Hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda - tippek

Miért munkaközvetítő iroda, mint egy üzleti vonzó a leendő vállalkozók kezdő? Két fő oka van: a kis kezdeti beruházásokat és a gyenge jogi szabályozás tevékenysége felett munkaközvetítő ügynökségek.

Itt nézd meg a tudnivalókat, hogy nyissa ki a munkaerő-közvetítés, üzleti terv, hogy nyissa ki, és mit kell tenni.

Ki az ügyfél az ilyen ügynökségek

Az ügyfelek munkaközvetítő ügynökségek - a cégek, hogy az egyik vagy másik ok miatt nem kívánnak önállóan keresés és kiválasztás az alkalmazottak.

Ilyen okok lehetnek:

üzleti terv

Itt van egy részletes példát kész üzleti terv közvetítő irodák minden lehetséges és lehetetlen számításokat. Ne felejtsük el, hogy az összes számot, az önkényes, mivel minden esetben, akkor teljesen más lesz, mert különböznek városonként.

Felhívjuk figyelmét, hogy ez a fajta üzleti igényel egy kicsit a beruházás, ami még vonzóbbá az Ön számára. Ezen kívül számos városban még mindig megfigyelhető annak hiánya, vagy nem a szakmaiság már úgy, hogy a munka lesz elég.

Hogyan kell megnyitni egy állásközvetítő iroda

Listája személyzeti szolgáltatások

A szokásos lista Fejvadász szolgáltatások a következők:

• Keresése és kiválasztása jelölt a pozícióra. Ár kérdés - legalább 7-9% -os éves jövedelem, amikor a dolgozó szakemberek végzettséggel és legalább 10-15% -os felső vezetés.
• Szerkesztési szűrés folytatódik. Egyszerű és olcsó megoldás. Ez lényegében egy mechanikus jelöltek kiválasztására az adatbázis keresési feltételeket (nem, életkor, iskolai végzettség, tapasztalat, stb.) Azonban sem a személyiség, sem a motiváció a jelölt nem veszik figyelembe.
• Szervezése képzését és. Egy opcionális szolgáltatás, amely munkaerő-közvetítő ügynökségek kerülnek bevezetésre a későbbiekben a létezéséről.

típusú ügynökségek

A jelenléte nagy verseny a késztetést, hogy szakosodnak. Ennek eredményeként a munkaközvetítő ügynökségek vannak osztva:

• Recruitment. Díjak munkaközvetítő ügynökségek - 10-20% az éves jövedelem, attól függően, hogy milyen mértékben bonyolítja a keresési és sürgős. Szűkítheted szolgáltatások a specializáció a munkáltatók egyes üzleti területeken. Például csak a munka az ügyfelekkel a szolgáltatási szektorban, vagy a feje a növények, illetve külföldi cégek, stb
• Specialized. Részt vesz a kiválasztási egy bizonyos profilt dolgozók. Néhány néz a háztartási alkalmazottak, mások - szakácsok, és mások - az építők. Ugyanakkor a fejét a toborzó ügynökség nem nélkülözheti speciális ismereteket a jelöltek kiválasztását.
• Hedhantingovye (. Az eng «fejvadászat» - «Bounty vadászat"). Ez - egy különleges, elit fajta munkaközvetítő ügynökségek. Vállukon nyugszik a vonzás vállalati zakazchitsu szakemberek a legmagasabb osztályban, amelyek száma a társadalomban mindig korlátozott. Annak érdekében, hogy sikeresen megbirkózni a feladattal, hedhanterov kell menni hihetetlen trükköket, de az egyik ilyen alkalmazás zárva pár hónapig egy kényelmes létezését.

Helyszín interjúk

Meg kell kényelmes a kérelmező és a belé vetett bizalom a személyzeti ügynökség. Előfordul, hogy a teljes pozitív benyomást a vállalat maradhat még azután is egy egyszerű csésze kávét mosollyal javasolt vezetője. És a közlekedési hivatal elérhetősége közvetlenül függ annak permeabilitását, és így a jövedelmezőség.

Udvariasság, mint egy profi minőségű

Tájékoztatja a kérelmezőt a megtagadás több kell udvariasan, amennyire csak lehetséges. Ha ez egy jó szakember, akkor biztos, hogy érdekli más vásárlók, ezért nagyon fontos, hogy a kölcsönös tisztelet.

A felfedezés az emberi erőforrások üzleti: előnyök

esetleges nehézségek

• Előfordul, hogy a feltételek a kérelmező-ügynöki szerződés ügynökség munkáltató nem tett eleget.
• A munkáltató is elkerülik fizetés. Például, hogy a javasolt munkavállaló a próbaidő, és lőtt. És akkor megint, hogy hívja a munkát, de elkerüli a munkaközvetítő iroda.
• A jelentkezőknek nem mindig pontos információt magáról. És ha a menedzser nem ismeri a fogást, a munkáltató a probléma egy alkalmazottja, és ő továbbra is elégedetlen a munkájával a foglalkoztatási hivatal.
• „Trükk” lehet maga a munkaadó. Ezután a követelés csökkenni fog a jelölt.

Megvizsgáltuk a kérdést, hogyan lehet megnyitni a felvételi iroda. Reméljük, hogy ez az információ segít ebben a szakmában.