emberek kezelése pszichológia
Kezelni az embereket - azt jelenti, hogy befolyásolják őket, hogy motiválja és ösztönözze őket. Ez azt jelenti, hogy különleges tulajdonságokkal, hogy legyen a vezető, és a vezető, az a személy, akinek fognak menni, és ki fogják tartani. Végtére is, az emberek kezelése készség az a képesség, hogy vezesse őket, és nem sikerül, hogy nem kívánnak a feltétlen alárendeltség. Ez azt feltételezi, ismerete a titkok és technikák a hatékony gazdálkodás az emberek, nem manipulálja őket.
Hogyan lehet megkülönböztetni a kontroll manipuláció ellen?
Az utóbbi általában van egy konkrét cél, ami ismeretlen az áldozat. Ez is a vezetés, de rejtett, ismeretén alapul a pszichológia az ember és gyengeségeit. Manipulátor rákényszerítve arra, hogy a dolgokat, hogy előnyös magát, de nem azoknak, akiknek ez szabályozza.
Hogyan készítsünk egy rejtett hatással?
Először nézd meg, hogy mi a szükségletek és értékek rejlő manipuláció az objektum. Lehet, hogy a vágy, a biztonság és a kényelem, vagy a tartozás érzését bármely csoportja, birtoklása állapotát, szociális helyzetét; a vágy, hogy megmutassák képességeiket, el kell ismerni, vagy tanulni és fejlődni.
Ismerve a követelmények - azok azonosak hiányosságok - kar kapcsolatot alakít ki az a személy, amitől jobb bókokat, így a kívánt ígéretet, amely számára információt elvárásait és aggodalmait az áldozat. Azt is gyakoroljon nyomást létrehozni konfliktust megtörni a szabályok az etikett és az erkölcs, nem hogy egy személy időt razdumyvanie és a döntéshozatal. És a végén, arra kényszerítve őt, hogy járjon egy bizonyos módon.
Ways, hogy megvédje a rejtett ellenőrzés az emberek viselkedését
A legfontosabb - nem ad okot manipuláció. Ez nem magukról beszélni minden egy sorban, nem személyes adatok megosztását. Ha a látens hatások nyilvánvalóak - akkor kénytelenek vagyunk elkövetni kívánt cselekmények, változó minden felelősséget, nem ad időt, hogy visszaszerezze, gondolni a válasz -, hogy megvédje.
Megkülönböztetni az aktív és passzív védelem. Az első esetben, a technika veszi közvetlen kérdéseket rejtve a menedzsment az emberek ki van téve. Csak annyi, hogy a kérdést: mit akarsz, mit akar? mit akarsz tőlem?
A második esetben a megkísérelt hatása egyszerűen figyelmen kívül hagyja. Provokációk elhanyagoltak, használta a szünet a beszélgetésben, hogy összeszedje a gondolatait, és nyugodjon meg. A legfontosabb dolog - nem úgy viselkednek, impulzív, és meggondolatlanul, amely arra irányul, „szakértői” titkos művészete irányító emberek.
Hogyan kell kezelni rendesen?
Pszichológiai irányító emberek és viselkedésük alapján a tudás az alapelvek az irányítás:
- Hitelességét. Mindig jár jogosan, hogy ismerjék az eredményeket mások, dicséret, és ösztönözze őket.
- Ismerje a pszichológia az emberek, és ez alapján építik kezelése. Értsd törekvéseiket és vágyak, motivációk, értékek és irányítani őket a területen, ahol képes lesz arra, hogy kifejezzék magukat világosabban és teljesen.
- Ólom példával. Kezelni az embereket, hogy nekik a példakép -, hogy nagy hatással, hogy „egyikük”.
- Töltsük minden olyan intézkedés értelme. Megértése a célok, jövőkép teljesítményt - a legjobb motiváló tényező semmilyen tevékenységet.
- Ezekkel elveket hoz létre egy hatékony irányítási modell, amelyben az emberek értékelik és tisztelik a vezetőjük, dolgozik, hogy e célok elérése érdekében a maximális hatékonyság érdekében.