Ha a munkáltató nem utasítsa akarata
Hírek téma
A munkáltató nem utasítsa akarata-így a helyzet egyre gyakoribb, de a munkavállalóknak néha nem tudja, mit tegyen a meghibásodás után. Ebben a cikkben tartják a munkavállalók jogait és a következményeket a munkáltató, amely megakadályozza, hogy az elbocsátás.
A magyar jog a jogot a munkavállalónak a lemondások
Mit tehet a munkáltató teendő, ha nem akarja, hogy utasítsa el a munkavállaló
A munkáltató nem tilthatja meg az elbocsátás saját akaratukból, de a gyakorlatban az ilyen esetek, ezért meg kell vizsgálni a lehetséges helyzetet.
Az elutasítás fogadja el a kérelmet
Art. 80 TC határoz meg eljárást tájékoztatta a munkáltató a munkavállaló azon szándékát, hogy távozzon. Erre, tájékoztatja a munkáltatót írásban igényüket nem kevesebb, mint 2 hét. Ebben az esetben a TC nem ad felvilágosítást, hogy pontosan hogyan kell ezt az üzenetet kap a munkáltató. Letter Rostrud № 1551-6 lehetővé tájékoztatása mailben visszaigazolást, vagy akár belső e-mail jelenlétében az elektronikus aláírás. Vannak esetek, amikor a munkáltató nem regisztrálja a lemondó levelét, majd azt mondja, nem értem. Ennek elkerülése érdekében a munkavállaló:
- A kérelem benyújtásakor kérheti, hogy igazolja a döntését, amely a dátumot és számot a megmaradt példányát az aláírás elfogadó tiszt.
Nem dokumentumok kibocsátását
További feladatokat akadályt az elbocsátás
Nincs további feladatokat bízott a munkavállaló nem lehet akadálya az elbocsátásra. De teljes időtartama alatt a bányászati tisztviselő teljes mértékben meg kell teljesíteni kötelezettségeit, hogy tegyenek meg minden szükséges jelentéseket időben, és felelős a vagyon. Evasion hivatalos funkcionális okozhat a rá kiszabott fegyelmi vagy akár elbocsátás negatív indokok alapján Art. 81 LC RF.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a munkáltató jogszerűen nem akadályozza a elbocsátás. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van megvédeni érdekeiket bármilyen jogi eszközökkel, beleértve a bíróság előtt.