Elbocsátás cikket lopás és hogyan kell helyesen rendezni

Az állításokat. "G" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary lopás munka az oka az elbocsátás.

De van egy kikötés: utasítsa el az említett indokok alapján kell megadni a végleges bírósági ítélet vagy határozat igazgatási szabálysértés által kiadott, az illetékes hatóság a figyelmet a jelentés a feltárt sikkasztás.

Elbocsátás alatt

Az lopás munkahelyi jelentette a munkáltató tulajdon lopása, munkatársak vagy az emberek, akik nem dolgoznak ebben a szervezetben. Mert letiltás, egy lopott tulajdon és mennyire nem számít.

Két feltételnek:

• alkalmazottja szándékosan vette nem a saját, ellopni;
• ez történt a teljesítés helye a munkája ellátásához.

Valaki ellopta nem lőttek?

Ha elkapnak ellopott egy terhes nő, akkor nem kirúgja (art. 261 LC RF).

Azonban a büntetések a fegyelmi ez nem járó elbocsátások, nincs akadály.

Azok számára, akik a nyaralás, vagy betegszabadságon. fegyelmi szankciót után a munkába való visszatérést.

Ha a munkavállaló által elkövetett lopás, mint a büntetés erre azt fegyelmezett. nem járó elbocsátás, nem lehet utasítani, ez azt jelentené, dupla büntetés vétség (Art. 193. LC RF).

Az, hogy az elbocsátás

elbocsátás eljárást lopás következő lépéseket foglalja magában:

Azonosítása a lopás, az információgyűjtés, hogy támogassa a

Nincs előírt dokumentum formájában, amely szükséges ahhoz, hogy az észlelési lopás a munkahelyen.

Minden attól függ, az adott körülmények között az eseményről:

Kapcsolatfelvétel a rendőrség

A kérelemnek tartalmaznia kell a kérelmező adatait, pozícióját körülmények kiderült sikkasztás, dátum és idő, megerősítve azt a tényt, információt, valamint a készítés dátumát a kérelem és a kérelmező aláírását.

Megszerzése bírósági határozat vagy más jogi aktus eredményeként kiadni, az alkalmazás a feltárt sikkasztás

A munkáltató érdekelt vagy, kérésére kap egy példányt a hozott döntés a figyelmet a jelentés a feltárt sikkasztás.

Ha a büntető ügyet lezárták, a mondat nem lehet erőltetni, hanem azért, mert a munkáltató nem kapja meg a szükséges iratok elbocsátás, akkor is, ha bizonyított bűnösnek alkalmazottja.

Entry büntetés vagy igazgatási aktus hatályban

Ha elítélik, ő beérkezése után azonnal nem tud utasítsa alkalmazottja, t. Hogy. Ebben az értelemben ő fog után a fellebbezési időszak vége. Ugyanez a szabály vonatkozik a törvény a közigazgatási bűncselekmény.

Kivetése nagyságrendű elbocsátás

Bejegyzés a munka könyv

A rekord tartalmazza ugyanazt a bázist, és a megfogalmazás. érdekében.

Hogyan juthat el szülési szabadságra, ha nem működik - teljes körű tájékoztatást az Ön számára!

Számítási és kiállító foglalkoztatási rekord dolgozói

Kiszámítása, hogy a munkavállaló megkapja távozási áll bért időben dolgozott, és kártérítést nem használt szabadság.

Ezen összegek kifizetése zajlik napján az elbocsátás, és ha a munkavállaló azon a napon a munka volt, amikor erre kéri.

Felelős alkalmazottja, aki elutasította a lopás mellett egy sor szankciókat rótt rá a bíróság vagy más illetékes hatóság, és a fegyelmi eljárás (ha van ilyen).

Ezen felül, ha az anyag által okozott kár lopás, nem kompenzált, képes visszaállítani.

Két lehetőség van:

1. önkéntes kár megtérítése;
2. kezeli a polgári pert a bíróság (el lehet fogyasztani, és a folyamat a tárgyalást sikkasztás és kisütés után).

Ha a munkáltató végkielégítést lehetővé teszi néhány sérti a munkavállaló képes lesz

a bíróságokon, hogy visszaszerezze a munka, és visszaszerezze kompenzációs nyereség formájában nem szedett bérek és nem vagyoni kár. Az ilyen esetek sok.

Ezért az elbocsátás eljárás egy ilyen bázis kell megközelíteni nagyon óvatosan, és meg kell felelniük minden törvényes jogait.

Összetettsége miatt, és a nagy számú árnyalatok a tervezés elbocsátás alatt, sok munkáltató választja egy másik módja az elválás a tisztességtelen ember. Vállalja, hogy nem utasítsa el a hírhedt foglalkoztatási nyilvántartást cserébe az önkéntes a kár megtérítéséhez, mint megkönnyítik az alkalmazottak keresnek új állást, és megszabadulni a felesleges pereskedések és kockázatokat.