Hogyan hozzunk létre a megfelelő iroda

Otthon lépcsők, ajtók, kerítések

Megfelelően helyezze a munkaterületek és a kiválasztott szín a falak, akkor javíthatja a hangulatot, és emelje fel a személyzet a termelékenység, miközben a költségek minimalizálása. Ez az egyik a tanait ergonómia - a kutató tudomány munkakörnyezet kapcsolatban teljesítményt és funkcionalitást az emberi. Bevont vállalatok kereskedelmi és gyártási irodabútorok, aktívan tanulmányozza ezt a tudományt.

A leggyakoribb sztereotípiák az ügyfelek, ellentétes elveket az ergonómia, a tér építészek közé tartozik a vágy, hogy növelje a határ számlavezető rovására a másik tömítés munkahelyek; csökkenése terület és szalon találkozók vagy tárgyalásokon; megtakarítások elrendezése munkaterületek rendes alkalmazottak.

Úgy véljük, hogy a megfelelő szervezet irodaterület szüksége nagy terület és a nagy költségvetést. Vásárlás bútorok, hanem egy eszköz, amely növeli a hatékonyságot és az alkalmazottak motivációs eszköz. Gondoljunk csak jól szervezett hivatal - egy drága irodában. Tervezésekor a szervezet egy új iroda vagy rekonstrukció a régi, figyeljen arra, hogy „mint a többiek”, és ne kérdezd „miért így már mások.” Talán a leggyakoribb hiba: a fej kell sok hely, de egyszerű munkások - nem. Ez történik, és fordítva. Elöljárók és beosztottak található ugyanabban a szobában. Itt a mentalitás a legfőbb működik: Azt kell látni, és figyelemmel kíséri az alkalmazottak a munkanap során, hanem hozzon létre őket „személyes munkaterület”. Ez az elrendezés munkaállomás rejlő szervezetek „szovjet mentalitás” és függőleges vezetési stílus.

A meglévő vertikális szervezeti struktúrák egyre több vállalat kezdi végre a projekt menedzsment a kialakulását ad hoc munkacsoportokban. Általános szabály, hogy ezek a csoportok jönnek létre egy bizonyos ideig, hogy végre egy adott feladatot. Átlagban, a foglalkoztatás ezekben a kis csoportok töltött harmadát a munkanap. Ha ez fejek, külön irodák, a munka zajlik ott. Ha ez rendes alkalmazottak és az iroda által szervezett funkciós kénytelenek dolgozni más részlegek, megnehezítve kollégák. A legtöbb iroda nem zónákat felszerelve a szükséges felszerelések csoportos munkát.

Bázis Office ergonómia - annak felosztását a munkaterületet úgy, hogy minden egyes alkalmazott dolgozott a lehető leghatékonyabban és önmagában, és egy olyan csapat. Még a legkisebb iroda legalább 3-4 munkaterületek: recepció, tanári szoba, fejtér, tárgyaló. A terület vétel számától függ a napi látogatók, de nem lehet kevesebb, mint 10 négyzetméter. m. A tervezők egyre inkább a hagyományos szoba-vétel áldozatul „vétel” szektor nyitott irodát, természetesen együtt öltöző vagy szekrény.
Néha menteni irodai méter székhelye kijelölt terület ülésein. De, ahogy a gyakorlat azt mutatja, ez a technika csak alkalmas cégek, amelyek nem használják a parancsot munkamódszer egy feladat, és az ülések ritkán. Hagyományosan, a főnök az irodában két zónára oszlik - hivatalos (munkahely) és informális, ami szükségszerűen fel székek, dohányzóasztal. Amint azt a megkérdezett építészek gyakran funkcionális és kényelmes elég 12 szekrény felső vezető négyzetméter. M. A nappali - egy szoba vagy szobák személyzet - is figyelembe kell venni az összeg és mozgásának irányát az irodában.

Azonban egyszerűen elosztjuk a helyet a feladat létrehozásának ergonómikus irodai nem megoldott. A fontos szerepet játszott a válogatott bútorok és létrehozása harmonikus színskála munkatér. Beltéri egységek, amelyek kínálják az ergonómikus irodai berendezések, származnak az európai országok, és nem olcsó. Bár a legtöbb esetben a bútorokat, amelyeket fel lehet használni „amely megszervezi az iroda”, lehet olcsó. Fontos, hogy azt eredetileg kifejezetten erre a célra az adott típusú ügyfelek.
Ezért a kiválasztási kárpit színek, és ez alatt - panelek és válaszfalak készült laminált padló tapéta „alatt festészet” - a legolcsóbb módja annak, hogy a stílusos és „produktív” belső. A megfelelően kiválasztott árnyalat teremt nem csak a vállalat imázsát, hanem a munkahelyi légkör. Köztudott, hogy a barna szín javítja a végrehajtó funkciók, kék - javítja a tevékenység az agy és csökkenti az étvágyat, sárga és narancs - javítja a hangulatot, és serkentik a „születési” nem szabványos megoldások zöld - hordoz nyugodt, de a „kedvezményezett” az alkalmazottak termelékenységét.