Ha nem kell fizetnie rendező fizetést, a magazin „főkönyvelő”

Az Ön esetében, akkor joga van, hogy nem fizet bért az igazgatót, ha a tevékenységét a szervezet nem végeztek, és az igazgató küldött fizetés nélküli szabadságon. Egyébként általános szabályként az igazgató fizetése kell tölteni alapján legalább egyikével SMIC alapján a tényleges töltött idő (teljes munkaidő). Amikor ellenőrzi, ha a fizetést felhalmozódott az igazgató megfelelő, a szabályozó hatóságok, hogy további díjak adók és járulékok alapja a minimálbér, valamint a büntetéseket szabjon késedelmes bérfizetés. A bírságokat Az alább felsorolt ​​ajánlásokat.

Megfelel Lyubov Kotova,

Vezetője a jogi szabályozás a biztosítási díjak a Department of Tax és vámpolitika Pénzügyminisztérium Magyarország

1. Ön díjat rendező fizetése statiBudete Mert ha nincs tevékenység?

Válaszadók csaknem fele (43%) végrehajtja a rendező a fizetés nélküli szabadságon. Ez a beállítás érvényes, és nem ütközik a munkaügyi jogszabályokat. Mivel bármely alkalmazottja, köztük a rendező, lehet hogy egy nyaralás nem a tartalmat, amire vágynak. A lényeg az, hogy az idő a szabadság jött létre, és nem volt bizonytalan.

Egy másik kérdés, ha ez teljesen megy nyaralni az igazgatót, mert időről időre volt szüksége, hogy írja alá a papírokat, dokumentumokat, jelentéseket, akár nulla. Ezért azokon a napokon, amikor a bejelentés az aláírt és legyen a rendező lehet menni dolgozni. És akkor kiad egy új kiadás. Száma: a szabadság és azok időtartamát nem korlátozódnak (Art. 128 TC Hungary).

Ahhoz, hogy menjen fizetés nélküli szabadságon, a rendező kell írni egy alkalmazást a munkáltatójának nevét. Azaz, egy személy, aki aláírta a munkaszerződést vele. Valószínűleg ez lesz az egyik a társadalom tagjai (2. bekezdés 1. pont 40. cikkének a szövetségi törvény kelt 8.2.98 14FZ szám stb -... A törvény számos 14FZ). Ugyanakkor, ha az igazgató - az egyedüli alapító levelet nyilatkozatot az ő neve nem volt elég ahhoz, hogy arra megbízást neve fizetés nélküli szabadságon (3. bekezdés 40. cikkének a törvény № 14-FZ ..).

Nem sokkal kevesebb - a válaszadók 40% - egyszerűen nem számol rendező fizetést. Ez a lehetőség nem biztonságos, mert a rendező egy teljes értékű alkalmazottja a szervezet. A díjat bérszámfejtés bármely alkalmazottja van szüksége, még leállás, minimum, meg kell fizetni 2/3 átlagkereset (Art. 157 TC Hungary). Mert nem tartása munkajogi szabályozás a társaság lehet bírságot az összeg 30 000 és 50 000 rubelt. Abban a rendezők is előírhat bírság 1000 és 5000 rubel. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).

13% könyvelők fogja terhelni a fizetése minimálbér. Ez a beállítás érvényes és hasznos sok szempontból - legalább túltöltés, akkor szabad magát annak szükségességét, például az első kiviteli, folyamatosan készít hagyja fizetés nélkül.

Annak érdekében, hogy bevételre tett szert az összeg a minimálbér, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés, amely meghatározza a megfelelő fizetést. És még akkor csökkenthető, ha a kiegészítő megállapodás írja elő a feltétele az óradíj. Ezt követően, a 93. cikkel összhangban TC Hungary igazgatója kell arra megbízást létrehozásáról szóló részmunkaidős. Ebben a sorrendben adja az időpontot, amelytől a rendező lefordították órabérek, valamint előírja, hogy munkája lesz arányosan fizetik a munkaidőt. Szintén listára az az időszak, amely részmunkaidős összhangban van beállítva az Ön által megadott megállapodást. Ha szükséges, az időszak meghosszabbítható, elérve új megállapodást és kiadására a megfelelő sorrendben. De a jelenléti ívek akkor viseli az egyetlen munkaidő említett időpontok, amikor valamilyen műveletet (a szerződések aláírása és jelentések, ellenőrző látogatásokat és t.) Követtek el. Ez jövedelem alapján a minimálbér fogják kiszámítani csak meghatározott üzemóra, hanem egy teljes napra.

Kevesebb, mint - 4% -a - kiállítja a rendező, mint a pluralista. E lehetőség szerint, akkor is csökkentheti a kifizetéseket. A munka befejezése után egyidejűleg kezdetben dolgozni részmunkaidős (Art. 284 TC Hungary). Csak ebben az esetben az igazgató több fő munkahelye (Art. 282 TC Hungary).

Ahhoz, hogy egy másodállás, hogy egy további megállapodás a munkaszerződés az átadása a vezérigazgató, hogy a helyzet a pluralista. A személyzet ne felejtsük el, hogy jóváhagyja a részmunkaidős kibocsátásával megfelelő sorrendben az ilyen változásokat.

Összefoglaló. Döntést kell tölteni, vagy nem számít a fizetés az időszak hiányában az igazgató a cég, figyeljen arra, hogy a rendező egy teljes értékű alkalmazottja a szervezetnek, így én csak nem számít neki fizetést lehetetlen. Ez a legjobb a távollét deyatelnostioformit igazgatója fizetés nélküli szabadságon. Bármilyen fizetett díj alapján a minimálbér órabérben.

Muszáj tölteni rendező fizetést, ha a társaság műveleteket végzik

136. cikk Az Mt. Magyarország úgy találta, hogy a béreket kell fizetni legalább kéthetente. Abban az esetben, leállás okozta a munkáltató bármely alkalmazottja, köztük a rendező, tedd a fizetés összege nem lehet kevesebb, mint 2/3 az átlagbér a munkás (Art. 157 TC Hungary). Az állásidő jelentette ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési (Art. 72,2 LC tartozik.

Kölcsönös megegyezés a felek fizetési csökkenteni lehet nagyobb mértékben vagy teljesen nullára csökken, ha például, hogy létrehoz egy részmunkaidős alkalmazott (Art. 93 LC Hungary). Például a felek létre a szerződésben, hogy valamikor a fej csak akkor működik, heti egy órát. Ennek megfelelően a csökkenteni és a fizetési munkájáért, összehasonlítva a hagyományos.

2. statiDazhe hiányában jövedelem szükséges díjat alapító igazgató fizetése

Egy levél a főkönyvelő Lyudmila Prokhorova, Ryazan

Nem, Ludmilla. Az a tény, hogy a cégnek nincs bevétele műveletek nem mentesíti az alól a kötelezettség alól, hogy fizetni a béreket. Függetlenül attól, hogy a munkavállaló a cégalapító telt munkaszerződés alapján, vagy sem. Tehát, hogy legálisan nem fizet fizetés, hogy az igazgató, biztonságosabb állít ki szabadságot fizetés nélkül. Erre a célra van szükség, hogy írjon egy kérelmet az igazgató nyaralni, és bármely időszakban.

Vannak azonban olyan kockázatok, azzal is, ha nyaralni a saját költségén. Társaság és az aktivitás nélkül minden esetben szállít nulla jelentés. Jele a rendező, de hagyja, hogy fizetés nélküli munkát végez, nem jelenti azt. Tehát lehet, hogy a követelést a részét a munkaügyi ellenőrzés, és a részét az adó alapok és szakemberek, akik esetleg próbáld úgy értékelte, hogy „bér” adók és a biztosítási díjak alapján a minimálbér. Akkor lehetséges, hogy esetükben lesz megvédeni a bíróság előtt. De a joggyakorlat az ilyen viták általában oldalán cégek (rendelet a Szövetségi Állandó Választottbíróság a kelet-szibériai negyedben 17.01.08 számú A19-7573 / 07-50-F02-9744 / 07).

3. A javaslatok Niny Kovyazinoy igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország

Milyen felelősséggel biztosítunk fizetést fizetési késedelem

Feltételek bérfizetés

A szervezet köteles fizetni a béreket időben (Art. 22 CC Magyarország).

fizetési feltételek kell rögzíteni az egyik belső dokumentumokat:

A szabályzat a munkajogi előírások.

A periodicitás bérfizetés

Minden munkáltató köteles fizetni a béreket legalább kéthetente (6., Art. 136 TC Hungary). Ha az időpont a település egybeesett a kimenet vagy munkaszüneti ünnep, vydavaytezarplatu előestéjén Ezen a napon (ch. 8, Art. 136 TC Hungary).

Felelősség a késedelmes bérek

A késedelmes bérek adminisztratív felelősséget:

A szervezet - a bírság 30 000 és 50 000 rubelt.;

tisztviselők (pl fej) - figyelmeztetés vagy bírság 1000 és 5000 rubel.;

a vállalkozások számára - a bírság kezdve 1000 és 5000 rubel.

Ismétlődő megsértése maga után vonja:

A szervezet - a bírság 50 000-70 000 rubelt.;

tisztviselők (pl fej) - a bírság 10 000-20 000 rubelt. vagy kizárás időtartama 1-3 év;

a vállalkozások számára - a bírság 10 000-20 000 rubelt.

Ilyenek az igények 1. és 4. cikke 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.

Ezen túlmenően, ez biztosítja a bűnügyi (Art. 145,1 A magyar büntető törvénykönyv) és fegyelmi felelőssége (Art. 192 TC Hungary) tisztviselők számára.