Gyakran munkahelyet vált - ami megmondja a potenciális vezető - Pszichológia of Management

Jó napot kívánok.
A nyugati, ez normális, hogy munkahelyet vált gyakran.
Mi Magyarországon néhány tupizm.
A legfontosabb dolog a kezével megfelelően bemutatni a helyzet az interjú. Tényleg elég, hogy behatoljon az év, hogy meghatározza a helyzetet, és megérteni a perspektívákat, amelyek nem mindig rózsás. Lesz egy nézet - válasszon rossz! A válasz egyszerű - eleget a ruhát, és azon belül nem mindig, mint mi szeretnénk, gyakran Bordak.
A fő talk és meggyőzően mutatják, hogy van egy vélemény.

Egyetértek.
Galina tud tanácsot helyesen magyarázza az oka a gyakori munkahelyváltás.
ha az érvek teljesülnek, akkor csukja be a szemét.

Vagy talán, és ne járjon a különböző cégek, ha az érdekelt sokáig sehol? Vannak még szabad és pénzt keresni a különböző projektek, ami szintén gazdagabb minden értelemben, és válassza ki magukat. Vannak honlapok szabadúszó újságírók, főleg akkor valahol, hogy világítsanak, hogy egy szép példája annak, amit - és azt kell értékelni, akik megbízás és javaslatokat fog nélkül rázás egy küszöbértéket.
Mint lehetőség? Általában hogyan látja magát az ideális a szakma, azaz a Képzeld el, hogy kaptak egy teljes lehetőséget, hogy a kívánt 1, 2 és 3, ahová akar, hogy mit akar -, hogy képes legyen megfogalmazni választ mind a három pontot, habozás nélkül?
Üdvözlettel, Tatiana

Nem szedek szórólapok. Hozok létre egy csapatot, Érdekel az emberek nabiralsyach tapasztalat, majd alkalmazni a gyakorlatban, és az év is csak alig érti a lényegét és értelmét a munkavállaló elvégzett feladatokat. Értelme befektetni egy személy pénzt és idegeket, hogy később kérte a tudás és készségek egy másik munkaadónál. Nem vagyok kialakulása ellen, de ez nem egy vándormadár körülmények között ez egy életstílus. Ezek az emberek nem maradnak sokáig sehol, jobb, ha nem szabadúszó.

Általában az első évben a szakember nem nagyon keveset, szinte semmit sem tud. Akarsz tanulni és tanulni a helyzetben valaki másnak a véleményét, így ez az, akkor köszönt neki, vagy nem szívesen de ez van. Volt, hogy interjút több ilyen jelöltek. Általában ezek az emberek egy nyughatatlan természete és fizikailag nem működik sokáig egy helyen. Plusz még egy ok, amiért a forgalom a csapatban, én csak egy évre, hogy keressen egy új alkalmazott, és több időt rajta, semmit. Nem vagyok ellene a természet ezeket az embereket nem vonható vissza, ezért azt mondom, hogy jobb, ha szabad lándzsa.

Nem értek egyet veled. Vannak „lebegő”, akik egyszerűen keres a cég. Lehetséges, hogy nem beszél „repülő” Te elvesztette a „csillag”.

Lehet, de a keresési személyzet mindig egy minta egy bizonyos tömeget a pályázók. Dropout előfordul több paramétert. Talán kezdem elveszíteni az „Stars” szitálás, és más paraméterek eltérő, senki sem tudja. És hogy működjön együtt a „csillagok” kemény, mint azok általában fel saját érdekei fölé az a csapat, így a csapat is. És üzlet még mindig a csapatjáték, nem pop zene. Ezért jobb, elviszlek okos, mint trudyazhku, „csillag”, nem lesz több üzleti felhasználásra. Nézz magad !!

Nem vagyok a „csillag”, mondta, hanem a személyes kombinációja, amely trudyazhke amelyre lehet támaszkodni. Csak tudom, hogy a személyes tapasztalat, különösen a programozók gyakran előfordul. Köztük vannak nagy fiúk, hogy az első karcolás mindent, amíg meg nem találják a hivatal, ahol ő is, ahol azt kívánja, hogy rendezze le évszázadok, akkor ez volt a otdeotsya mindent tanultak másoktól.

Nem ért egyet, toborzók túlbecsülik erejüket. Ahhoz, hogy az ember a feje nem fog mászni, de gyakran nem tudja, mit akar, tettei intuitív, és függ a hangulat (főleg programerov). A értelemben igen, szükség van, anélkül, hogy nem érdemes dolgozni személyzet. Csak azért, mert tőle, azt mondom, hogy nincs egységes modell „megközelítés nem működik,” egy ember ülni és beszélgetni kevésbé egyértelmű, aki előtted. Egy férfi majdnem teljesen nyitva van, csak 4-8 ​​hónapos munka vele. És gyakran az a benyomása lehet fordítani. És hogyan kapcsolódnak a csapat (szerint a tulajdonságok és képességek), ha ez működni fog 3-4 hónap.

1. A toborzók különbözőek.
2. pontosan beszél, hogy rögtön, szó nélkül, kiírási a salak folytatódik, ahol sok az átmenet nem, elvileg, ha a személy a profilt.
3. És nem az a tény, hogy 3-4 hónap van hátra -, hogy rendezze le, nem fog menni.

90% -át az idő, amikor elhagyta a céget, amely dolgozott - disznó hozzáállása vezetés beosztottak, nem fizetés, késleltetés, megtévesztés, elmulasztása a Munka Törvénykönyve. bizonyos esetekben kellett gyűjteni a papírt bíróság nyerni szerzett.
Szeretem és tisztelem magam, igazságtalanságot elszenvedni.
ezért írtam egy nyilatkozatot, és hagyja.

Köszönöm a jó szerencsét! Információk gyűjthetők a cégről, annak hírnevét, stílusa a munka, és egyéb kérdések, hanem információk egy adott csapat, kommunikációs stílus menedzser veled személyesen, és így szinte lehetetlen összegyűjteni. valaki normális, ha a vezető küldi pizzériát blizhashy szabadulása után, és néhány ez egy megaláztatást. két esetben, én munkahelyet váltott éppen ezért - és indulok voltak különböző nézetek élet