Ha tüzelt alatt
Gyanítom, hogy a barátja súlyosan lefektették. És az elbocsátás jogszerű volt. De kétlem, hogy az elbocsátás nélkül zajlott megsértése, és a korábbi med.zaklyucheniya adakozót, hogy barátja valójában volt „pityókás” nem.
1) Alkalmazza a GIT panaszkodó helytelen megszüntetése.
Ha lőttek a hiányzások a cikket - mi a teendő?
Ezeket a jogokat kifejtett Mt.:
„Megszűnésével a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. „(140 TC RF)
„A végzés) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. „Más szóval, ha hívja, azt mondták szájon át - minden durván szólva nincs joghatása, ezért még mindig működik.
Van egy világos meghatározása, a többi a gonosztól.
Ha tüzelt alatt
Lehetséges, hogy elkerüljék az elbocsátás a cikket?
Lehetséges, hogy keljen fel, hogy menjen nyilvános, ha lőtt alatt?
Az, hogy az elbocsátás a munkavállalók 81. cikke alapján a TC és jellemzői
Így gyakran a törvény ügyekben elbocsátás a munkavállaló oldalán, és nem a munkáltató - valójában tart sokkal karokat, mint az első.
Foglalkozik néhány általános esetekben járhatnak, teljesen olyan alkalmazottja, bármilyen helyzetben nem tartott külön leírt néhány bekezdés a szervezetek vezetőit, azok helyettesei és főkönyvelők is említett, különböző emberek, akik dolgoznak, részt vesznek az oktatásban, vagy pedig foglalkozni pénzügyi tranzakciók.
Előfordul, hogy a munkáltató, miközben csökkenti a személyzet kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot saját akaratukból.
Ezáltal nincs szükség, ha a munkavállaló nem akar visszavonulni. Jogaik megvédése, a munkavállaló számíthat kártérítésre csökkentésére. Ügyelve arra, hogy saját akaratából, nem kell fizetni szükséges.
Mint már említettük, a leggyakrabban fordul elő lemondását, de az Mt. előírja egy csomó cikket, ami miatt a nélkülözés a munka pozíciókat.
Azonban nem minden munkáltató tudja, hogy pontosan hogyan kell kiadni elbocsátás hiányzás ezt a cikket, és ennek eredményeként, a vevő az emberi munka illegális.
Azonban a legtöbb gyakran, főnökeik lassú, és utasítsa el a fő esetében kóros szokások.
Elbocsátás „a cikk”: nehéz, de lehetséges
Vettem bizonyos kötelezettségek - bizonyítani. Ugyan-ment - mondta a titkár, nem teljesítette a feladatot időben - írja értetődő. Ezek a dokumentumok által hitelesített személyzeti osztály és regisztrált a titkárság lesz lényeges eszköze elleni küzdelemben gondatlan alkalmazottak. Ha tényleg nem tud megbirkózni a feladatokat, azt, hogy könnyű lesz bizonyítani.
Események, amelyek bebizonyítják, rosszhiszeműség vagy hiánya az alkalmazottak egy bejegyzést, ha szükséges, lehet teljesen átlátható, objektív és szigorúan szabályozott.