Hogyan hozzunk létre egy unió
Hogyan hozzunk létre egy szakszervezet?
1. Szükség van egy ülés (kongresszus, konferencia, közgyűlés), amely jelen kell lennie legalább 3 személy, akik elérték a 14 éves, és részt vesz a munkaerő (szakmai) tevékenység.
az interneten keresztül vagy más módon.
Ez az első által összehívott ülésen az alkotó, vagyis mindazok, akik részt vettek benne, az alapítók a szakszervezet és automatikusan tagjai lesznek.
2. Ezen az ülésen, akkor szükséges, hogy három megoldást:
- a létesítmény egy szakszervezet
- jóváhagyása a Charta
- kialakítsa az irányító és ellenőrző szervek.
Terén elért előrehaladás, és ezeket a döntéseket meg kell rögzíteni a jegyzőkönyvben. Jegyzőkönyvet az alkotmányozó nemzetgyűlés és fogadott el a Charta egyik alkotórésze unió dokumentumokat. Tartsuk ezeket a dokumentumokat kell egy biztonságos helyen.
A jegyzőkönyvet meg kell határozni az alábbiak szerint:
• dátumát, időpontját és helyét az ülés
• az összes jelenlegi (válnak az alapítók szakszervezet);
• válassza ki az elnök az ülés és a titkár (a végén aláírják a jegyzőkönyv);
• A beszélgetés (vita) minden menetrend és a döntés a szavazás eredményét;
• Ha szeretné, hogy regisztrálja szakszervezet, az oldatot meg kell beírni a protokoll és adja meg a személy kell bízni, hogy nyújtson be dokumentumokat a területi hatóság az Igazságügyi Minisztérium Magyarország;
• információt a személy, aki végzett a szavazatszámlálás (ezek lehetnek a titkár és az elnök az ülés);
• a végén a protokoll által aláírt elnöke és titkára az ülés.
Ezt követően varrott protokollt. Most van az alapító okirat, amely együtt a charta megerősíti az Unió létrehozásának.
Ez a találkozó tartottak rendezett és hatékony, akkor fel kell készülni rá.
Először meg kell állapítani, hogy mit szeretne létrehozni: az elsődleges kereskedelmi (primer cella), amely tartalmazni fogja a meglévő szakszervezeti vagy egy független szakszervezet, amely része lesz a szakszervezeti.
Másodszor, előre megtervezett alapokmánya. Ez segít a szakszervezet (ha létrehoz egy „elsődleges”), vagy szakszervezeti szövetsége (, amelyhez csatlakozni fog a jövőben). Szélsőséges esetekben lehet tekinteni, mint példát különböző alapszabálya szakszervezetek (például, letöltheti profsoyuznyyh helyek), és ezek alapján kell alakítania a saját Chartát.
FONTOS: Ne feledje, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt. RF) alapvető jogait képviselete munkavállalók érdekeit a kapcsolat a munkáltató így ez az elsődleges operációs egy adott munkáltató. (Például a jogot, hogy részt vegyenek a kollektív alku, megkövetelik a munkáltató, hogy a lehetőség, és néha és kommunikációs berendezések munkájához szükséges normatív jogi aktusok)
Az elsődleges szervezet be tud jelentkezni meglévő uniós, illetve akkor egyúttal a beállítás, és hozzon létre egy magasabb unió, ahogy a törvény elsődleges sejt egy szervezeti elem, és meg kell „enter” bármely szakszervezet.
és a teremtés az elsődleges szakszervezet eljárás ugyanaz, először létre kell hozni egy unió csak, majd létrehoz egy elsődleges a szervezet, hogy egy külön Charter neki.