Felvételi a diákok a gyakorlat

Felvételi a diákok a gyakorlat, a tanulási folyamat biztosított egy kezdeti képzési program és a felsőoktatás. Azonban nem mindenki tudja, hogy a sorrendben történő áthaladás szabályozza nem csak a törvény kialakulását az Orosz Föderáció, hanem egyéb előírások:

Azonban ezek a cselekmények gyakran nem veszik figyelembe a minden szempontból a termelési gyakorlat, mert az intézményeknek és a vállalatok maguk is gyakran helyet biztosítani a gyakorlásra. Ebben az esetben teszik igényeket a szervezet a gyakorlat, felügyeli tanulói tevékenységek és javasolja a jelentések, hogy van, hogy töltse ki gyakornok.

Ha egy vállalkozó azt akarja, hogy a tanulók felvételét a gyakorlatban meg kell alkalmazni az oktatási intézmény egy profilt, és aláírja a szerződést az egyetem. Ebben az esetben a hallgató maga azt akarja, hogy adjon neki egy hely gyakorolni, akkor kell alkalmazni, hogy az egyetemi és újra szerződést köt vele.

Ready szerződés sablon nem lehet az egyetemen, akkor meg kell, hogy dolgozzon ki egy megállapodást a saját. Ez azt szükséges meghatározni:

- Gyakorlat bázis (szerződést a felsőoktatási intézmény, illetve munkaszerződés);

- munkaidő (munkások száma napra le hetente);

- fizetett szakmai gyakorlat (vagy annak hiánya);

- felelős a folyosón a gyakorlat (az egyetem);

- dokumentumokat az eredmények a gyakorlatban (jelentések, naptárak, jellemző gyakornok)

Azt is regisztrálja a nevét, a cég vagy egyéni vállalkozó, részletezi a hallgató nevét és helyét tanulás (egyetem).

Felvételi a hallgatók gyakorlati és lehet tenni anélkül, hogy a szerződést egy oktatási intézmény. Ez elég ahhoz, hogy a szerződést magát gyakornok. Ehhez meg kell, hogy vegye meg a diákoknak a teljesítési igazolás a képzés és a szükséges gyakorlati képzést.

Az a gyakorlat, a diákok is két típusa van: az ipari és tudományos. Az alapvető különbség a két gyakorlat egymástól a következő: a termelési gyakorlatra van szükség megkötését munkaszerződés a diák. Tanulmány nincs. Abban az esetben, ipari gyakorlatban a tanuló kötelessége, hogy végre olyan funkciókat, míg az oktatási gyakorlat ugyanis csak ismerik a munkafolyamat minimális gyakornok.

További információk a programról és gyakorlata szakaszai, meg kell kérni az egyetem. Magát írok, hogy mit fog tanulni a hallgató nem szükséges.

A megállapodást a hallgató

A szerződés lehet következtetni, tripartit módon: az intézmény, a cég és a hallgató.

Külön szerződést a gyakornok csatolni kell abban az esetben, hogy:

1. Ez azt a szerződést az egyetem Azaz, a szokásos formában szerződés tartalmaz egy olyan záradékot, amely előírja, hogy a kapcsolat a diák és vállalkozó;
2. Nem minden vázolt feltételek a megállapodás az oktatási intézmény. Például megadható, hogy megfeleljenek a belső szabályokat a szervezet és munkaidő;
3. Nincs szerződés az egyetemmel. Intézmény nem tudja biztosítani a saját verzióját a szerződést, és nem írja alá a. A tanárok elég hallgató jelentés végén gyakorlat;
4. A diákok végre munkakörök hiányzik alkalmazott (munkaszerződés)
5. Student halad gyártás (munkaerő) gyakorlatnak. Amely részt vesz a munkafolyamat, ahelyett, hogy felfedezzük a gyártási folyamatokat.
6. Felvételi a diákok a gyakorlat a szerződés saját kezdeményezésére.

munkaszerződés

A diákok gyakran lép határozott idejű munkaszerződés vége óta az oldalán könnyebben távozzon. Amennyiben úgy dönt, hogy elhagyja a gyakornok, a munkavállaló egyszerűen folytatja a munkát. Ha a felek egyike sem szüntette meg a határozott idejű munkaszerződés a futamidő és nem lépett új - automatikusan válik határozatlan.

Arra is rámutat, a vállalkozó a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló munkaviszonyának a folyosón a gyakorlat, és megadják a távon.

Az összes többi gyakornok dokumentumokat is készített, mint a befogadás-elbocsátás egyszerű munkások.

Rend a felvételi készül aláírása után a megállapodást a bevezetést. A formátum a megrendelőlapot a T-1 vagy T-№ 1a. Ne felejtsük el, hogy meghatározza, hogy a munkát hozott inas.

A megbízás készen áll, a foglalkozásból kell tenni a munka könyv. Ha a munkavállalónak nincs állami nyugdíjbiztosítási igazolás szükséges, hogy a munkáltató.

A lejárati idejének munkaszerződés, akkor hagyja a gyakornok összegű megrendelést elbocsátás fizet fizetést és mindenféle fizetés.

A szerződés vagy a polgári szerződés a hallgató vehet fel, ha nem akarjuk, hogy ez a személyzet és fizetik, és a kompenzáció nem használt szabadság. Ebben az esetben nem kell kiadni a munkaerő könyv, panzió bizonyítvány és egyéb dokumentumokat. Ahhoz azonban, hogy fizetni a munka még.

Nehézségeket gyakran előkészítése egy ilyen megállapodás, ezek a következők:

1. A tárgy a szerződés. Meg kell festeni a részleteket, amelyeket rendszeresen kell elvégezni, amely a munkavállalót. Ennek része a gyakorlati képzés nehéz megtenni, mert a program nem jelent a gyakorlatban az Ön számára, és az egyetem. Azonban megadhatja, hogy milyen típusú munkát el kell végezni a gyakornok.

2. A recepció a kész munkát. A szerződés szerint megállapodás az ügyfél állja az eredményt. Munka eredményei a tanuló rögzíteni kell a jelentésben gyakorlatban. Aláírásával, ez azt jelentheti, a munkavégzés a szerződés alapján. Ezért 1 példányt a jelentést, a vállalkozó kell tartani a belépés visszaigazolása hallgatói munkák a szerződés alapján.

Fizetési gyártási gyakorlat

Támogatások megtartotta a diák, akkor is, ha a szerződés szerint a gyakorlat szerinti követelést. 19. rendelet № 1154.

Ezért, ha a szerződést az egyetem nem záradékot, amely kötelezi, hogy fizessen a gyakorlatban ez nem szükséges. De ha léptek munkaszerződés vagy szolgáltatási szerződés, nem fizetnek a fizetést, akkor nincs joga.

Korlátozások a diákok

A hallgató köteles betartani a belső szabályzatok a cég, akkor is, ha nincs szerződése vele. Rendelkezéseket tartalmaz # 1154. 14. bekezdésben.

Ha a hallgató a munka volt egy baleset, akkor függetlenül attól, hogy a hallgató már megállapodás alapján kiadott, vagy sem, a munkáltató köteles fizetni neki ideiglenes rokkantsági ellátások.

Feltételek gyakorolni - munkaidő megtalálható az Összefoglaló táblázatban №2.

2. táblázat Az időtartam a munkaidő a diák.

nem több, mint heti 40 óra (art. 91 Az Mt.)

Fontos: Ha a hallgató a 18 év alatti, akkor nem lehet hozni a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, túlóra, a munka, hogy ártalmas lehet az egészségre szerint a Munka Törvénykönyve. Ezen túlmenően a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak az orvosi vizsgálat szerint Art. 69 LC RF. Mindezt meg kell emlékezni a munkáltató, ha figyelembe hallgatók gyakorlati.