Fizetési feltételek végkielégítés, miközben csökkenti a második és harmadik hónapban számítási eljárást a minta

Az eljárás csökkenti a személyzet

Mielőtt azonban a kifizetések, amelyeket a munkavállaló kap, azt kell megérteni, hogy csökkentsék a elbocsátások száma és az állam fokozatosan.

A vállalat vezetése úgy dönt, hogy csökkentse az alkalmazottak számát.

Amikor a tömeg csökkentése szükséges tájékoztatni a szakszervezetet és munkaközvetítő ügynökség 3 hónapig.

2 hónappal megelőzően az elbocsátás a munkavállaló köteles tájékoztatni aláírását nagyságrendű összehúzódás.

Az 1. rész st.180 TC Hungary elbocsátás munkáltató kínál rövidített részesei, hogy más helyzetben a szervezet. Minden megfelelő üres hely a munkavállaló értesítette, amíg az utolsó nap a munka, a befogadó. Ha az alternatív annak a személynek nem található, akkor a fizetési meghagyás kibocsátása a kötelező feltüntetése elutasításának napjától.

Az utolsó napon a munka, úgy a felmondás napján készült szállítás a munka könyv és egyéb dokumentumok szerint st.84.1 TC tartozik.

Összhangban st.178 TK naponta csökken a munkavállalónak meg kell kap egy teljes készpénzes elszámolás, beleértve kifizetés összege egy átlagos fizetés havonta (FFP).

Milyen forrásokból kerülnek a munkavállaló végkielégítésre?

Fizetési megszüntetését követően a munkavállaló a következő: elutasította általános szabályként kötelezi a fizetést az elmúlt hónapban dolgozott.

Amikor elutasította azt számolni, mint a normál, beleértve az összes pótdíjat, árak, bónuszokat. Nem bonyolít az egyik szokásos darabok - az alapja a kezelés trudinspektsiyu;

• kompenzáció a fennmaradó nyaralás nap;
• valamint az összes elmaradt kifizetés nem támadták meg a bíróságon.

„Sokraschenets” jogosult egy további kifizetést a munkáltató - a végkielégítés összegének FFP pénzügyi támogatást a formális foglalkoztatás.

A maximális időtartama a készpénz juttatás - 6 hónap - amennyiben a munkavállalók számára, akik dolgoztak a nehéz körülmények között, például a messzi északon. Minden más kifizetések a csökkentés után 3 hónapig.

Fizetés az első hónapban

Azon a napon a teljes számítást egy rövidített alkalmazott kap, beleértve a végkielégítés az első hónapban a munkanélküliség.

Támogatás a foglalkoztatás időtartamára hogy csökkentse az állam kiadott előre, mintha (előre), de ez nem szükséges, hogy visszaküldi a hivatalos foglalkoztatási hónap folyamán, miután az elbocsátás.

Ez vitathatatlan garancia - kompenzáció csökkentése és ennek köszönhetően a kellemetlenségekért.

Kifizetési eljárása végkielégítés, miközben csökkenti a második hónapban

Kifizetése a második eszköz a csökkentés - nagyon gyakori jelenség. Rövid munkavállaló nem kap munkát 2 hónap után a kibocsátás után, jogosult arra, hogy a munkáltató több alkalommal fizetést a második hónapban létszámleépítés az összeg az SPM ezen a helyen. TC Hungary nem magyarázza a fizetési eljárás a támogatás a második hónapban, mert gyakran összekeverték és vita. A polgárok érdekel a kérdés, hogy hogyan lehet a pénzt a második hónapban összehúzódás. Tekintsük mindent annak érdekében.

Előny a leépítés a második hónap különítettek - pénzügyi támogatást a munkanélküli, aki elutasította a társaság. Ennek megfelelően az a személy jogosult végkielégítésre a második hónapban csökkentésében és nyugtázza dokumentálni.

A legegyszerűbb bizonyíték ebben az esetben lesz „üres” munka könyv. Ie amelyben után az elbocsátás a cég nincsenek feljegyzések arról szól, hogy a munkát egy másik szervezet.

FONTOS! Néha az „üres” munkaerő - nem jelenti azt, hogy a munka az egyik nem. Gyakran előfordul, hogy egy másik munkáltató vesz fel új könyvet, vagy nem folytat személyi adatok; vagy például, még nem sikerült a rekordot. Az utóbbi miatt fordulhat elő a munkavállaló, vannak elrendezve a társaság és a „szikra” dokumentumot.

A korábbi munkáltató nem tudja ellenőrizni a mobil munkahelyek rövidítve alkalmazottja, így a helyzet, amikor a dolgozó ember kap egy második kifizetést csökkentésében gyakori. Felelősséget az ilyen megtévesztés nem biztosított utasítani.

Minden áramlását a műveletet meg kell indokolni.

Adóellenőrzési példányát a munka könyv - nem mentség, hogy adjon nagy mennyiségű készpénzt.

Az ellátások folyósítása alatt az állam csökkentést a második hónapban végezzük alapján írásbeli kérelmére a korábbi alkalmazottja.

Nem egységes formában, így használhatja bármelyik opciót, amely tartalmazza:

1. Részletek a felek a fejlécben a „ki - akiktől” formátumban.
2. Az a követelmény, a pénzbeli kifizetést.
3. Megjegyzés az oka a fizetés.
4. Dátum, személyes aláírás és a dekódolás egység címzett.

Igazgatója „torta” II Petrov

Vágtam a cég 01.02.16. Mostanáig a munka nem található. A támogatás nem adok munkát könyvet. Azt kérdezni, hogy kártérítést fizetni az összeget a havi átlagkereset közötti időszakra szóló 03.01.16 03.31.16, cikk értelmében. 178 TC RF.

Ivanov PP személyes aláírás, dátum

A nyilatkozat át a HR osztály. Azonnali döntés kiadására pénzt hoznak az engedélyezett társaság pénzügyileg felelős személy: a rendező, főkönyvelő, vezetője a személyzeti osztály, stb

A nyilatkozatot tesz megengedő vízumformátumba „kérdés, hogy készítsen egy rendet.” De kifizetett végkielégítés, miközben csökkenti a második hónapban? A válasz igen egyszerű. Készpénz a munkáltató által kiadott parancsait is komponált szabad formában. Utalják a kiadások készpénzes parancs vagy fizetési megbízásokat, ha az átutalás megy át a bank.

Reméljük, ebben a szakaszban található a szükséges információkat, ha végzett végkielégítés, miközben csökkenti az állam a második hónapban, és akinek ez kerül.

A kifizetés a harmadik hónapban

Hosszabbítsa kénytelen „szabadság”, hogy csökkentse, és kap az előnyöket a munkáltató a harmadik hónapban nem az, hogy egyáltalán.

• komplexitás; eljárás megerősítése a munkanélküliség;
• nincs egységes jogi alapot a fizetési döntés minden alkalommal egyedi.

A kifizetés a harmadik hónapban csökkentette az állam különbözik a második főleg az a tény, hogy a döntését, miszerint egy személy a pénzt a munkáltató elfogadott munkaügyi szervekkel. Objektív kritériumok háttérben maradnak, mivel Inspector MNS saját becslései szerzett támogatás, vagy sem.

Kezdjük azzal, hogy csak azért, hogy jogosultak az ilyen kifizetések után létszámleépítés, szükség van:

1. Elutasította szükségszerűen munka eredménye az utolsó rekord, „lőttek alapján követelés 2, 1. rész 81. cikke a TC Hungary” által igazolt a munkáltató a bejelentés másolatát és csökkentése érdekében.
2. 14 napon elbocsátás, hogy időben regisztrálni a foglalkoztatási szolgálat, amely a fent említett dokumentumokat.
3. Ne hagyja események és találkozók SPP, hogy válaszoljon minden javaslatot, hogy képes legyen elutasításának igazolására a munka (ha talált megfelelő).

Mellesleg, a nyilatkozatot a számla nem változik a foglalkoztatási hivatalok semmit történő kifizetésekkel, a második hónapban. A munkáltató megtagadta a munkáltatói igazolást a SPP nem ismeri fel a kizáró okok tartásdíjat fizetni.

Ha egy személy jóhiszeműen állt a számla háromhavonta, de a munka, hogy nem vette fel a bizonyítványt a személyes döntés MNS rövidített hogy ő még mindig munkanélküli, és jogosult a kifizetésre az utolsó harmadában a munkáltató.

Mivel azonban az időzítés fizetési végkielégítés, miközben csökkenti a harmadik hónapban a jogalkotó nem volt kikötve.

Segítségre van szükség, hogy végre a munkáltató rendelkezik a közigazgatási felelősség nem kötelezi a végkielégítés a harmadik hónapban csökkentésében.

Ahhoz, hogy a végkielégítés?

Ez a juttatás szükséges csökkentés után:

dolgozik a fő (egyszeri) munkahelye - az összeg SPM a formális foglalkoztatás (legfeljebb 3 hónap);

részmunkaidős - ez csak a végkielégítés az első hónapban, azon a napon az elbocsátás kiadott teljes pénzkínálat. Későbbi kifizetések ne történjenek, mert az emberek már alkalmazott;

idénymunkások haszon kifizetésére kerül sor - SPM 2 hét;

Munkaszerződések legfeljebb 2 hónapig - SPM nem kerül kifizetésre. Ez logikus, hiszen elbocsátott nem lehet, különben a 2 hónapos felmondási idő lesz törve.

Igen, és logikátlan, hogy a munkavállaló - „sorkatonák”, ha egy vállalat jön darabok.

HIVATKOZÁS: TC Hungary st.178 megállapítja a munkáltató jogot, hogy magasabb szintű előnyöket, miközben csökkenti a személyzet. De többet fizetni nem tud mindent. És nem mindenki szeretne: nagyobb kompenzáció mértéke, szemben a hagyományos, nem mentesül a kifizető őket UST és a személyi jövedelemadó.

Kifizetések megtörni által meghatározott feltételekkel a törvény a következőképpen készítjük:

• korai csökkentése - a munkavállaló fizeti dopkompensatsiya közötti időszakra elutasításának napjától legfeljebb 2 hónapig, megfelelően értesítést;
• ha egy személy kapott munkát, fizetés a második hónap után a csökkenés arányában számítják ki a nap ebben a hónapban, amikor nem dolgozik. A számítás alapja - átvételének időpontját egy másik szervezetnek.

számítási szabályokat

Általános szabály, hogy az embereket érdekli a kérdés, hogyan kell kiszámítani a végkielégítés, miközben csökkenti a második hónapban? A válasz igen egyszerű: az előnyök és a kompenzáció a munkavállaló számára kifizetett alapuló FFP.

A rendelet értelmében a nagyságrendű számítási FFP (. Hozzászólás száma 922 Magyar Kormány) a számítás az átlagos érték az alábbiak szerint végezzük:

• teljes munkaidős jövedelem egy személy 12 hónapig osztva a tényleges munkával töltött napok számával ugyanebben az időszakban - hogy az átlagos napi jövedelem;
• átlagos napi jövedelem szorozva a napok száma a hónap, amelyre a kifizetés.

Kiszámításánál a FFP nem veszi figyelembe:

Időszakok, amikor a munkavállaló nem dolgozott a megőrzése bevételeit. Például, a szülési szabadság vagy betegség a kórházban; napon kénytelen leállás okozta a munkáltató, stb

Ennek megfelelően, a fizetési ezeket az időszakokat nem tartalmazza a teljes munkaidős jövedelem.

Kifizetések nem kapcsolódnak a bérek: támogatások utazás, szállás, mobil kommunikáció stb

Fizetési feltételek végkielégítés, miközben csökkenti a második hónapban

Csak nem hivatalosan működnek, és hogy a kifizetési kérelem.

Törvénybe határidők csökkentése, a támogatás kifizetésekor a második és harmadik hónapban nem jön létre, és ennek megfelelően korlátlan.

Art. 386 TC Hungary biztosítja munkavállalói védelmi idejének jogaik révén a Bizottság munkaügyi viták, kiterjeszti a jó oka.

A munkavállaló kérheti a Bizottság munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidő jutalék munkaügyi viták is vissza, és a vita rendezése érdemben.

A jogot, hogy jogosulttá ilyen létezik akár annak végrehajtását. Ie ha a munkavállaló csökkent, és nem dolgozott két hónapig kellett regisztrálni az MNS és kapott egy igazolást a felügyelő a munkáltató tartozott neki egy hármas FFP.

Függetlenül attól, hogy további munkahelyek, amíg a teljes megszüntetése a munkáltató köteles fizetni előnyeit. Lehet alkalmazni egy hónap, és 5 év után.

Ez a kifejezés a fizetési átlagkeresetek a második hónapban csökkentette a jelenlegi jogalkotás.

Az egyetlen korlátozás - a kérelmet kell benyújtani, hogy a vállalat működési időt. Ha kifizetést a készpénz készpénz, vegye fel a kapcsolatot a nap a fizetések.

Remélhetőleg ebben a cikkben talál a szükséges információkat, ha az előny fizetik a második hónapban csökkentésében, valamint a harmadik

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!