Ha tüzelt alatt

Gyanítom, hogy a barátja súlyosan lefektették. És az elbocsátás jogszerű volt. De kétlem, hogy az elbocsátás nélkül zajlott megsértése, és a korábbi med.zaklyucheniya adakozót, hogy barátja valójában volt „pityókás” nem.

1) Alkalmazza a GIT panaszkodó helytelen megszüntetése.

Ha lőttek a hiányzások a cikket - mi a teendő?

Ezeket a jogokat kifejtett Mt.:

„Megszűnésével a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. „(140 TC RF)

„A végzés) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. „Más szóval, ha hívja, azt mondták szájon át - minden durván szólva nincs joghatása, ezért még mindig működik.

Van egy világos meghatározása, a többi a gonosztól.

Ha tüzelt alatt

Lehetséges, hogy elkerüljék az elbocsátás a cikket?

Lehetséges, hogy keljen fel, hogy menjen nyilvános, ha lőtt alatt?

Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók 81. cikke alapján a TC és jellemzői

Így gyakran a törvény ügyekben elbocsátás a munkavállaló oldalán, és nem a munkáltató - valójában tart sokkal karokat, mint az első.

Foglalkozik néhány általános esetekben járhatnak, teljesen olyan alkalmazottja, bármilyen helyzetben nem tartott külön leírt néhány bekezdés a szervezetek vezetőit, azok helyettesei és főkönyvelők is említett, különböző emberek, akik dolgoznak, részt vesznek az oktatásban, vagy pedig foglalkozni pénzügyi tranzakciók.

Előfordul, hogy a munkáltató, miközben csökkenti a személyzet kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból.

Ezáltal nincs szükség, ha a munkavállaló nem akar visszavonulni. Jogaik megvédése, a munkavállaló számíthat kártérítésre csökkentésére. Ügyelve arra, hogy saját akaratából, nem kell fizetni szükséges.

Mint már említettük, a leggyakrabban fordul elő lemondását, de az Mt. előírja egy csomó cikket, ami miatt a nélkülözés a munka pozíciókat.

Azonban nem minden munkáltató tudja, hogy pontosan hogyan kell kiadni elbocsátás hiányzás ezt a cikket, és ennek eredményeként, a vevő az emberi munka illegális.

Azonban a legtöbb gyakran, főnökeik lassú, és utasítsa el a fő esetében kóros szokások.

Elbocsátás „a cikk”: nehéz, de lehetséges

Vettem bizonyos kötelezettségek - bizonyítani. Ugyan-ment - mondta a titkár, nem teljesítette a feladatot időben - írja értetődő. Ezek a dokumentumok által hitelesített személyzeti osztály és regisztrált a titkárság lesz lényeges eszköze elleni küzdelemben gondatlan alkalmazottak. Ha tényleg nem tud megbirkózni a feladatokat, azt, hogy könnyű lesz bizonyítani.

Események, amelyek bebizonyítják, rosszhiszeműség vagy hiánya az alkalmazottak egy bejegyzést, ha szükséges, lehet teljesen átlátható, objektív és szigorúan szabályozott.