Feladatok biztos értékesítési képviselők
A modern kereskedelmi ment messze túl a viszony „eladó-vevő”. Most a koncepció egy piacgazdasági magában foglalja az ilyen szokatlan a magyar fülnek szó, mint egy promoter, forgalmazókra, felügyelő. Mi a felügyelő és a munkája? A feladatokat a munkavállaló figyelembe kell venni ezt a cikket.
Supervisor - divatos nevet a nyugati szakma, amely természeténél fogva a funkció végrehajtása menedzsere egy csoportja az alkalmazottak. Az általános szabály az, felügyelők nyomon promóterek, értékesítők, értékesítési vezetők és más kereskedelmi dolgozók. Ebben a példában a munkaköri leírás biztos értékesítési képviselők.
Általános rendelkezések
A menedzsment piramis felügyelők elfoglalni a legalacsonyabb kapcsolat, mivel azok az utolsó szintű vezetők. Engedelmeskednek a fejét az értékesítési osztály, amely hiányában a munkavállaló jogosult végrehajtani egy felügyelő funkciót. Meg kell jelölni a munkaköri leírás, valamint a megbízás beérkezésétől a munkavállaló helyzetét és feltételek vámmentességeinek.
Egyes szervezetek néha vesz egy kihívó munkát anélkül, tapasztalat és a felsőoktatás, feltéve, hogy rendelkezik azzal a potenciállal fej és jó szervezési készség.
Supervisor kaphatnak fegyelmi vagy pénzbüntetés rossz minőségű feladataik ellátása során, vagy a teljes elkerülése munkaerő funkciókat.
Munkája során a felügyelő köteles követni a normák a munkaügyi jogszabályok, valamint a belső igazgatási és szabályozási dokumentumokat, beleértve a megrendelések kezelése, belső szabályzatok, a személyzeti politikát a vállalat és ezt az utasítást, hogy a poszt.
Ezen túlmenően a kérelmezőnek meg kell ismernie kell a következő jogszabályi előírások, dokumentumok és eljárások:
- Alapjai személyzeti menedzsment.
- A kereskedelem és a piacgazdaság.
- Kiértékelési módszereit személyzet.
- Szakmai etikai szabályokat.
- Feltételek információ feldolgozás segítségével high-tech eszközökkel.
- Alapjai szociológia és a pszichológia.
A cél
A fő célja a felügyelő, hogy felügyelje a minőség feladatainak végrehajtására kiválasztott csoportjának értékesítési képviselők, akik alá vannak rendelve a munkavállaló. A végrehajtás e célirányos feladatok a munkavállaló és volt a fő feladata.
Supervisor folytat beszélgetést beosztottak nemteljesítése esetén feladataikat, és okainak megállapítását javító intézkedések a munka minősége.
feladatai
Azt viszont, hogy a hivatalos feladatait felügyelő értékesítési képviselők. Fő feladata a menedzser a munkavállaló a kereskedelemben:
- Tájékoztatja a munkavállalók munkájuk megvalósítására, akkor hoz a jelenlegi feladatát és felügyeli azok végrehajtását.
- Fejlődő útvonalak értékesítési képviselők.
- Figyelemmel kíséri a munkavállalók jogait a vállalkozás belső szabályzata, ha előre nem látható körülmények merülnek megfelelő módosításokkal a munkaterv, amely felváltja az alkalmazottak.
- Biztosítja alárendelt szükséges anyagok és berendezések.
- Ellenőrzi a végrehajtást az értékesítési tervet, és a szállítások ütemtervét.
- Ez lehetővé teszi a folyamatos üzemeltetése beosztott munkavállalók időben megelőzi kiesések és más ideiglenes tartózkodás munkát.
- Interjúkat alkalmazottak esetében a feladataik ellátása megfelelő, kideríteni az okokat, lépéseket tesz, hogy javítsa a munka minősége.
- Indukt új alkalmazottak, függetlenül vezeti képzés, biztosítja a szükséges információs anyagokat.
- Ez biztosítja irányítás előrehaladási jelentést.
- Értékeli a teljesítményét az egyes értékesítési képviselő, határozza meg a mértékét bizalom a személyzet és a szintje a hűség.
- Dönt a bérleti új jelentkező.
- Időben jelentések felügyelő információra lemaradt munkavállaló kezdeményezi a megszüntetését értékesítési képviselők, akik nem tudnak megbirkózni a funkciókat.
- Ha szükséges, cserélje ki az alkalmazottak és feladataik elvégzésében.
Egyes szervezetek a hatóság meghozza a munkát anélkül, hogy a tapasztalatok és a felsőoktatás, figyelemmel a rendelkezésre álló jó szervezési készség.
felelősség
Supervisor kaphatnak fegyelmi vagy pénzbüntetés rossz minőségű feladataik ellátása során, vagy a teljes elkerülése munkaerő funkciókat.
Továbbá, a munkavállaló felelős a nem-üzemmód, kárt vagy veszteséget az anyagi javak tulajdonosa a szervezet és egyéb jogsértések, amelyek megsértik az általános rendelkezések a munkaköri leírás.
Ennek vezetője, felügyelő szélesebb körű hatásköre van, mint közönséges alkalmazott. Ő joga van:
- Tanulmány a személyes fájlok alárendelt alkalmazottak.
- Tegyenek javaslatokat a munka jellege az iroda és a személyzet felügyelete mellett.
- Döntések illetékességi körükbe.
- Pass szükséges feladatok és képzések.
- Hozzáférhetnek az információkhoz és a szükséges dokumentáció ellátja a felügyelő.
- Kezdeményezzen fegyelmi beosztott munkavállalók, rosszul teljesítették funkció vagy kicsalt illetéket és megsértette a munkaerő ütemezéssel és egyéb szabályok fegyelem.
- Javaslatokat tesz odaítélésének megkülönböztetett alkalmazottak.
emellett
A munka felügyelő utasítást lehet adni további pontokat, amelyek leírják a menetrend a vállalkozás, a munkakörülmények, a hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munkaidő után. Ezen túlmenően, a dokumentum jelzi a feltételeit annak érdekében, tárolási és korrekciós intézkedéseket.