Hogy nyaralás fizetni, fizetési feltételek, felelősséget késés
Mi a fizetési üdülési hozzájárulás?
Így az eladási fizetés - ez az összeg a munkavállaló fizeti a termelés idején a fő vagy kiegészítő szabadságot. Számítása szerint a munkavállaló fizetésének száma és a pihenés napja.
Ha a kijelölt szünet, és mikor nem?
Nyaralás nevezi, ha a munkavállaló a kérelmet benyújtó fizetni az alapvető vagy kiegészítő szabadságot, ha van ilyen joga. A szülési szabadság és a terhességet. hagyja a képzés. utazások. egyszerű vállalkozás, sztrájk - minden kifizetett külön vagy nem fizetett egyáltalán összhangban létrehozott helyi kódot.
Hogy az üdülési hozzájárulást?
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság alapja két paraméter:
- az átlagbér naponta;
- száma rendezése nyaralás nap.
Könnyítse meg a saját, nem feltétlenül olvassa el a könyvelő. A legfontosabb dolog -, hogy kiszámolja a napi bevételek átlagosan.
Üres szerződést alkalmazottja együttműködés: funkciók és árnyalatok előállítására.
A képlet kiszámításához szabadság
- CLE - átlagos napi jövedelem,
- RFP - bérek,
- Drapp - akkoriban, hogy egy alkalmazott dolgozott egy ideig kiszámításának holiday pay.
Drapp alábbiak szerint kell kiszámítani: 12 (tizenkét hónap dolgozott) meg kell szorozni a napok száma, amelyek ténylegesen ledolgozott például a 28. kórházban. napon, hogy a munkavállaló vette a saját költségén, az nem számít. A számok behelyettesítjük a fenti képlet, és az összeg így számított eladási egyedileg minden alkalmazott.
Törlesztési időszak vakáció
A munkáltatónak joga van bármikor fizetni az alkalmazottak üdülési, alkalmazni vakáció. De ez a rend fizetési nyaralás fizetni kell végezni legkésőbb három nappal az első nap a kiadás. Ha az utolsó nap hétvégére esik, vagy nyaralni, minden fizetés teljes kell tenni a megelőző napon.
A késedelmes fizetés nyaralás
Előfordul, hogy a munkáltató bármilyen okból késedelmes fizetés nyaralás pénzt. Ebben az esetben, akkor fegyelmi eljárás. A követelmény az, hogy a képviselő testület alkalmazottak. A munkáltató köteles figyelembe veszi és megvizsgálja a beérkezett kérelmek összehasonlítani a meglévő szerződések és normatív a Társaság.
Ha a fizetési késedelem eladási valóban sor került, ez sérti a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, valamint a termelés a jogszabály. A vezetője a szervezet lehet venni fegyelmi, elbocsátás is. A munkavállaló, viszont joga van felmondani a szerződést a cég, hogy késedelem fizetési neki.
Gyakorolta is és az anyagok újrahasznosítását. Ebben az esetben a munkáltató köteles fizetni a munkavállaló a fizetés teljes egészében, beleértve a bónusz. Azt is jelölhet közigazgatási bírság késedelmes megfizetése üdülési hozzájárulást.
Kivételt lehet a helyzetet, amikor egy munkavállaló igényli szabadságot egy nap előtt a megadott időpontban, és a munkáltató helyezi az aláírása. Ebben az esetben is megsérti a feltételeket a munkaszerződés és a cikkeket az Mt., de nem a saját.
Kiszámítása nyaralás elbocsátás
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja a munkáltató továbbra is köteles fizetni az egészet vakáció. Nagyon ritka, hogy egy személy elhagyja a szervezet vagy vállalkozás, hogy teljes mértékben kihasználja az összes őt értékesítés. Figyelembe kell venni mindent -, mindent az évek vagy hónapok, hogy a munkavállaló dolgozott - nappal. Kártérítésnek a fel nem használt szabadság ugyanakkor nem számít, milyen lesz a teljes hosszát.
Ennek oka az elbocsátás és a munkaviszony megszüntetését is nem játszik szerepet. Akár ki a saját alkalmazottja vagy rúgva.
Minden kifizetést és a felhalmozott nyaralás fizetni a végkielégítés teljes kell tenni napján a felmondás a munkavállaló, és nem később. Ha ebben az időben az alkalmazottak munkahelyi kompenzáció nem kell fizetni azonnal bemutatása igényüket a számítás. Delay egyenlő a fizetést fizetési késedelmek és is vezethet fegyelmi és anyagi felépült a munkáltató.
Hasznos információk a pénzügyi támogatás kifizetését az alkalmazottai számára.
A fizetett szabadság, amely nem kevesebb, mint 28 naptári nap a munkavállalónak joga van minden szervezet vagy vállalkozás. Egyes esetekben - életkor, családi állapot, egészségi állapot, stb - set üdülési jog hosszabb lehet.
Mérete nyaralás fizetni alapján számítják ki a képlet alapján, hogy átlagosan napi bér és a kiosztott napok száma az ünnepekre. Annak megállapításához, a napi bér az átlagos fizetés osztva a tényleges száma napig dolgozott az elmúlt évben, mielőtt a nyaralás vagy az időszakban, hogy a munkavállaló nem volt idő, hogy az ünnep előtt, ha az év még nem telt el.
Kifizetéseket kell tenni legkésőbb három nappal az ünnep, a késedelem esetén a munkavállalónak joga van felmondani a szerződést a munkáltatóval, hogy a kereslet pénzbeli kártérítést teljes legkésőbb a nap elbocsátás. A munkáltató fizeti, fegyelmi és anyagi felelősség.
Az Mt. Magyarország rendszeresen tesz változtatásokat és kiegészítéseket, tehát, hogy tisztában legyenek a jogaikkal, győződjön meg róla, az új törvények és reformok.
Üzleti eladásra autóalkatrészek kulcsrakész.
Kezdje beruházások 120 ezer. Roubles! Profit 40 ezer. Havonta.
Tiszta rést. A nagy kereslet. Az árrés 25-40%.
Vállalkozás az építőiparban a spirális alapot.
Ígéretes üzleti konstrukció. Nyereség akár 200 ezer. Havonta.