Elbocsátás betegség tartama alatt, ha tudsz

Hagyjuk, míg a betegszabadság, ez csak akkor lehetséges, saját kezdeményezésre. Ha az elbocsátás jelentkezik betegszabadság határozatával a munkáltató (bázis - hiányzások betegség, elbocsátás eljárások stb), tettei illegális.

Elbocsátás a kórházban jogszerű abban az esetben, ha van felszámolás (átalakulását) a vállalkozás vagy az egyéni aktivitás megszűnik vállalkozó. Ez határozza meg pontosan Art. 81 LC RF.

Abban az esetben, ha a munkaszerződés megszűnik közös megegyezéssel a felek, az elbocsátás idején a kórházi tartózkodást jogilag, hiszen nincs munkáltató kezdeményezésére.

Felmentési okot betegszabadságon határozatával a munkáltató

Elvetése alkalmazottja, amelynek megfelelően végrehajtani dokumentumot, a munkáltató nem törvényben (Art. 81 LC RF). Még ha elbocsátások jönnek esedékes csökkentésével kapcsolatosan az állam - is. De elvileg lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló alatt a kórházban. Ha a munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki ezen a napon hirtelen megbetegedett, meg kell várni. Elbocsátás lehetséges lesz, amint a munkavállaló lesz a munkahelyen, azaz a kezdetektől az első munkanap.

Mi a teendő abban az esetben, hosszan tartó betegség a munkavállaló? Hogyan adja a munkáltató, ha feltétlenül senki fellépni? Ebben az időben, amíg állandó alkalmazottja beteg, lehetőség van arra, hogy elfogadja a másik személy, és adjon határozott idejű szerződést. Ebben az esetben, a megfogalmazás szerint: „hogy kilépjen a fő munkavállalót.” Töltse le és nyomtassa ki ingyen

Az eljárást az elbocsátás saját akarata

Lemond saját kezdeményezésére, a munkavállaló jogosult értesítésével a munkáltató legalább 14 nappal. Ha ezen időszak alatt, a munkavállaló megbetegedett, kórházba nem fogja érinteni, és nyújtson be új kérelmet az elbocsátás nem szükséges. Elbocsátás időszakban a betegség a saját meghatározott a Munka Törvénykönyve.

A munkáltató jogosult felmondani a szerződést a munkavállaló, ha a uborkaszezon időszakban megjelölt nyilatkozatot jött, és ő még nem gyógyult. Ebben az esetben a belső betegszabadság bemutatott fizetési gyógyulás után.

A felmondás esetén a kórházban munka eredménye nem kell küldeni postán, de meg kell értesíteni a munkavállalót, hogy szükség küldeni és fogadni mailt - az ő beleegyezésével. Ellenkező esetben jön egy felelősség a törvény alatt.

Tudok lemondani a munkájukat, míg ugyanabban az időben, a kórházban? A jogalkotó előírta, hogy a lehetőséget. Például valaki beteg, és ezúttal úgy döntött, hogy lemond. az elbocsátás kérelmet lehet benyújtani ebben az időszakban. Telepített két héttel indul napjától számított lép hatályba, amikor a kérelmet benyújtották.

Árnyalatok és a bonyolult

Néha dolgozók mennek keresztül jogaik megsértése. Például a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja az időszakban betegszabadság, értesítette a menedzsment. Azonban a gyógyulás után az igazgató további időt követel, hogy dolgozzanak ki, mint kompenzáció a napokon, amikor a munkavállaló beteg.

Az Mt. nem egyértelmű meghatározása, hogy vajon a munkáltatónak joga van pótlólagos bányászat.

Előfordul, hogy nem csak sérti a jogait a munkavállaló, hanem a munkáltató. Ez történik a gondatlan alkalmazottak, akik betegszabadságon végtelenségig, kiterjesztve azt minden lehetséges módon. Ha a munkáltatónak kétségei vannak, vannak olyan módon, hogy megtudja:

Ha a betegség késett több hónapig, akkor lehet, hogy a kérelmet az egészségügyi környezetben, ami kell erősítenie, hogy a munkavállaló beteg valóban, és szerepel a számlán.

Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.

A fizetési eljárás a betegszabadság

A törvény védi a jogait a munkavállaló, ha a kiállított orvosi igazolást megelőzően az elbocsátás, a munkáltató köteles fizetni teljes egészében. Még ha a munkavállaló beteg megelőző nap elbocsátás, majd táppénzes két vagy három hétig, a cég köteles kártérítést fizetni a szokásos módon.

A törvény szerint abban az időben a nyitás hirdetőtábláján munkaviszony érvényes.

Töltse le és nyomtassa ki ingyen

Például egy munkavállaló elhagyta, és néhány nap után ill. Ebben az esetben a jelen közlemény korábbi munkáltató tudott, és egy hónap után, és két - a legfontosabb dolog, hogy tartsa belül 180 napon elbocsátás.