Hogyan, hogy lemond, míg a betegszabadság
Minden oka megvan rá, hogy a fájl egy levelet a lemondását a saját, de meg kell tenni a 2 hét.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül, kivéve, ha másképpen megállapítható e Kódex vagy más szövetségi törvény. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató által a munkavállaló elbocsátásáról.
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondási idő az elbocsátásra. "
A 2 hetes „bányászat” add meg az időt és a betegszabadság.
A számítás szükséges felsorolni a nap elbocsátás
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
Betegség után biztosítja a B / L, és kap egy másik kórházba juttatás.
Életrajz:
Anastasia Loginova (Order konzultáció)
Lemondani „munka nélkül”, akkor joga van, míg a táppénzen van fellebbezni a munkáltató azzal a kéréssel, hogy megszünteti a munkaszerződés közös megegyezéssel történő - a megfelelő időben az Ön számára.
Ha azt szeretnénk, hogy lemond -, hogy Ön köteles értesíteni a munkáltatót írásban legalább 2 hétig (amit úgy hívnak munka le).
Megtalálnak a betegszabadság nem függeszti fel az időszak a bányászat és a „kitolja” az az időpont az elbocsátás végén 2 hét.
A számítás szerint készült általános szabályai - az utóbbi időben (az Ön számára, például, ez az utolsó nap, 2 hét alatt, függetlenül attól, hogy a kórházi lap).
Megjegyezzük, hogy a számítás nem tartalmazza a fizetési beteg róka, akkor kell fizetni a szülés után a kórházból.