekek számától és a várható szállítási komplexitás. Összesen vakáció ideje általában két részre osztható (alkalmazása előtt és után). A lehető legkisebb időtartamát - 140 (70/70) nap, feltéve, hogy vár egy gyermek hiányában egészségügyi problémák.

Ha voltak komplikációk, az időtartam emelkedett 156 nap (70/86). Várva néhány gyerek (többszörös terhesség), akkor 194 nap (84/110 vagy 70/124, ha az a tény többszörös terhességek van beállítva a születési időt). Szabadságot megerősítése után a terhesség és a munkavállalói nyilatkozatokat. Hivatkozhat bizonyos kifizetéseket.

gyermekgondozási szabadság kaphatnak legfeljebb három év. Ekkor hagyjuk részmunkaidőben dolgoznak. Azt is bármikor megszakíthatja, és visszatér a normál működéshez. Tedd állam javára, amíg a gyermek el nem éri 1év és 6 hónap. A munkavállaló mentett hely.

Hogyan számoljuk ki a megfelelő számú nyaralás nap végén, amely a munkavállaló?

Elvégzi a szükséges számításokat, hogy melyik időszakok közé, és mi - nem. A velük kapcsolatos információk testesül meg a kódot. Az első bekezdés 121. cikke tartalmaz egy listát az időszakok, amelyek figyelembe veszik azt az igényt, hogy:

• A tényleges időtartama a munka,
• vagy leállást iskolakerülés, amelyek által okozott illegális égetés és eltávolítását,
• időszakok, amikor a munkavállaló nem végez semmilyen tevékenységet, de a munkahelyen tartották őt,
• A szabadság időtartama fizetés nélkül, nem haladja meg a tizennégy nappal az év során,
• A felfüggesztés időtartama a munkából, mert nem az orvosi vizsgálaton nem a hiba a munkavállaló.

A hetedik bekezdése, 121. cikk Kódex meghatározza azokat az időszakokat, amelyekben a tapasztalat nem tartalmazza. Ezek közé tartoznak:

• hiányában a munkavállaló ok nélkül a munkahelyen, beleértve miatt elbocsátás olyan esetekben, amelyekre cikkében megfogalmazott, a Vámkódex 76.,
• terhesgondozás
• hagyja fizetés nélkül, amely meghaladja a két hét (14 nap) a teljes évre.

A tapasztalat is, és fizetés nélküli szabadságon (saját költségén), csak azokat, amelyek nem haladják meg tizennégy nap az évben. határérték feletti nem számít. Ezt az elvet alkalmazzák a számításban nem teljesen kiégett, hogy az a munkavállaló, lehet, hogy két hétig a saját költségén nélkül negatív gondolkodás a tapasztalat. A fenti példában, a változás 14 napig nyaralni a saját költségén. És, mivel a hatodik bekezdése, 121. cikk Kódex tartalmazza ezt az időszakot a teljes élményt.

2. példa: Egy munkavállaló szabadságon van gyermekgondozási. Ugyanakkor végzi a feladatokat a részmunkaidőben. Cikke szerint a 93 kódex ez a munka nem hoz létre semmilyen korlátozást a nyaralás, vagy idő. Emiatt a következő időszakban tartalmazza a teljes hossza.

Hogyan számoljuk ki a fel nem használt nyaralás nap?

Mindenféle kompenzáció az alkalmazottak, a körülményektől függően a munka fontos szerepet játszanak a számítás a végső kifizetések. Minden paraméter kell figyelembe venni. Is, a dolgok és összegének meghatározása végkielégítés. Kártérítést fizet alapján a szolgálati idő, valamint a pihenés napja, amelyet nem használtak. A helyes számítás szükséges, hogy meghatározzuk a paramétereket. Ahhoz, hogy tudjuk a fel nem használt napok, amelyekre szükség kompenzációra, a képlet használható:

DE = ON / 12hOM - IO, ahol

DE - unused pihenés napja, a szoftver - időtartama az éves szabadság (teljes) OM - hónapokon (teljes), IO - használt nyaralás nap.

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell számolni pihenés napja, hogy nem használtak, példákat.

1. példa: A fel nem használt napon az elbocsátás az első tizenkét hónap működés

2. példa Unused nappal a felmondás alkalmazottak, akik dolgoztak több mint 10,5 hónap az elmúlt évben

3. példa A le nem hívott vagy üdülési napig, majd égetés

Előfordulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló megy nyaralni később elbocsátották. Dolgozott egy teljes évre. Ünnepek, 28 nap nem használt. Hogyan számoljuk ki a fel nem használt napok ebben az esetben? A legfontosabb dolog, hogy fontolja 2,33 nap, ami szerepelni fog a hossza szabadság napok (utolsó 28 nap). A számítások alapján készült az a tény, hogy az utolsó nap az ünnep napján elbocsátás.

A folyamat számának meghatározásánál nap pihenés, egyrészt, egyszerű. De másfelől, hogy a gondos megfontolás. Világossá kell tenni, hogy meg kell vizsgálni, és mit kell zárni. A számítások használt személyzet munkatapasztalattal. Ennek alapján, foglalta össze az ünnepek alatt, amely elvileg biztosítja.

Elérhető példák hagyjuk, hogy gyorsan megérteni, hogyan kell számolni nyaralás nap a különböző helyzetekben. Köszönhetően a könnyű kezelhetőség könnyen megtalálja a szükséges ideig. És ennek megfelelően, az időtartam a szabadság. Betartását az alapvető követelmények a törvény lehetővé teszi az alkalmazottak, hogy élvezze a jól megérdemelt pihenés, és a munkáltatók veszteségmentes formában hiányuk.