Feladatok biztos

Egy kis történelem

Foglalkozás supervisor kezdte a gyors fejlődés második felétől a 20. század, az Egyesült Államokban, ahol együtt egyre több vállalat osztottak egyes feladatait a felügyelő. Az alávetettség a képviselője a cég saját csoport promóterek, vezetők, értékesítési tanácsadás, kereskedők, és más szakemberek.

Igazgatója a cég nagy reményeket fűz a felügyelők, mivel közvetlenül az egész csapat keres új ügyfelek, egy hely az alkalmazottak, megvizsgálják az egyes értékesítési pont, és keresik a módját, hogy javítsa az üzleti, az értékesítések növelésére és a versenyképesség javítása. Attól függően, hogy milyen tevékenységi területen működik a vállalat képviselője, aki elvégzi konkrét feladatokat, amelyek között több példány, amelynek végrehajtása befolyásolja a munka egészét.

A főbb feladatait felügyelő

A lista a feladatokat, a felügyelő folyamatosan állítható és módosítható, de csak akkor, ha biztosított a vonatkozó bekezdésében munkaszerződést. A részletek az adott cég magját képezi feladatait a felügyelő, amely a következő elemeket tartalmazza:

munkaköri leírások

Azt mondhatjuk, hogy bizalommal a felügyelő jobbján bármely vezérigazgató. Az ilyen vezetők lehetnek több, és minden lesz rendelve a munka konkrét területeit. Ennek megfelelően, akkor ki kell választania egy méltó jelölt, amelyre kerül bemutatásra a vonatkozó minősítési követelményeknek:

• amelynek felsőfokú vagy középfokú oktatási;
• a képesség, hogy egy PC, hogy megértsék az alapvető programok;
• tapasztalattal rendelkezik ezen a területen - 1 év;
• amelynek személygépkocsival;
• kommunikatív és irányítási képességei, képes együttműködni egy nagy embercsoport, felelősségteljes megközelítést munka, gyors döntéshozatal, képes meggyőzni, hogy gyorsan memorizálni információkat, a szervezeti képességek, és így tovább.

Attól függően, hogy a körét és meghatározott feladatokat, kialakult a sajátos feladatait a felügyelő a kereskedelmi társaság. Hogyan helyesen fogják elvégezni függ a karrier és a fizetés a felügyelő.

Mik az előnyei?

Supervisor fizetés függ a vállalat, amelyben működni fog. Ha kiad egy átlagos értékelés bérek átlagosan egy hónap, így a szakemberek keresnek között 700-1300 dollárt, de a marginális csíkok itt. Azonban meg kell érteni, hogy minél nagyobb a fizetés, a több feladatot a felügyelő, de ezek a célkitűzések teljesülnek.

Ezen túlmenően, egy ilyen helyzetben mindig a lehetőséget egy gyors emelkedése a ranglétrán, például, hogy a fiókvezető, vagy akár a fenti, minden attól függ, a személyes vágy, hogy a munka, hogy szeressék szakma és fejleszteni kívánják ezen a területen. Ahhoz, hogy a munka felügyelő - ez egy nagyszerű lehetőség azok számára, akik szeretnék építeni egy sikeres karrier. Mindenesetre, ez a hivatal ad széleskörű tapasztalattal különböző tevékenységi területeken. Ez képes kezelni és dolgozni az emberek, hogy a kitűzött célokat, és sikeresen végrehajtja azokat, ami végső soron a kialakulását értékes tapasztalat, hogy hasznos lesz a többi szakma.

Nehéz a munka, mint a felügyelő és válnak?

alapvető minőségi

Aki meg akarja tanulni ezt a pozíciót, gyorsan kell elnyelik információt, hogy képesek érdekes ötlet, hogy hasznos lesz a cég, és képes arra, hogy a kellő hozzájárul a fejlesztéshez. A rendező kell nyugodt az üzleti és fontos, hogy egy rövid, de pontos választ az összes kérdésre, és a megfelelő választ a munkát, ahol láthatjuk a pozitív eredmény a felügyelő. Az egyetlen módja, hogy bizalmat személyét, a tisztelet és a gyors növekedés.

Jó szervezési készség és tapasztalat lehetővé teszi, hogy sikeresen végre tudja hajtani feladatait a felügyelő. Mindenesetre, meg lehet kezdeni az utat felfelé a ranglétrán a promoter szakma, értékesítési vezető, merchandiser, hogy gyorsan az áhított promóció.

Feladat- és hatáskörét felügyelő

A fő tevékenység a kereskedelem. Értékesítési képviselők - a központi csoport, amely kötelezettségeket ró a biztos forgalmazók, így az útvonal egyes nap a látogatás tervét egy adott konnektorba, ellenőrizni a folyamatot munkájuk és időben történő végrehajtása ezeket a célokat. Az eredmények szerint a bármilyen munkát össze és küldött a fejét a fő jelentésben.

Tevékenységi terület felügyelő

Ragaszkodnak konkrét tételeket, akkor intelligensen osztják és mások felelőssége, hogy ne hagyja ki semmit, és hogy emeljék az egész csapat. Supervisor munkát nem szabad megengedni, hogy a sodródás, az összes elem ellenőrizni kell, és az elvégzett munkát napi rendszerességgel. Az egyetlen módja annak, hogy a jó és jelentős eredményeket a munkájukat. Promotion az áruk és szolgáltatások, a hálózati marketing és számos más területen - a fő tevékenységi felügyelő.

Feladatok előírt a szerződésben - a főbb rendelkezéseit,

Felvételekor kell előírni a felelősségük a felügyelő, amelyek előállítása minden egyes üzleti külön-külön. Azonban, akkor válasszon ki egy listát, amelyet meg kell feltétlenül ismerik leendő munkavállaló:

1. Tiszta kialakulását a feladatok és a fenti adatok közlésére, hogy a szolga.
2. Felelősségek megosztása a munkatársak között, gyors cseréje egy munkavállaló egy másik a váratlan helyzetekre.
3. Összeállítása és frissítése a munkarend, a munkavállalók, a forgalmazás speciális üzletekben.
4. Ellenőrizze és kínálat alkalmazottak számára a szükséges információs források.
5. Képzések és találkozók, az állandó beszélgetés és a motiváció.
6. Felügyeli a munkát az egyes szolga, hogy a szolgáltatás minősége tökéletes.

Ez a lista alapján módosítva területének egy adott vállalat, szervezet és vállalat.

Az eredmény

A feje az egész társaság vagy fióktelep nem olyan fontosak, mik a feladatai a felügyelő, és hogyan teljesíti azokat. Mert az értéke egy meghatározott eredmény. Helyzetjelentés, a statisztika, konkrét adatokat és grafikonokat - minden, ami szükséges az igazgató. Az eredmények azonban közvetlenül függ a minősége a felügyelő, hogyan is megbirkózik jól hivatali kötelességük.