Hogyan, hogy a felmondás a munkavállaló saját kérésére - Számviteli Online

Lemondások, vagy a nyelvét az Mt. a munkaviszony megszűnése a munkavállaló, talán a leggyakoribb oka a munkaviszony megszüntetésére. Face a design volt, valószínűleg minden könyvelő. Azonban annak ellenére, hogy gyakorisága és mértéke a helyzet, a kérdések is felvet sok.

Mine élet

Talán a leggyakoribb a kérdéseket, amikor az önkéntes lemondás kapcsolódik a hírhedt két hétig dolgozott ki. Itt és vita arról, hogy kell dolgozni ebben az időben, vagy ha lehet a nyaralás, a betegszabadság, stb.; és kérdések a lehetőségét csökkentése vagy növelése időszakban; Bonyolultabb esetekben a betegség munkavállaló ez alatt a két hét alatt, stb, stb, stb

E kérdések megválaszolásához meg kell szorosan megismerkedhetnek a szövege a Munka Törvénykönyve. Így a 80. cikk TC Hungary a következőket mondta: „a munkavállaló joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató írásban legalább két hétig.”

Mint látható, beszélünk megelőzés két hét alatt. Követeli, hogy a két hét alatt a munkavállalónak kell lennie a munkahelyen, a Munka Törvénykönyvében nincs. Ez azt jelenti, hogy ebben az időben ő lehet nyaralni, és a betegszabadság és szülési szabadság. Sőt, még a közvetlen munkáltató lemondása munkavállaló, míg a nyaralás közben, vagy ideiglenes rokkantság - nem tiltják rajta. Alkalmazni a munkavállaló nem is kell megjelenni a munkahelyen - az alkalmazás lehet küldeni egy harmadik fél, vagy küldjön e-mail (levél Rostrud származó 05.09.06 № 1551-6).

Térjünk arra a kérdésre, hogy lehet-e csökkenteni vagy növelni két hétig dolgozott ki. Elején, hogy olyan helyzetekben, amikor az időzítés, mint a két héttel közvetlenül rögzítik a törvény (például a próbaidő három nap, egy vezető - egy hónap) nem tartjuk. Más esetekben a megoldás erre a problémára a kegyelem a jogalkotó a feleknek a munkaszerződés. Így a 80. cikk TC Hungary azt mondta, hogy a megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lemerül, és a lejárat előtt két héttel az értesítés. Sőt, a legkevesebb nincs beállítva itt. Ez azt jelenti, hogy a hajlandóság mindkét fél tüzet egy alkalmazottja, akkor még a kérelem napján. Képeznek külön írásos szerződés ebben az esetben nem szükséges: elég lesz, hogy a munkavállaló vonatkozásában nyilatkozatot arról a kívánt dátumot az elbocsátás, és a munkáltató fogja állítani azt a felbontása a megállapodás (levél a Szövetségi Munkaügyi 19.12.07 № 5203-6-0).

Hasonlóképpen, a probléma megoldására, és hogy növeljék az időszak a bányászat. Mivel az Mt. megállapítja csak minimális időt felmondási saját (ugyanaz a két hét), a munkavállaló értesítse vezetés előre (legalább három hétig, legalább egy hónapig, legalább hat hónap). Ebben az esetben a munkáltató hozzájárulásával, hogy növelje a kifejezés már nincs szükség. Azt nem lehet, és ragaszkodnak a csökkentés a kifejezés az említett munkavállaló a „standard” két hét alatt.

Elbocsátása hiányzó alkalmazottja

Egy másik helyzet, hogy nehézséget okoz az elbocsátás, aki a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, a nyaralás, betegszabadság, vagy hiányzik a más érvényes okok miatt. Sokan emlékeznek a tiltás elbocsátása hiányzó személyzet a Munka Törvénykönyve, nem siet, hogy számít az ilyen alkalmazottak.

Azonban abban az esetben, önkéntes leépítési ilyen magatartás sérti. Az a tény, hogy az Mt. előírja tűz munkavállaló, hogy adjon neki egy munkát könyvet és a pénz kiszámításához meghatározott határidő a nyilatkozatot a munkavállaló. És korlátozás elbocsátás ünnepek alatt, vagy beteg, akkor nem érvényesek - ezek kizárólag az elbocsátás a munkáltató által (6. rész 81. cikkének a LC RF ..).

Ennek megfelelően, ha a munkavállaló után a felmondó levél beteg volt, ment nyaralni, és így tovább., És annak alkalmazása nem hivatalosan visszavonták, a könyvelő köteles készíteni az összes dokumentumot az elbocsátás a dátum, amikor a munkavállaló nyilatkozatban feltüntetett. Ha a nap a felmondás a munkavállaló nem jön dolgozni egy könyvet és egy számítás, meg kell írásban értesítheti, hogy eljött a munkaerő-kártya vagy beleegyezésre elküldés e-mail (Art. 84.1 Az Mt.).

Ha a felmondás időpontja esik hétvégére

Gyakran az alkalmazottak, hogy levelüket lemondási anélkül, hogy a naptár. És kiderül, hogy az elbocsátás a meghatározott időpontban a nyilatkozatot, esik szombaton, vasárnap vagy munkaszüneti nap. Természetesen a legegyszerűbb ebben az esetben kérje a személyzet az alkalmazás újraírása megadásával elutasításának napjától vele a megfelelő időben.

De ha ez nem lehetséges, akkor meg kell hívnunk az elbocsátás esetén. Délután elbocsátás lesz az utolsó munkanap a fenti időpont előtt (Art. 84.1 Az Mt.). Ezen a napon meg kell adni a munkavállalónak a munka eredménye, a pénz, és megismerkedjenek a sorrendben elbocsátás. Ebben az esetben a dátum elbocsátás Mindezen dokumentumok azt mutatják, hogy a jelenlegi és nem az, hogy tartalmazza a nyilatkozatot a munkavállaló. Az alapja az ilyen intézkedés mindegy cikk rendelkezése 84.1 Az Mt.: „A megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló.”

Először vakáció, majd tüzelt

A nagyon gyakori helyzet, amikor egy alkalmazott előtt elbocsátás úgy dönt, hogy használja az ő hozzáférhető nyaralás. Egy ilyen lehetőség a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés által előírt Munka Törvénykönyve (Art. 2, Art. 127 LC RF). De emlékeznünk kell arra, hogy az ezzel a lehetőséggel csak akkor lehetséges, a munkáltató hozzájárulásával. Tehát, ha a szervezet nem áll készen a további nehézségek a tervezés az elbocsátás, a munkavállaló megtagadja, és (ebben az esetben is meg fogja kapni a felhalmozódott szabadság kompenzáció).

Ha a munkavállaló kérésére beleegyezett, hogy találkozik, majd kiégetik tervezés a következőképpen van felépítve. Kérelem alapján alkalmazott, amely közvetlen bizonyítéka annak a ténynek, hogy szeretné megkapni a nyaralás és az ezt követő elbocsátás ki két megbízások után. Először - a szabadság (egységes formában № T-6 (vagy T-6a) által jóváhagyott, a döntés a Magyar Goskomstat № 1 05.01.04.). A második - az elbocsátás (forma № T-8), amely megjelent az utolsó napon a temperálás előtt. Ugyanezen a napon a munkavállaló kell adni az összes dokumentumot, és pénzzel tartozott neki. Ugyanakkor a hivatalos elutasításának napjától, ami meg kell adnia a munkafüzet és a rend, ez lesz az utolsó nap nyaralás (Art. 4. Art. 127 LC RF). Azaz a foglalkoztatás történelem ebben az esetben előre megadott, mintha. Itt kell megjegyezni, hogy miután elhagyta a nyaralás a munkavállaló nem meggondolja magát és visszavonja lemondását (meghatározását a Magyar Alkotmánybíróság 25.01.07 szám 131-Oh, egy levél a Szövetségi Munkaügyi 24.12.07 № 5277-6-1).

elbocsátás időpontja változatlan marad, és ha a munkavállaló megbetegszik, míg a nyaralás, és hogy a betegszabadság. Ilyen helyzetben a szabály, hogy meghosszabbítja a szabadság a napok száma az ideiglenes fogyatékosság, nem kell alkalmazni, bár a kórház fizetett (levél a Szövetségi Munkaügyi 24.12.07 № 5277-6-1).

És mi a helyzet a 14. cikk az Mt.?

„Időtartamon belül, amellyel ez a kódex vonatkozik a megjelenése a munkavállalói jogok és kötelezettségek, kezdődik egy naptári napra, amely által meghatározott elején a megjelenése ezen jogait és kötelezettségeit.
Határidőn belül, amelyre e szabályzat vonatkozik a munkaviszony megszűnése jogok és kötelezettségek, azon a napon kezdődik követő naptári dátum, ami által meghatározott végén a munkaviszonyt.
A kifejezések kiszámított év, hónap, hét, lejár a megfelelő dátum utolsó év, hónap vagy hét a kifejezés. A kifejezés számítása naptári hét vagy nap, és magában foglalja a nem-munkanapon belül.

Ha az utolsó nap a határidő esik munkanapon, a nap az időszak tekinthető a soron következő munkanapon. "

És különben is, a munkáltatónak nincs joga kényszeríteni a munkavállaló a munkát le a HR vagy számviteli, kivéve ha beleegyeznek, hogy visszatérjen a munka (nem adja meg az írásbeli engedélyét). alkalmazotti számítás kevesebb, mint egy óra, nincs értelme, hogy azok a munka szombaton és fizetni ezt órán át kettős árfolyam.

És ki szeretné tölteni a nap az úton talán kétszer olyan hosszú, mint a több, mint maga a mű?
Ezért úgy gondolom, és nem volt 14. cikke a Munka Törvénykönyve. Azonban abban az esetben, elbocsátás helyettesítő munkaerőt, ez veszélyezteti a munkáltató eredményszemléletű pénzbeli kártérítést a késedelmes bérfizetés § szerint. 236 TC RF. Azonban a mérete is jóval kisebb, mint a fizetése a két alkalmazott a kimeneten.

Idézet (Cleopatra): Miért kellene újraszámolni az értékesítés? A számítási időszak kiszámításához szabadság nem változott, a napok számát, amelyeket meg kell fordítani (a betegek száma nap). Meg kell fizetni a betegszabadság, ha a munkavállaló alkalmazni. És ez egy másik számítás.

Ez az eset áll fenn, ha a munkavállaló után a végén a kórház továbbra is hagyja. De ez nem mindig lehetséges alapján üzemeltetési igényeit.

Miért kellene újraszámolni az értékesítés? A számítási időszak kiszámításához szabadság nem változott, a napok számát, amelyeket meg kell fordítani (a betegek száma nap). Meg kell fizetni a betegszabadság, ha a munkavállaló alkalmazni. És ez egy másik számítás.