Day saját költségén

Hogyan kell szedni egy napot a saját költségükön - nyilatkozat

Az életben vannak olyan pillanatok. A vakáció elengedhetetlen. majd egy napot a munka lesz az ideális megoldás.

De hogyan lehet eljutni a kívánt kimenetet? Hogyan lehet megérteni ezt az összetett személyi eljárásokat?

Lásd még: Hogyan védi a jogok miatti elbocsátást redundancia?

Mikor és kinek kell, hogy egy napot saját költségén - a feltételek nem fizetett szabadnap

Olvasd még: 10 fontos ok, hogy a munkából elején.

A koncepció egy napot, a jelenlegi törvény hiányzik. de az értelme az ilyen fogalmak közel állnak hozzá. például:

fizetés nélkül szabadság
További teljesítmény miatt feldolgozás

Nyomtató rovására ünnep
Helyzetet. ha egy alkalmazott időt vesz igénybe ki. de nem megy ki a az éves fizetett szabadságra egy nappal korábban.

A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot három alkalommal:

Rokon halála.
Az esküvő a munkavállaló.
gyermek születése.

Távol töltött napok száma az összes ilyen esetben 5 nap.

A munkáltató köteles ellátni a fizetés nélküli szabadság. ha ez egy jó ok. És. ha a vezető úgy véli. Ezért nem elég súlyt. ő sem tagadhatja meg az kompenzációs szabadságban. A törvény előírja, csak három kötelező esemény a szabadságban. amelyek a fent felsorolt. Ezért nyújtó hagy sok hatása és a hatóságok kapcsolatos dolgozói. és az ő nélkülözhetetlenségét a munkavállaló.

Olvasd még: 10 legbiztosabb módja, hogy jó kapcsolatot a főnök a munkahelyen.

Kívánatos. A teljes időtartama fizetés nélküli szabadságon nem volt több, mint két hét évente. mert csak 14 napon kompenzációs szabadságban számít bele a szolgálati időbe. Más napokon kerül levonásra belőle. Például. Ha egy év alatt a munkavállaló vette levelek hiányában 30 napig. A tapasztalat az év csökkenni fog a 16 nap.

Így. miután visszavonult. Az emberek észre. hogy a munka időtartama vagy a szolgáltatás kisebb volt, mint egy pár napig. és ez negatív hatással van a nyugdíjakra.

A résztvevők a Nagy Honvédő Háború - 35 nap.
Munka nyugdíjasok - 14 nap
A fogyatékkal élő munkavállalók - 60 nap.
A szülők és a házastársak katonai személyzet. aki meghalt, miközben az ügyeletes. vagy érintett miatt által okozott betegségek az üzemi körülményeket - 14 nap.
Munkások. átadja a felvételi vizsgák - 15 nap.
Munkavállalók - a tanulók az előkészítő osztályok az egyetemek (felvételi vizsgákra) - 15 nap.
Munkavállalók - hallgatók rendszeres beiratkozási középiskolában. amelynek gosakreditatsiyu:
Hogy telik az ülésen - 15 nap
A készítmény és a szállítás a diploma -4 hónap
Annak érdekében, hogy adja át a záróvizsga - 1 hónap

Munkások. átadja a felvételi vizsgák a szakiskolákban. amelynek gosakreditatsiyu - 10 nap.
A szakiskolák tanulói:
Hogy telik az ülésen - 10 nap
Az előkészítés és a dolgozat védelem - 2mesyatsa
Hogy adja át az állami vizsgák - 1 hónap

Alkalmazottak - pluralisták. ha részmunkaidős fizetett éves szabadságra többé. mint a vállalat - ebben az esetben hagyja fizetés nélküli egyenlő a különbség vakáció főállásban és részmunkaidős.
Az alkalmazottak a Far North és a kerületek. egyenlő nekik - az idő az utazáshoz szükséges helyre való pihenés és vissza.

Hogyan kell felhívni a napot fizetés nélkül - használati

Egyetlen űrlap kérelem időben ki saját költségén nem léteznek. így lehetséges, hogy írjon kézzel. saját szavaikkal. Ha. Természetesen. szervezet. ahol dolgozik. Ez nem dolgozott ki saját fejléc és űrlap.

A nyilatkozat kell adnia érvényes okok miatt. amely arra kényszerítette, hogy vegye a nyaralás a saját költségén. dátum és aláírás. Megadásakor érvényes indok lehet egészíteni a kérelem másolatait dokumentumokat. megerősítve a hitelesség miatt. Vagy adja meg. kópiák fognak biztosítani kézhezvételét követően az eredeti dokumentumot. Például. miután megkapta a kezében a születési bizonyítványt. házassági anyakönyvi kivonat. halál.
Írása után adott nyilatkozatában, hogy a jóváhagyást a fejét. Csak miután az írásbeli hozzájárulásával a vezetője fizetés nélküli szabadságon tekinthető legális. Ellenkező esetben. a munka alól tartják hiányzások. lenne ok az elbocsátásra cikk alapján. Ezért a kérelmét el kell írni, előre. hogy időt várni a biztosítékot vezetője. Ugyanezen okból lehetetlen, hogy írjon egy nyilatkozatot, és visszamenőleg.
A következő lépés a szerzés ideje off - publikálta a rend. Ezután nyaralás érvényesnek tekinthető. Ha az idő le magától adósság visszafizetése feldolgozásra. ez a kijelentés van írva csak alaki és megrendelések nem tették közzé.
Küldj egy munkavállaló fizetés nélküli szabadságon lehet, hogy csak az ő hozzájárulásával és írásbeli kérelmére. Ez nem lehet arra kényszeríteni, hogy méreg férfi nyaralni. Ha egy egyszerű vállalkozás. Ilyen esetben a munkáltató köteles fizetni 2/3 fizetést. abban az esetben. ha nem volt egy egyszerű nincs hiba a cég. És 2/3 az átlagbér. ha a munkáltató a hibás. A munkavállaló köteles jelen lenni ebben az időben a munkahelyen.

Hívja a munkavállaló, hogy elhagyja a menedzser csak az ő engedélyével. Emlékeztetni kell. lehetetlen, hogy vonja vissza:

Az alkalmazottak 18 év alatti életkor.
Terhes nők.
Munkások. alkalmazott veszélyes iparágakban.

Minden nap szünet szerepelnek a számítás az éves fizetett szabadsághoz. Így. ha a munkavállaló veszi „kiegészítő kimeneti” 20 napon keresztül. szabadságon van, tudja elhagyni. volt. 20 nappal később.

Ismerje meg a jogait. majd gondatlan vezetők nem tudja kihasználni az írásbeliség az alkalmazottak!