Hogy, hogy nem fizet fizetést rendező

Van egy másik helyzet: amikor az arc, a fej, a szervezet ugyanaz a személy, aki annak tulajdonosa és alapítója. Ekkor az a kérdés, a munkaszerződést a rendező, aki az egyetlen tagja a szervezetnek - a téma állandó vita. Gyakran előfordul, hogy a helyzet a felügyeleti szervek függően változott a helyzet.

Ami a munkaügyi jogszabályok mindkét helyzetben, a munkavállaló és a szervezet egy bérelt menedzser és a szervezet vezetőjének, függetlenül attól, hogy ő maga alapított, és birtokolja. A gyakorlatban ezt a véleményt osztják a felügyeleti hatóságok és a bíróságok. Ez azt jelenti, hogy a szükséges töltési igazgató fizetések foglalkozni kell abból a szempontból, a munkaügyi jogszabályokat.

Tehát, ha van egy munkaszerződés, a munkavállaló köteles fizetést kapnak. Sőt, a mérete a teljes foglalkoztatottság és a termelés nem lehet kevesebb SMIC. A maximális méret a fizetést az igazgató nincs korlátozva. És nincs határ a rendező - a cég tulajdonosa, amely ő vezeti. Ezért gyűlnek fizetés jelenlegi felügyeleti hatóság minden esetben, ideértve azokat az eseteket, amikor:

- a rendező elrendelte a nenachislenii a fizetését;
- A szervezet még nem kezdte meg működését;
- cég felfüggesztette munkáját annak idején;
- A vállalat megkapta a veszteség;
- nincs pénz a bérek kifizetésére, stb

Törvény nem tiltja, hogy a béreket a minimális szinten, azaz a az összeg egy minimálbér, amely jelenleg 4611 rubel. De ez az összeg nem boldog. Vannak más törvényes módon lehet csökkenteni a jövedelem igazgatója.

Az első módszer az, hogy fizetni leállás. A jogszabályok szerint a fizetés az inaktív időszak kiszámítása alapján kétharmada a bérek, vagyis nem a teljes összeget. Ennek megfelelően, ha a fej nem akar jövedelmet az a tény, hogy a tényleges tevékenységet nem végzett, akkor hivatalosan vágni bérek, fennállásának elismerése leállás. Ugyanakkor különálló dokumentumok csak nem kell - elég ahhoz, hogy egy bejegyzést a munkaidő. Ha szükséges, akkor annak a fizetések az állásidőt.

A második módszer - részleges fejlődés. Ez biztosítja, hogy bevezessék a fej részmunkaidős. Ez a helyzet kétféle módon történhet: a részmunkaidős és a részmunkaidőben. Ehhez kiadni egy további megállapodás a munkaszerződés. Ez jelzi, hogy új menetrendet igazgatója. Nyeremények így előállított arányosan a munkaórák és lehet kevesebb SMIC.