Hagyhatok míg betegállományban munka nélkül
A modern társadalomban, a munkáltató gyakran megpróbálja, amennyire csak lehetséges kedvező előfizetni vagy megszüntetni a kapcsolatot a munkavállalóval. Annak elkerülése érdekében, buktatók, tisztában kell lenniük jogaikkal törvény garantálja. Kérdés: Van-e lehetőség, hogy hagyja, míg a betegszabadság, és hogy a munkáltató utasítsa személy betegszabadságon - gond sok munkavállaló. Nézzük részletesen az egyes eseteket.
Elbocsátás kérésére
Ez az egyetlen lehetőség, elbocsátás. A jogalkotó nem teszi lehetővé az elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor az SP van zárva, vagy ott van a megszüntetése a szervezet.
Ha a munkavállaló maga úgy döntött, hogy lemond, és írt egy nyilatkozatot, mint mondják, „saját” két héttel a várható indulás időpontja, és miután a beteg, a munkaviszony megszűnése következik be a meghatározott időpontban a nyilatkozatban. Ebben az esetben, ha a kórházi időszakban volt két hétig, az elbocsátás nélkül zajlik dolgozott ki ebben az időben. Ezen túlmenően a munkáltató kell fizetnie a kórházi alatt a betegség. A szerződés megszüntethető betartása nélkül a 14 napos időszak napjától a kérelem benyújtásának, ha a munkáltató vállalja, hogy engedje el a férfi korábbi időpontban, és ha ez nem lehet elvégezni a munkavégzéshez. A nyilatkozatot lehet tenni hangsúlyt ez a feltétel, utalva 80. cikke a Munka Törvénykönyve. Abban az esetben, ha a munkavállaló beteg után 7 nappal a kérelem benyújtását, majd elment dolgozni, majd a maradék napok, akkor köteles dolgozni.
Ahhoz, hogy ebből az alkalomból egyenlővé a szerződés megszűnése közös megegyezéssel.
Elbocsátás a kórházban a próbaidő alatt
A törvény védi azokat, akik a próbaidő. Elvetése ilyen alkalmazott időszakában a kórházi tartózkodást is csak akkor lehetséges, az ő beleegyezésével. Ebben az esetben a szerződés megszűnése, minden más esetben csak akkor lehetséges, miután a végén az ő fogyatékossága.
Azaz, nem tesz különbséget a dolgozók állandó és elhelyezkedik próbaidő van. Érdemes hangsúlyozni, jellemzői a próbaidő, ez az időszak a betegség nem szerepel a próbaidőszak, és ezért ki kell terjeszteni.
Meg lehet tüzelt nő, aki szülési szabadságon van?
Elbocsátás egy nő a szülési szabadság lefordításával, hogy egy másik munkát egy másik munkáltatónak beleegyezését. Érdemes megjegyezni, hogy abban az esetben az átmenetet a munka egy másik személy, aki kell adnia a megmaradt pihenés napja, de anélkül, hogy a juttatások kifizetését, mert fizetik azt egy összegben minden nap a kórházban.
Elbocsátás alatt betegszabadság gyermekgondozás
Tetszés munkavállaló lemondhat a munka a kórházban a gyermekgondozás. Akadályozzuk meg a normál eljárásra van szükség két hétig. Ha a gyermek nem hét év, fizetett betegszabadság a teljes kezelés időtartama, akkor is, ha a végén a kezelés után ellátást. A napok száma az ilyen megállapítás kórház kisebbnek kell lennie, mint 60 éves.
Kiszámítása végkielégítés az időszakban a kórház
Megszűnésekor a szerződés a fej köteles az alábbi kifizetéseket a korábbi alkalmazott:
- Adj egy számítást a távozási;
- Fizetni kell a beteg;
- Kártérítést nyújtanak költött vakáció.
Alkalmazott távozási kórház rendelkezik közlönyben. Betegszabadság ideig tartó betegségeket és a nyomtatási orvosi szervezet. Fizetési zajlik az egész időszak alatt a teljesítmény veszteséget, beleértve a nappal azután, hogy a szerződés megszűnését. A fizetés összege alapján számítják ki az általános szabályok: Attól függően, hogy a szolgálati idő és átlagkereset.
A jogszabály előírja, ha egy személy beteg 30 nap során a kibocsátás után, ő megint rosszul fizetett, de az összeg 60% -át az átlagbér.
A kifizetések a kórházban egy nap gondozó, ha ő hozta be a kórházba. Ha abban az időben megszünteti a munkavállaló nem volt jelen a betegség miatt, és megadta a betegszabadság később a fizetési zajlik másnap fizetések minden alkalmazott (pl 10. napján a következő. Egy hónap).
Kérelem benyújtása elbocsátás
Abban az esetben, írásban kérelmet elbocsátás során a kórházban az állítás nem más, mint a kínálat, hogy a többi esetben. Meg kell adnia a nevét és címét a személy, aki a kérelem benyújtásakor, a szervezet nevét és a nevét a helyzetben, hogy a tűz alkalmazottak. A nyilatkozat a standard, nem szükséges, hogy jelezze, hogy a végződtetési fordul elő a kórházba.
A munkáltató köteles minden esetben írásban értesíteni a közelgő távozása személyzet. Ezért abban az esetben, ha a kezelés olyan kórházban egy egyszerű hívást a humán erőforrás osztály kicsi, akkor küldje el jelentkezését e-mailben. Ugyanakkor szem előtt tartva, szükséges, hogy küldjön egy másolatot az e-maileket, hogy több napot vesz igénybe a postai kézbesítés.
