Hogyan kell fizetni egy üzleti út 2018-ban
FTS emlékeztetett, hogyan kell kitölteni a számítás Form 6-személyi jövedelemadó egy múló folt, a fizetési nyeremény, anyagi segítséget a születéskor és abban az esetben a hibák a korábbi számítás.
Májustól a következő évben, a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy pihenjen a magyar üdülőhelyen, az úton, a szoba és ellátás mellett a szokásos költségek, meg kell határozni a nyaralását költségvetés és még fizetni az idegenforgalmi adót.
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Az irány a munkavállaló egy üzleti útra
Annak érdekében, hogy küldjön egy alkalmazott egy üzleti útra, azt, hogy a feje egy írásos megrendelés meghatározó helyet, célját és feltételeit az utazás, valamint egyéb adatok (Art. 166 TC Hungary). Amikor beszélünk egy üzleti út, akkor beszélhetünk csak a munkavállalói szervezetek, azaz a személyek, akik kötöttek munkaszerződést. Ugyanakkor egy üzleti útra küldhet és részben a fizetési utazás.
Hogy a kiküldött munkavállalók fizetik?
Kifizetések lehet két részre osztható - a javadalmazás és az utazás költségeit.
A teljes költségmegtérüléssel üzleti út beállított h. 1 evőkanál. 168 TC RF. de a konkrét készítmény és a méret a kifizetések létrehozni egy szervezet egy helyi jogszabály, amelynek tartalmaznia kell:
- utazási költségei a munkavállaló;
- megélhetési költségek;
- diem.
Ami a béreket, az általános szabály alapján készül az átlagkeresete bizonyos funkciókat.
Fizetés az átlagbér munkás
Nagyon gyakran a fizetési határidő az üzleti út szerint készült fizetést, kivéve a követelményeknek Art. 167 TC Magyarországon a számítás alapján átlagkereset. Eközben a szükségességét alapuló számítás az átlagos fizetés megjelölt követelés. 9. A küldetés, és ezt az eljárást alkalmazzák, ha fizetnek utazási idő.
Azonban nem minden a napokban egy üzleti útra fizetik az átlagbér. Például, ha a munkavállaló érvényesített beteg és a levél fogyatékosság fordítanak az ideiglenes rokkantsági ellátások (25. o., A szabályzat az üzleti utak).
Hogyan kell fizetni egy üzleti út?
Ennek előfeltétele munkás haladási irányt egy előrefizetés (p. 10 a misszió). A feltételeket és a számítási eljárást az előleg az utazás nem szabályozza törvény, akkor lehet telepíteni a helyi előírásoknak. A gyakorlatban a becslést, ahol megközelítő költségei, a napidíj nem kell dokumentálni. Az utazás költségét és szálláslehetőségek igazolhatjuk a kinyomtatott a foglalási honlapján. Ebben az esetben, ha a költségeket fizeti a szervezet egy készpénzmentes alapján a munkavállaló, ezek az alapok nem biztosított. Lehetséges átadása utazás a munkavállaló bér kártya vagy készpénz előleget adnak ki a kincstár a szervezet.
Listája utazási költségek nyilvános. Amellett, hogy ezek a szakterületen. 168 TC Hungary utazási, tartózkodási és étkezési költségeket, amelyek feltétlenül kompenzálja a munkavállaló, a szervezet egy helyi jogszabály is beállíthatja egyéb költségek. Ezen túlmenően, a költségek kerülnek elszámolásra, üzleti út, és minden egyéb ráfordítások, amelyeket egyeztetett a munkáltató. . Ami a külföldi utak 23. pontjában a rendelet az utazási költségek jogilag megalapozott, kötelező ellentételezés - vízum költségek, útlevél, stb
Miután visszatért az utazás három munkanapon belül a munkavállaló szükséges jelentést a fordított összeg, dokumentált költségek, és hogy a végső elszámolás kifizetett előlegek (para. 26. A Szabályzat az üzleti utak).
Abban az esetben, ha a munkavállaló saját alapokat költöttek, a munkáltató köteles megtéríteni túlköltekezés.
Ha a munkavállaló kevesebbet költött beérkezett előleg vagy nem nyújtja be az igazoló okmányok, amely szintén tekinthető nem megerősítését költségek, a munkáltató joga van megtartani nem költött előre a munkavállaló fizetésének (Art. 137 TC Hungary). De meg lehet csinálni csak addig, amíg a következő két feltétel:
- Akkor csak megtartani egy hónapig az időpont, amikor a munkás vissza kellett térnie az előleg;
- szükséges a munkavállaló hozzájárulása. Az űrlap egy ilyen megállapodás még nem állapították meg, hogy van, lehet bármilyen alkalmazás semmilyen formában.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, vagy határidő elmulasztása megtartása csak akkor lehetséges a bíróságokon.